Afdelingsmanager Stedelijk Beleid - Helmond, Nederland - Gemeente Helmond

Beschrijving

De uitdaging

De huidige afdeling Ondernemen & Ontwikkelen (O&O) wordt opgesplitst in twee nieuwe afdelingen, Stedelijk Beleid en Stedelijke Ontwikkeling. (bekijk hier de vacature voor Stedelijk Beleid). Deze twee afdelingen gaan zeer nauw samenwerken en hebben ook korte lijntjes met de andere zes afdelingen in de organisatie. De afdeling Stedelijk Beleid bestaat uit 4 teams: Ondernemen & Cultuur, Stedelijke Innovatie & Netwerken, Mobiliteit & Milieu en Wonen & Stedenbouw. De teams hebben allemaal een eigen teammanager.

Als nieuwe afdelingsmanager heb jij een nadrukkelijke rol in het vormen van de nieuwe afdeling. De afdeling Stedelijk Beleid richt zich op zeer diverse beleidsvorming. Daarbij gaat het om samenhang. Helmond wil graag groeien in balans. Dit vraagt om meer woningen en meer werklocaties, maar dat kan alleen als mobiliteit, groen, cultuur en andere voorzieningen op een goede manier meegroeien. Daarnaast is binnen deze afdeling de aanjaagfunctie belegd in relatie tot de oh zo belangrijke innovaties die Helmond nodig heeft om echt de volgende stap in haar groei te laten zetten. Het nieuwe team Stedelijke Innovatie & Netwerken heeft een voortrekkersrol als het gaat om het verwerven van fondsen en subsidies, vanuit het Rijk en Europa. En we weten nu al: alleen met die externe financiering worden onze dromen waarheid.

Als afdelingsmanager ben jij de verbinder tussen bestuur en organisatie, maar ook tussen de afdeling en de rest van de organisatie. Jij weet de bestuurlijke ambities te vertalen naar de afdeling. Je bent de 'mogelijkmaker' en weet anderen in stelling te brengen. Als afdelingsmanager heb je veel te maken met directie en collegeleden.

Jouw rol als afdelingsmanager:

Als afdelingsmanager heb je primair een bestuurlijke en inhoudelijke focus. Je speelt een cruciale rol in bestuurlijke verbinding en de inhoudelijke koers van de taakvelden voor de afdeling Stedelijk Beleid. Het spreekt voor zich dat je een brede interesse hebt en dat je smult van de samenhang tussen diverse thema's.

Je bent strategisch sparringpartner van de wethouders op de koers en de prioritering. Aangezien het een brede afdeling betreft, is vrijwel het hele college sturend op de onder jou vallende thematiek. Je geeft hiërarchisch leiding aan de teammanagers en sturing aan de afdeling. Je bent adviseur van collegeleden en directie en maakt onderdeel uit van het Managementteam van de gemeente Helmond (bestaande uit directie en afdelingsmanagers). Je hebt regelmatig afstemming met de verantwoordelijk directeur over strategie/ koers, bestuurlijke en ambtelijke ontwikkelingen (inhoud en bedrijfsvoering) en ontwikkelingen in externe netwerken. En je vervult de rol van ambtelijk opdrachtgever van diverse projecten. Daarbij hoef je niet de expert te zijn, maar moet je wel vanuit affiniteit met de inhoud je rol kunnen pakken.

Als afdelingsmanager Stedelijk Beleid geef je leiding aan een nieuwe afdeling, die zowel qua takenpakket en performance als rolneming naar andere afdelingen en bestuurders vorm moet gaan krijgen. Daarbij is integraliteit, collegialiteit en samenwerking met de overige afdelingen een belangrijk aspect van waaruit je richting geeft. Je durft daarover het gesprek te voeren en gaat voor kwaliteit in de organisatie in lijn met de rolneming in de organisatie en ambitie van het college. Je staat in alle gevallen actief in verbinding met collega-afdelingsmanagers vanuit de integrale/gezamenlijke inhoudelijke verantwoordelijkheid voor vraagstukken. Daarnaast sta je ook actief in verbinding met alle collega-afdelingsmanagers over rolneming als afdelingsmanager en vanuit de concernbrede vraagstukken, waaronder de P&C-cyclus (op proces en inhoud).

Tot slot, maar misschien wel het allerbelangrijkst, ben je als afdelingsmanager de belichaming van onze vier kernwaarden: Vertrouwen, Verbinding, Trots & Innovatie. Die vier waarden vormen het anker waarmee we onze organisatie willen ontwikkelen, zodat we de optimale waarde kunnen bieden voor Helmond en haar inwoners. Daar doen we het immers voor. In onze stad wonen en werken de Makers van de Toekomst.

De ideale Afdelingsmanager Stedelijk Beleid volgens Carin van Berkel - van Kastel

"Je zet mij, en de andere directeuren, aan het denken met de manier waarop je tegen vraagstukken aankijkt. Je inspireert de collega's in de afdeling en geeft vrijheid en verantwoordelijkheid. Je hebt kennis van zaken rondom de thema's van de afdeling, een duidelijke visie en een sterke persoonlijkheid en bent daardoor een volwaardige en overtuigende gesprekspartner op alle niveaus. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit is voor jou geen term, maar een automatisme. Je voelt haarfijn aan wanneer iets op de bestuurlijke tafel moet komen. En je kunt goed schakelen, omdat je moet sturen op de totale breedte van de afdeling, rekening houdend met de rollen van actoren buiten de afdeling. Jij bent 'het gezicht' van de afdeling. Iemand die denkt in oplossingen en mogelijkheden, zonder het algemene belang uit het oog te verliezen.

Binnen de afdeling is de belangrijkste opgave de doorontwikkeling (en een daaruit mogelijk voortvloeiende aanpassing) van de afdeling (binnen de bredere organisatieontwikkeling, die in 2021 is opgestart). Jouw toegevoegde waarde zit 'm in het leggen van verbindingen. Het doorontwikkelen van mensen en teams. Én het gericht sturen op de afgesproken resultaten. Daarbij houd je de planning en ambities van het college haarfijn in de gaten en begrijpt ook de rolneming en mogelijkheden in de ambtelijke organisatie. Tot slot kan je ook zelf optreden als adviseur en sparringpartner voor het college. Daarbij kost het je geen enkele moeite om vanuit je ambitie en affiniteit met Helmond een visitekaartje voor onze stad te zijn".

En verder beschik je over:

Passen wij bij jou?

Werken bij de Gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. We werken met trots vanuit verbinding, vertrouwen en waardering. Een integrale benadering met vernieuwende en innovatieve ideeën. Laat het je vertellen door onze collega's in het volgende filmpje.

Wil je ons verhaal nog eens rustig nalezen? Klik dan hier voor het Helmond (b)en ik verhaal.

Goed om te weten: