- Een 24- tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3.558,- en € 5.247,- op basis van 36 uur (schaal 10). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
- Omdat we meerdere collega's zoeken zijn we flexibel in het aantal uur dat we kunnen bieden.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Wij zorgen dat je je werk ook thuis goed uit kan voeren. Je krijgt van ons in bruikleen een laptop, beeldscherm, bureaustoel, toetsenbord, bureaulamp en een zit-sta bureau.
- Werk je toch liever op kantoor? Ons stadskantoor, pal naast Utrecht centraal, is een modern gebouw met veel verschillende soorten werkplekken en overlegplekken, twee koffiebars met een barista, en een uitgebreid bedrijfsrestaurant.
- Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van netto € 3,- per dag dat je thuiswerkt.
- Bekijk een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar pagina.
Corporate Recruiter - Utrecht, Nederland - gemeente Utrecht
Beschrijving
Dit is je werk
plekDe gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij het team Recruitment. Het team bestaat uit twee coördinatoren, 12 recruiters voor werving en selectie, drie recruiters en vier ondersteuners bij de inhuurdesk, een sr. arbeidsmarktcommunicatiespecialist, recruitment marketeer, lead onboarding en een stagecoördinator. Stuk voor stuk hele leuke mensen, al zeggen we het zelf . We doen ons best om als één team met een gemeenschappelijke manier van werken onze kwaliteit van dienstverlening te verbeteren.
Team Recruitment maakt onderdeel uit van het overkoepelende organisatieonderdeel Mens & Organisatie. Samen met drie andere HRM-afdelingen (Expertise, HR Business Partners en Services) adviseren we de organisatie bij het bemensen van de Utrechtse opgaven door het benodigde talent te vinden en binden en de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers in al hun diversiteit centraal te stellen. We faciliteren een gezonde en inclusieve werkomgeving waar medewerkers het beste uit zichzelf halen.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo'n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op .
Lees meer over onze organisatie.
Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature breng je waardevolle kennis en ervaring mee. Onderstaande competenties vinden we het allerbelangrijkst. We letten in de beoordeling van je cv en motivatiebrief vooral op deze punten, naast relevante werkervaring in ons vakgebied.
Adviesvaardigheden: Vanuit jouw expertise geef je advies aan inhurend managers. Ook wanneer zij het niet eens zijn met jouw advies, ben je in staat om de bezwaren of terughoudendheid van hen hierin op een constructieve en empathische manier aan te pakken.
Proactief: Je wacht niet af, maar neemt zelf het voortouw. Zonder expliciete instructies of aanmoediging van anderen neem je een actieve rol aan. Je durft fouten te maken en stapt zelfverzekerd in.
Creativiteit: In een turbulente omgeving waar nieuwe wegen nodig zijn, ben jij in staat om innovatieve oplossingen te bedenken. Je denkt buiten de gebaande paden en past creatieve wervingsmethoden toe om de juiste kandidaten aan te trekken.
Communicatieve vaardigheden : Je bent een sterke communicator en weet anderen effectief te bereiken en te overtuigen. Je kunt helder en overtuigend communiceren met verschillende belanghebbenden, zoals het management en potentiële kandidaten. Je bouwt sterke relaties op en weet mensen te enthousiasmeren voor onze organisatie.
Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega's. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:
Enthousiast geworden om als corporate recruiter aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct, maar uiterlijk op 8 mei. De eerste gesprekken staan gepland voor de tweede week van mei. Een week later is de tweede gespreksronde.
Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Anco de Graaf, coördinator recruitment, te bereiken via tel Voor alle vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Dion van Leeuwen, corporate recruiter, 06 – Krijg je geen gehoor, stuur dan een appje
Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.