Bestuursadviseur HRm - Rotterdam, Nederland - Politie

Politie

Geverifieerd bedrijf

Rotterdam, Nederland

2 weken geleden

Geplaatst door:

Daan Van den Berg

werver van beBee

Beschrijving

Ben jij een goede sparringpartner voor de dienstleiding en het MT HRM van het Politiedienstencentrum in Rotterdam? Ga dan als bestuursadviseur HRM bij ons aan de slag

**Specificaties vacature**:
**Locatie(s)**:

- Rotterdam**Organisatieonderdeel**:

- Politiedienstencentrum**Vakgebied(en)**:

- Bedrijfsvoering**Niveau**:

- HBO BACHELOR**Wat ga je doen?**:
Je start de week op met je collega's en kijkt wat er deze week op de planning staat. De dienstleiding HRM sluit deze week weer aan bij verschillende overleggen, dus je zorgt voor een degelijke voorbereiding en je zorgt voor een inhoudelijke reactie op de stukken. Samen met je Team Bestuursondersteuning help je de besluitvorming binnen de politie tot een succesvol resultaat te brengen. Deze week betekent dit dat je de besluitvormingsroute afstemt met verschillende sectorhoofden. Je geeft bovendien adviezen aan de dienstleiding en het MT van de dienst en signaleert, verzamelt, analyseert en beoordeelt relevante informatie.

Gedurende de week doe je onderzoek naar gewenste ontwikkelthema's en complexe HR-vraagstukken. Elke week is er een overleg tussen de dienstleiding en de bestuursadviseurs, en dankzij jouw onderzoek en overkoepelende blik kun jij optimaal advies aan hen uitbrengen. Verder zet je jouw netwerk actief in om informatie op te halen en te weten wat er speelt. Zo heb je bijvoorbeeld nauwe contacten met de relatiemanagers HRM, de vooruitgeschoven posten van HRM in de eenheden. Zij weten wat er speelt en wat de blauwe collega's nodig hebben. Op woensdag bereid je met andere adviseurs van het PDC en de Directie HRM de aankomende overleggen voor en zorg je dat eventuele issues opgepakt worden. Gezamenlijk zorgen jullie voor voltooid stafwerk.

Ook draag jij je steentje bij aan vraagstukken die de bedrijfsvoering of de interne organisatie van de DHRM raken, door bijvoorbeeld te coördineren en te regisseren. Denk hierbij aan vraagstukken op het gebied van huisvesting, organisatieontwikkeling of formatie en bezetting.

Op donderdag heb je een overleg over de verdeling van nieuwe laptops binnen de Dienst HRM en sluit je aan bij de werkgroep die nadenkt over huisvesting. Het ondersteunen van bedrijfsvoering binnen de Dienst HRM hoort namelijk ook bij jouw takenpakket.

Volgende week is er een overleg waarvan je secretaris bent. Je hebt de agenda afgestemd met de voorzitter, de stukken verzameld en op donderdag verstuur je alles naar de deelnemers. Verder monitor je de gemaakte afspraken en acties. Aan het eind van de week bel je nog even met je collega van het bedrijfsbureau (jouw afdeling) om de laatste dingen af te stemmen voor het teamuitje van volgende week. De afdeling is in ontwikkeling, dus er wordt veel aandacht besteed aan teambuilding.

**Waar ga je werken?**:
De Dienst HRM (ongeveer 2.300 medewerkers) van het Politiedienstencentrum (PDC) is verantwoordelijk voor de uitvoering van onder andere de personeels
- en salarisadministratie, de beroepsvaardighedentraining van collega's, de aanvraag en afhandeling van opleidingen, het werven en selecteren van nieuwe medewerkers en de begeleiding van leiding en medewerkers in geval van ziekte. De leiding van de Dienst HRM wordt bij hun verantwoordelijkheid ondersteund door het bedrijfsbureau HRM. Het bedrijfsbureau werkt sector overstijgend voor de hele dienst. Het team bestaat uit bestuursadviseurs, bestuursondersteuners, projectmanagers, data-analisten, onderzoekers en communicatiemedewerkers en werkt nauw samen met het secretariaat binnen de Dienst HRM. Daarbuiten is er veel samenwerking met de directie HRM (staf Korpsleiding) en de staf van het PDC.

**Wie ben jij?**:
Wij zoeken een collega die kan optreden als volwaardig sparringpartner voor de dienstleiding en het MT HRM. Je staat stevig in je schoenen, houdt het overzicht en bent organisatiesensitief. Je hebt inzicht in de werking van grote, complexe overheidsorganisaties, de formele en informele processen die zich daarin voordoen en de wijze hoe in deze context resultaten geboekt kunnen worden. Je hebt oog voor verschillende belangen en wensen die diverse partijen in het speelveld van de bedrijfsvoering van HRM hebben (PDC, directies, eenheden en portefeuillehouders). Hier kun je integer en zakelijk mee omgaan. Objectief en onafhankelijk kun jij zelfstandig je oordeel vormen en dit omzetten in een gedegen en gedragen advies. Je hebt een scherpe pen en bent in staat om anderen te overtuigen. Netwerken is je op het lijf geschreven en je draagt actief kennis over. Daarbij houd je ook je eigen kennis op peil en ben je op de hoogte van de relevante in
- en externe ontwikkelingen in je vakgebied. Op al deze vlakken coach en inspireer je jouw directe collega's.

Je handelt proactief, bouwt je eigen netwerk op en onderhoudt het. Je kijkt met een onafhankelijke en kritische blik naar onze omgeving. Daarnaast vind je het leuk om te onderzoeken en om complexe HR-vraagstukken uit te pluizen. En ben je een bewaker als het gaat om deadlines.

Verder