HR-business Partner Utrecht - Zeist, Nederland - Het Publieke Domein

Het Publieke Domein

Geverifieerd bedrijf

Zeist, Nederland

2 weken geleden

Geplaatst door:

Daan Van den Berg

werver van beBee

Beschrijving

Wegens zwangerschaps
- en ziektevervanging, zoeken wij een hands-on HR-business partner die weet hoe het er binnen een grote gemeente aan toe gaat, om het organisatieonderdeel Volksgezondheid te ondersteunen (475 medewerkers en 13 managers). Wij zoeken een HR-business partner die per 1 juli mínimaal 16 uur per week beschikbaar is en vanaf uiterlijk 1 augustus mínimaal 32 uur per week.

Het cluster HR-business partners bestaat uit 21 HR-business partners, die het management van de Gemeente adviseren bij het uitvoeren van het personeelsbeleid. We werken samen met vier andere HRM-clusters: Recruitment voor werving en selectie, Expertise voor beleid en projecten, Services voor administratie en arbeidsvoorwaarden en Serviceplein voor eerstelijns vragen uit de organisatie. Als HR-business partner ben je de verbinder tussen HRM en de business. Samen met de business zorg je ervoor dat het HRM-beleid goed aansluit bij de uitdagingen van de onderdelen en werken we aan een organisatie waarin medewerkers inzetbaar zijn en blijven.

Je taken zijn:
Als HR-business partner ben je de schakel tussen HRM en het management van de Gemeente Utrecht (ruim 5500 medewerkers). Je adviseert hen bij uiteenlopende HRM-vraagstukken, zoals strategische personeelsplanning, het vertalen van de opgaven in de stad naar HRM-doelen, inclusie en diversiteit, duurzame inzetbaarheid en complexe personele casuïstiek. Samen met de business en je HRM-collega's werk je aan een organisatie waarin medewerkers met plezier werken en inzetbaar zijn én blijven.

Je wordt gekoppeld aan het organisatieonderdeel Volksgezondheid. Je opdracht is om te fungeren als sparringpartner voor het management op het gebied van diverse HRM-vraagstukken. Je adviseert de directeur en het managementteam, en de afzonderlijke managers. We zoeken iemand die resultaatgericht is, proactief met vraagstukken aan de slag gaat, goed overzicht houdt en de weg snel weet te vinden in de interne HRM-organisatie.

Je werkzaamheden en verantwoordelijkheden zijn onder andere:

- Strategisch/tactisch sparringpartner voor het managementteam om hun doelen te bereiken en regie voeren op de grote HRM-thema's en de uitvoering van het HRM-jaarplan;
- Begeleiden van management bij ontwikkelingssystematiek en mogelijk SPP;
- Ondersteunen bij de totstandkoming van een leer
- en ontwikkelplan;
- Adviseren, coachen en sparren met managers over HRM vraagstukken en deze vertalen naar uitvoeringsplannen en -afspraken;
- Vraagstukken oppakken, bijvoorbeeld op het gebied van complexe casuïstiek;
- Managers begeleiden bij het aanpakken van verzuim, het organisatieonderdeel neemt deel aan een pilot gericht op verzuim;
- Rapportages en analyses maken van actuele ken
- en stuurgetallen en deze gebruiken als input voor gesprekken met leidinggevenden.

Vereisten:

- Je beschikt mínimaal over een afgeronde relevante hbo
- of wo-opleiding

Wensen:

- Minimaal 10 jaren vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van MT of managers van complexe organisaties.
- Je hebt 3 jaar ervaring opgedaan bij de overheid of een andere grote gemeente. Welke gemeentelijke/overheidservaring heb je (grote van de gemeente)?
- Schrijf een motivatie t.b.v. deze opdracht, ga in op het gestelde profiel. (max 1/2 a4). Graag ontvangen wij een door de kandidaat zelf geschreven motivatie.
- Je CV is max 3 pagina's enkelzijdig en toont een volledig overzicht van je werkzaamheden tot dusver.
- Minimaal twee referenties

Jij brengt mee:

- Je adviseert met een integrale blik op het gehele speelveld aan HRM-onderwerpen en kan goed schakelen tussen de verschillende belangen van alle partijen waarmee je samenwerkt.
- Je zet je overtuigingskracht op een resultaatgerichte manier in en weet draagvlak te creëren voor voorstellen die op weerstand stuiten.
- Je weet je weg snel te vinden in een complexe organisatie en zorgt proactief voor voortgang op de vraagstukken die je oppakt.