Recruitment Business Partner - Nederland - IJssel Technologie

Beschrijving

Wat ga je doen

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de recruitmentstrategie van een aantal business units. De scope is breed, maar vooral gericht op technische profielen: van Elektromonteurs en Smeerders tot Maintenance Engineers en Lead Engineers. Technici op mbo-, hbo- en wo-niveau. En dat maakt het een interessante mix. Net zoals het werk zelf. Relaties met je stakeholders, processen verbeteren, nieuw op te zetten wervingskanalen (TikTok?), een nieuw te ontwikkelen werken-bij site en onze ambities voor recruitment marketing. Je gaat er allemaal een rol in spelen.

Je bouwt en onderhoud sterke relaties met je interne klanten. Je werkt met verschillende afdelingen samen die ieder hun eigen uitdagingen hebben. Door goed te luisteren krijg je die scherp en zo kom je tot een winnende recruitment strategie: op een slimme manier technisch talent aantrekken. Met behoud van kwaliteit en een unieke candidate experience. Daarnaast pak je projecten op, zoals onboarding, content social kanalen, ATS optimalisatie, data analyses exitgesprekken. Samen bekijken wie wat leuk vindt en verdelen we de projecten binnen ons recruitmentteam. Op een rijtje zijn dit vooral de verantwoordelijkheden die je hebt:

• Strategisch recruitmentadvies : Je werkt samen met het management om inzicht te krijgen in de wervingsbehoeften van de organisatie en strategieën te ontwikkelen om de juiste kandidaten aan te trekken. Je adviseert over effectieve wervingsmethoden, talentpooling, employer branding (zowel online als offline) en het opstellen van vacatureteksten.
• Talentacquisitie : Je bent van A-Z verantwoordelijk voor recruitmentproces van een aantal business units, inclusief het sourcen, screenen en selecteren van kandidaten. Je beoordeelt CV's, voert interviews en coördineert de assessments. Je zorgt ervoor dat de juiste kandidaten worden voorgesteld aan de managers en begeleidt het selectieproces.
• Relatiebeheer : Je bouwt en onderhoudt sterke relaties met interne stakeholders, zoals managers en teamleiders. Je begrijpt hun behoeften en anticipeert op hun wervingsuitdagingen. Je fungeert als hun vertrouwde adviseur op het gebied van recruitment en biedt continue ondersteuning gedurende het hele proces.
• Employer branding : Je werkt mee aan het opbouwen en promoten van ons werkgeversmerk. Zowel online als offline. Je ontwikkelt initiatieven om ons te positioneren als aantrekkelijke werkgever en creëert een positieve candidate experience.
• Data-analyse en rapportage : Je analyseert recruitment data, zoals time te hire, conversieratio's en kwaliteit van de aangenomen kandidaten. Op basis van deze gegevens maak je rapportages en bied je inzichten om onze wervingsstrategieën continu te verbeteren.
• Stakeholdermanagement : Je werkt samen met verschillende stakeholders, zoals het lijnmanagement, hiring managers en externe recruitment bureaus. Je coördineert de recruitmentprocessen goed en communiceert proactief met alle betrokken partijen.

Ben jij er klaar voor om het verschil te gaan maken door samen met ons HR team, de allerbeste collega's te werven en onze employer brand verder te laten shinen? Welkom, dit is je baan

Jouw team
Jij gaat deel uitmaken van een HR team met zo'n 10 collega's. Dit enthousiaste team bestaat momenteel uit HR Business Partners, Recruitment Business Partners, HR Support en Learning & Development. Je standplaats wordt Zwolle, maar je zal ook vaak aan het werk zijn bij de Business Units waarvoor je verantwoordelijk wordt. Hybride werken is ook mogelijk.

Wat krijg je ervoor terug

Je komt te werken in een super gedreven HR team met een mooie ambitie. We hebben grote groeiplannen en dat brengt mooie recruitment uitdagingen met zich mee. Je krijgt bij ons:

• Salaris tussen € 4.100,- en € 5.300,- bruto per maand op basis van 40 uur (inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring).
• Functie voor 32-40 uur.
• 8 weken vakantie.
• Laptop en telefoon, dit maakt jou flexibel.
• Start de werkdag met goeie koffie, vers fruit en voor tussen de middag verse soep.
• Volop mogelijkheden tot het volgen van vakgerichte opleidingen en trainingen.
• Reiskostenvergoeding (21 cent woon-werk en 32 cent voor zakelijke kilometers).
• Fietsplan.
• Winstdeling bij goede resultaten.
• Goed pensioen (PME).

Wat breng je mee

Jij weet precies wat de huidige arbeidsmarkt vraagt. Je weet waar de beste (technische) talenten zich bevinden en hoe je hen beweegt om een stap te maken naar een nieuwe werkgever. Als jij een uitdaging krijgt dan bijt jij je erin vast en laat je pas los als je resultaat hebt bereikt. Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau verkregen door opleiding en of werkervaring(en).
• Minimaal 5 jaar ervaring in het recruitment- en of detacheringsveld, bij voorkeur in een corporate omgeving.
• Bewezen dat je recruitment kan combineren met projectmanagement.

En ben je:

• Op de hoogte van nieuwe trends en ontwikkelingen o.g.v. recruitment en recruitment tools.
• Communicatief sterk en kan je goed relaties opbouwen en onderhouden.
• Goed op je plek in een dynamische en snel veranderende omgeving.

Wie zijn wij

Wij zijn IJssel Technologie, het technische brein achter bekende producten. Wij ontwikkelen, onderhouden en optimaliseren productieprocessen voor onze opdrachtgevers, onze partners. Dat doen we al sinds 1993 en naar tevredenheid van Nederland's mooiste bedrijven met dito productieprocessen. Van Heineken tot Scania. Inmiddels zijn we met meer dan 450 collega's, stuk voor stuk gedreven technici. Met een passie voor techniek en kennis van de laatste innovaties maken wij productiebedrijven meetbaar beter. Smart industry, daar zorgen wij voor.

Direct solliciteren of meer informatie

Ga je uitdaging aan? Solliciteer vandaag nog op de functie Recruitment Business Partner door op de sollicitatiebutton te klikken. Wij ontvangen graag jouw CV en motivatie. Een e-mail sturen kan naar David Venderbos via , voor vragen kan je hem ook altijd even bellen of appen op 06 –