klantmanager - Best, Nederland - Randstad

Beschrijving

Beschrijving

Heb jij jezelf alontwikkeld binnen de uitzendbranche en ben je toe aan een stap?Werk jij graag voor een van onze grootste inhouse klanten? MooiVoor onze klant Philips in Best zijn wij op zoek naar een"klantmanager". Wij noemen deze rol: (senior)accountspecialist.

Nietvoor niets ben jij samen met collega accountspecialisten fulltimebij de klant aanwezig om alles wat daarbij komt kijken in goedebanen te leiden. Denk aan werving & selectie van nieuweflexwerkers, onboarding, coaching/begeleiding van flexwerkers ennog veel meer. Dankzij jou lopen de HR-zaken bij de klant oprolletjes. Daarmee til je de langdurige samenwerking zowel met deklant als de medewerker naar een steeds hoger niveau. Je staatdagelijks nauw in contact met de medewerkers op de vloer en jezorgt voor een goede relatie met de afdelingsmanagers. Jouw takenzijn meer dan alleen maar werkgever zijn, JIJ bent een rots in debranding

Cynthiavan der Meide over het werken als accountspecialist bijRandstad

Bij Philipswerken ruim 4000 mensen op de Campus in Best. Het is eenschitterende omgeving wat het ook heel aangenaam maakt om hieriedere dag te komen werken. Van deze 4000 zijn er heel veel ooitvia Randstad begonnen met werken, het geeft ook een beetje hetgevoel van ons kent ons, een klein dorpje. Philips is eenmultinational global company, dus alle culturen en nationaliteitenzijn hier werkzaam, wat ook de contacten heel divers maakt in jewerk. Waarbij uiteraard de kennis van de Engelse taal wel goed moetzijn, veel van onze meetings, gesprekken met kandidaten endagdagelijkse mail is in de Engelsetaal.

Viaons werken er ongeveer 100 mensen in de fabrieken, waar zij zichdagelijks bezighouden met het bouwen van de diverse medischeapparatuur. Daarnaast hebben we ook ongeveer een 20-tal mensen opandere functies binnen Philips werken. Omdat Philips een globalaccount is van Randstad sta je ook vaak in contact met dekey-accountmanager om te checken wat de wijzigingen zijn m.b.t.tariefafspraken, CAO verhogingen of andere aanpassingen. De meestemensen die voor ons werken zijn techneuten, en die markt wordtschaarser en schaarser, waardoor je ook veel contacten onderhoudtmet andere bureaus en maak je doorleenafspraken.

OmdatPhilips zo groot is, is er ook altijd wel een project of uitdagingwaarop wij aansluiten, want hier ben je echt het verlengde van HRmaar ook van het Productie Management Team. Dagelijks sluit je aanbij de diverse overlegstructuren met teamleiders maar ook met deproductieleiders. De overleggen gaan over het functioneren van onzemensen, tot aan escalaties over het voorzien van de vacatures. Jemoet dus goed prioriteiten kunnen stellen, duidelijk zijn in jecommunicatie, flexibel, snel kunnen schakelen en vooral "Doe wat jezegt en zeg wat jedoet".

Binnenhet team heb je ook de verantwoordelijkheid om te zorgen dat allesgoed verloopt. Je geeft functioneel leiding aan je collega's, jijstemt zaken af met het team en je manager Claire en vaak ook met dekey-accountmanager. Jij geeft aan waar de prioriteiten liggen, jijzorgt ervoor dat er bijvoorbeeld een QBR gepland wordt en dezebereid je ook volledig voor samen met de procesmanager. Je neemtvooral ook het initiatief om verder te kijken, waar liggen dekansen en de opties om nog nauwer met Philips samen te werken, omonze dienstverlening te verdiepen en natuurlijk vooral om de klanttevreden tehouden.

onzearbeidsvoorwaarden

• Eensalaris tussen de € 2795 en € 4000 bruto per maand. Afhankelijk vanje werkervaring. De functie valt in schaal 6 of 7 (medior of seniorAccountspecialist) van de RandstadCAO.
• Eenbenefit budget van 12,347% (8,5% vakantiegeld en 3,847%werkgeversbijdrage) te besteden aan bijvoorbeeld extravakantiedagen of eenfietsplan.
• 25vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij tekopen.
• Allesgoed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon,woon-werkverkeer en zakelijkreizen.
• €750netto om te besteden aan een arbo verantwoordethuiswerkplek.
• Eeninteressante bonus énaandelenregeling.
• Focusop jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen endoorgroeimogelijkheden.

waaren met wie ga jewerken

Dichter bij deklant kun je niet komen: jouw kantoor is namelijk ter plaatse.Sterker nog, je bent zo'n vaste waarde in de organisatie dat demensen daar soms bijna vergeten dat je in dienst van Randstad benten niet van de klant. Dat is een goed teken. Je werkt in een teamvan 4 collega's. Jullie manager is Claire Peijnenburg. Ben jenieuwsgierig, maar wil je eerst een kijkje nemen op de werkvloer?Dat kan overjou

• Hbo-diplomaen minimaal 3 jaar werkervaring binnen HR of deuitzendbranche.
• Sterkin het aanbrengen, behouden en verbeteren vanstructuur.
• Instaat om bij de klant een Randstad-vestiging terunnen.
• Gesprekspartnerdie snel schakelt tussen verschillende niveaus; van directie totuitzendkracht en van HR-manager totrecruiter.
• Gedrevenom altijd het beste resultaat te behalen voor allepartijen.
• Eengoede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord engeschrift(must).
• Ervaringmet het werven en selecteren vankandidaten.

waaromRandstad?

Al meer daneen halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleenin Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet vooreen baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkhedenvoor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aanfuncties binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou alsaccountspecialist interessantecarrièreperspectieven: 80% van ons hogermanagement is binnen onze eigen organisatieopgeklommen.

interesse?wat nu?

En wil je graagaan de slag in deze rol als (senior)accountspecialist?

LeukSolliciteer dan vandaag nog via onze website. Heb je vragen? Neemdan even contact op met onze Talent Acquisition Specialist SanneVink op

• Succesvolle sollicitatie

  Fijn, de eerste stap is gezet Je hebt je sollicitatieafgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagennemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wijvoldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraardbeter leren kennen tijdens een korte telefonischekennismaking.

• Opgesprek

  De talent acquisition specialist gaatverder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf.Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouwtalenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als onlineplaatsvinden.

• Op tweede gesprek

  Het tweede gesprekis in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nogmeer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog eentweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature enafdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit hetteam of een andere talent acquisition specialist. We zijn alovertuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welkeplek het beste bij jou past

• Welkom in het team

  Yes, je bentaangenomen Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleenmaar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-).Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij onsbedrijf en helpen wij je verder in de start van jebaan.