Afdelingsmanager HR Expertteams - Den Haag, Nederland - Haaglanden Medisch Centrum

Haaglanden Medisch Centrum

Geverifieerd bedrijf

Den Haag, Nederland

1 dag geleden

Geplaatst door:

Daan Van den Berg

werver van beBee

Beschrijving

Voor de stafafdeling HR van Haaglanden Medisch Centrum (HMC) zijn wij op zoek naar een afdelingsmanager HR Expertteams.

Als afdelingsmanager draag jij bij aan de verbetering van onze HR dienstverlening en geef jij leiding aan verschillende experts en expertteams; recruitment, HR Analytics, Flexbureau en staf/projectmanagement. Wil jij helpen om het HR beleid van HMC naar een hoger niveau te tillen? Ben jij toe aan een volgende stap in je carrière en wil je je graag inzetten in de zorg, jouw kennis delen en daarmee dagelijks het verschil maken? Lees snel verder en solliciteer direct

De afdeling HR is een cruciale afdeling binnen ons ziekenhuis. Met circa 4500 medewerkers in dienst is (ook) op onze HR afdeling geen dag hetzelfde. HMC is onderverdeeld in zorgclusters en stafclusters. De HR-afdeling van HMC is een stafcluster met een totale bezetting van ongeveer 50 medewerkers. Je zult samenwerken met veel enthousiaste en kundige collega's. Ondanks dat we een team vormen dat bestaat uit veel verschillende expertises werken we allen aan een gemeenschappelijk doel en zijn de lijnen binnen de afdeling kort.

Als afdelingsmanager HR Expertteams ben je onderdeel van een breder HR MT. Je zult samen met de afdelingsmanagers van de andere disciplines bouwen aan het verstevigen van het HR fundament waar de afdeling HR Expertteams een groot onderdeel van vormt. Samen met de andere leden van het HR MT ben je mede verantwoordelijk voor het prioriteren van werkzaamheden op basis van de HMC strategie alsmede de prioriteiten binnen de verschillende clusters. Je rapporteert rechtstreeks aan de Clustermanager HR.

Binnen de afdeling HR Expertteams zijn verschillende experts gepositioneerd, met kennis van belangrijke HR expertisegebieden. Daarnaast zijn er binnen deze afdeling stafmedewerkers/projectleiders gepositioneerd, die ieder verantwoordelijk zijn voor het ontwerpen, leiden en implementeren van verschillende HR initiatieven. De nieuwe strategische koers die momenteel binnen het HMC wordt uitgestippeld en waar een centrale rol voor de afdeling HR is weggelegd, zal een groot beroep doen op de verschillende expertteams binnen HR. Op termijn kan dit verdere gevolgen hebben voor de verdere invulling van deze afdeling.

**Jouw verantwoordelijkheden**
De HR Expertteams binnen HMC zijn verantwoordelijk voor het geven van passend 2e of 3e lijns HR advies aan de clusters en de totale organisatie en voor het ontwikkelen of aanpassen en vervolgens implementeren van HR beleid, producten of diensten. Vanuit jouw rol als afdelingsmanager HR Expertteams stuur je de verschillende expertteams aan en ben je verantwoordelijk voor de continuïteit, de ontwikkeling en de performance van het team dat bestaat uit 14 collega's.

Als afdelingsmanager HR Expertteams ben je eindverantwoordelijk voor het managen van HMC brede projecten, zoals bijvoorbeeld het uitrollen van de talentontwikkelingsprogramma's, het herinrichten van organisatievraagstukken, het initiëren van recruitment campagnes en het ontwerpen en organiseren van HMC brede leiderschapsprogramma's.

Als afdelingsmanager HR Expertteams ben jij, eindverantwoordelijk voor onderstaande vijf resultaatgebieden:
**Recruitment & Workforce Planning**
- Samen met team werving, bestaande uit 4 adviseurs, zoek je continue naar creatieve kansen om medewerkers aan HMC te binden;
- Het ontwikkelen en formuleren van beleid en strategie ten aanzien van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
- Zorgen voor het innovatieve karakter van de proposities en een creatieve benadering van specifieke schaarse doelgroepen;
- Formuleren van een (innovatieve en creatieve) recruitmentstrategie voor HMC;
- Uitvoeren van executive recruitment (clustermanagement);
- Workforce Planning: Helicopterview (aggregatie) van organisatiebrede behoefte aan medewerkers: kwantiteit, kwaliteit, intern vs. extern, specifieke doelgroepen, e.d.

**Talent Management**
- Coördineren van alle activiteiten op het gebied van talentmanagement;
- Sturen op opvolgingsmanagement voor de sleutelposities, ontwikkelen van opvolgingsscenario's de doorstroom bevorderen van talenten, ook in de lagere functieschalen;
- Ontwikkelen van diverse interne talent pools, ingericht voor de verschillende specialismen op basis van logische samenhang van functies en loopbaanpaden. Hierin zal een nauwe samenwerking plaatsvinden met de HR Business Partners en de verantwoordelijken binnen het Landsteiner Leerhuis.

**HR Analytics**
- Realiseren van inzichtelijke rapportages, dashboards en analyses die de risico's van HR in kaart brengen voor RvB, clustermanagers, afdelingsmanagers en HR Business Partners;
- Het verrichten van complexe en voorspellende analyses om HR gerelateerde organisatievraagstukken te beantwoorden met feiten.

**Flexbureau**
- Samen met team Flexbureau, bestaande uit 4 medewerkers, zorg je voor het leveren van voldoende tijdelijke inzet vanuit een duurzame interne flexpool om daarmee tijdelijke (dreigende) personeelstek