Afdelingsmanager exploitatie - Den Haag, Nederland - Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

Beschrijving

Wat ga je doen:

Functie­omschrijving

Een uitdagende rol waar affiniteit met IT binnen de overheid en begrip van politieke en bestuurlijke verhoudingen samenkomen. Die heb jij als afdelingsmanager exploitatie. In jouw rol leidt en begeleidt je een grote afdeling. Deze afdeling speelt een cruciale rol in het beheer van informatiesystemen, informatiehuishouding en informatiebeveiliging en privacy voor het kerndepartement van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Klinkt dit als een uitdaging die jou aanspreekt? Lees dan snel verder
Hoe jij bijdraagt in je rol
Als afdelingsmanager bij de directie Informatie en Exploitatie (IenE) speel je een belangrijke rol in het leiden van een team van 5 managers en ben je een integraal lid van het managementteam. Jouw talent ligt in het vinden van de juiste balans tussen het handhaven van strakke deadlines en het creëren van een positieve en productieve werkomgeving voor jouw team van ongeveer 90 medewerkers. Binnen de directie IenE is nu een verandertraject gaande en dat kan invloed hebben op de omvang van jouw afdeling. Jouw plek als afdelingsmanager blijft onveranderd, zeker met jouw affiniteit voor functioneel beheer.

Als afdelingsmanager exploitatie geef je leiding aan 5 teams

• informatiehuishouding
• SAP-beheer
• functioneel beheer
• gebruikersondersteuning
• informatiebeveiliging en privacy

Je bent niet alleen verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele aspecten van het management, maar ook voor het coachen en begeleiden van jouw 5 teammanagers, het oplossen van complexe problemen, en het vormgeven van een robuuste en toekomstgerichte organisatiestructuur. Bovendien draag je actief bij aan het bevorderen van een cultuur van eenheid en samenwerking binnen jouw teams en dat is van onschatbare waarde is voor het succes van de afdeling en de organisatie als geheel.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
De schakel zijn tussen de visie van de directie en de praktijk van het team: daar krijg jij energie van. Jouw enthousiasme en daadkracht zorgen er dan ook voor dat strategische plannen worden omgezet in concrete doelen en opdrachten waar de teams in jouw afdeling voor gaan. Je weet wat er speelt binnen de organisatie, hebt een visie en weet wat er nodig is voor de toekomst. Zo zet jij je in voor een optimaal beheer van informatiesystemen, informatiehuishouding en privacy mét een goed functionerende afdeling.
Met plezier neem jij jouw team mee in het huidige verandertraject en geeft daarbij vertrouwen. Je vindt het belangrijk dat iedereen zich gewaardeerd voelt en het beste van zichzelf geeft. Jij zet daar jouw warme en coachende stijl van leidinggeven voor in. Zo bouw je samen aan een positieve en lerende omgeving waarin successen worden gevierd.
Is jouw interesse gewerkt? Solliciteer direct
Heb jij vragen over de inhoud van de functie of wil je meer weten over de sfeer in het team? Neem dan gerust contact op met Paul Esmeijer, via. Je kan ook bellen met Wilfried van Gogh, teammanager functioneel beheer, viaof met Vincent Keeven, afdelingsmanager ontwikkeling, via
Wij gaan samen op weg naar een open en responsieve overheid. Wil je hier meer over weten? Lees het Meerjarenplan Openbaarheid en Informatiehuishouding.

Functie-eisen

• je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie met aantoonbare managementkwaliteiten
• je herkent politieke en bestuurlijke gevoeligheden, risico's en kansen en handelt daarnaar
• je hebt kennis van en in inzicht in digitale ontwikkelingen, het effect op de taken van en de toepasbaarheid voor het eigen organisatieonderdeel

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-
Jij bent in staat om een team te leiden, te motiveren en te inspireren om de doelen van de afdeling en de organisatie te bereiken. Met jouw goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden weet je eenvoudig te schakelen tussen langetermijnstrategie en de waan van de dag. Met een gezonde dosis lef en creativiteit heb je het vermogen om doeltreffend beslissingen te nemen, zelfs in situaties met onvolledige informatie of onder druk. Je bent in staat om complexe problemen te analyseren, creatieve oplossingen te bedenken en effectieve strategieën te implementeren om uitdagingen aan te pakken. Daarnaast neem je brede vakkennis mee, waardoor je het gehele ICT-gebied kunt overzien.

Arbeids­voorwaarden

• Salarisniveauschaal 14
• MaandsalarisMin €5.359 – Max. €7.834 (bruto)
• DienstverbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• ContractduurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week36
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

• Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
• De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra's

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten, wacht daarom niet te lang met solliciteren
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.