Recruiter - Utrecht, Nederland - Rijkswaterstaat

Beschrijving

Bij Rijkswaterstaat als recruiter werken betekent impact maken op Nederland. Hier combineer je jouw enthousiasme voor talentontwikkeling met het vormgeven van onze toekomst. Jij vernieuwt recruitmentprocessen, omarmt vrijheid en innovatie, en vindt voldoening in elke match die bijdraagt aan een veiliger, bereikbaarder en leefbaarder Nederland. Een rol vol uitdaging, groei en betekenis. Klaar om mee te bouwen aan onze missie?

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

In deze rol bezit je volledige verantwoordelijkheid en eigenaarschap over je eigen recruitmentportefeuille. Dit houdt in dat je zelfstandig te werk gaat, van het adviseren over sterke en inclusieve vacatureteksten tot het inzetten van de juiste wervingskanalen en het nauwkeurig selecteren van kandidaten. Jouw taak is om met visie en daadkracht het wervingsproces te innoveren en na te denken over vragen zoals: '"Hoe zorgen wij ervoor dat we schaarse profielen in de toekomst blijven aantrekken?".

Je krijgt de vrijheid om jouw unieke aanpak te implementeren, strategieën te ontwikkelen die ons in staat stellen om schaarse talenten aan te trekken, en proactief bij te dragen aan de groei en innovatie van onze organisatie. Jouw rol is essentieel in het vormen van een sterke, talentgedreven werkomgeving, waarbij je direct impact maakt door talent op de juiste plek te positioneren.

Zo werken we aan het gezamenlijke doel: talenten op de juiste plek in de organisatie binden én boeien. Daarnaast zijn er natuurlijk ook nog leuke andere projecten waar je aan mee kunt werken, denk aan bijvoorbeeld objectief selecteren en anticiperend werven.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Jouw enthousiasme voor recruitment komt tot leven in het centraal stellen van de kandidaat en vanuit die gedachtegang jouw recruitmentproces inrichten. De samenwerking met managers, collega's en alle betrokkenen geeft jou energie en daar put jij motivatie uit. Naast de uitvoerende werkzaamheden trekken strategische vraagstukken zoals bijvoorbeeld, data analyses, het verbeteren van doorlooptijden en het meedenken over innovatieve recruitmenttechnologieën jouw aandacht – elk element biedt een kans om te innoveren en de effectiviteit van jouw werk te vergroten. Je bent altijd op zoek naar manieren om het recruitmentproces te optimaliseren, waardoor je niet alleen bijdraagt aan het huidige succes, maar ook de basis legt voor toekomstige wervingsuitdagingen.

Wat wij aan jou waarderen

Wat wij waarderen in jou als recruiter bij Rijkswaterstaat is jouw communicatieve kracht, het nemen van eigenaarschap, en je scherpe omgevingsbewustzijn. Jouw vermogen om de weg te vinden binnen onze complexe organisatie en daarbij out-of-the-box te denken, maakt jou onmisbaar. Je overziet het geheel vanuit een helikopterview, herkent belangen en anticipeert proactief waar nodig. Met jou pioniersgeest heb jij het vermogen om onafhankelijk te opereren, en een sterke focus op het bouwen en onderhouden van een kwalitatieve talentenpool.

Je bent creatief en denkt out of the box, waardoor je niet alleen voldoet aan onze huidige behoeften, maar ook innovatieve oplossingen aandraagt voor de toekomst. Verder weet je als geen ander hoe het is om om te gaan met de grote wervingsopgave die onze organisatie kent. Per jaar vullen we namelijk

Benieuwd hoe jij als recruiter bij Rijkswaterstaat echte impact kunt maken?

Of wil jij meer weten over de vakgebieden waar we voor werven? Lees dan snel verder op onze werkenbijrijkswaterstaat website.

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een rol als recruiter binnen een grote, complexe organisatie.

• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
• de selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Deze vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De recruiter inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter of kijk op onze website voor meer informatie.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,37% van je salaris en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.

Hybride werken

Even sporten in je lunchpauze. 's Middags je (klein)kind van school halen en 's avonds je werk afmaken. Een overleg online bijwonen terwijl je collega's op kantoor zijn omdat er een loodgieter langskomt. Bij ons kun je hybride werken als je functie dat toelaat. En om hybride te kunnen werken, moeten zaken wel goed geregeld zijn. Zo krijg je:

• voorzieningen voor een gezonde, arbo-conforme thuiswerkplek zoals een bureaustoel en een verstelbaar bureau;
• een thuiswerkvergoeding van €2,15 per dag;
• een reiskostenvergoeding als je naar kantoor reist;
• een extra vergoeding van €750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek.

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Corporate Dienst (CD)? Dit organisatieonderdeel ondersteunt alle primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Hierbij kan je denken aan bedrijfsvoeringsdiensten als HRM, communicatie, facilitaire en financiële dienstverlening, bestuurlijke juridische zaken en vastgoed . Buiten Rijkswaterstaat biedt de CD ook ondersteuning voor andere rijksoverheden en partijen, zoals gemeenten en waterschappen.

In totaal werken ongeveer 1.000 mensen binnen de CD, verspreid over de eenheid Klant & Services en de 5 directies Communicatie, Personeel & Recht, Facilitair & Financiën, Informatievoorziening, Informatiemanagement & Control, Bedrijfsvoering & Inkoop en NOVA.