SAP Technisch Applicatiebeheerder - The Hague, Nederland - Rijksoverheid

Beschrijving

Wil jij werken met de nieuwste technologie zoals HANA en Fiori? Omdat SSC-ICT groeit zoeken wij een SAP Basis Consultant, die gaat werken in één van de grootste SAP- landschappen van Europa.

SSC-ICT is een rijksbrede ICT-dienstverlener. De afdeling Enterprise Applicaties beheert de cruciale bedrijfsprocessen van verschillende ministeries en aanverwante organisaties. Ons team streeft ernaar om hét SAP Competence Center te zijn van en voor de Rijksoverheid.

Je bent een groot deel van je tijd betrokken bij diverse projecten. Projecten zoals migraties naar ons hypermodern overheidsdatacenter (ODC) of het optuigen van een mobiel SAP-platform (UI5). Inmiddels hebben we ook diverse S/4Hana omgevingen draaien. Hierbij komen complexe SAP-gerelateerde security vraagstukken komen aan bod en wij vragen jouw expertise bij het oplossen hiervan.

Hiernaast moeten ook beheertaken worden uitgevoerd. Je voert dagelijkse controles, performance checks en benchmarks uit. Je bepaalt hierbij belangrijke indicatoren en trends. Daarnaast coördineer middelgrote of grote wijzigingen, zoals een technische release. Ook het begeleiden van junioren behoort tot je takenpakket.

Een dag uit het leven van een SAP Basis Consultant is nooit hetzelfde. Als je s morgens dienst hebt, kun je vanuit huis beginnen. Je doet de dagelijkse controle van de systemen en de performance checks. Eventuele calls los je zelf op of verdeel j onder collegas. s Middags ga je naar kantoor of je blijft thuiswerken. Je pakt de projecten op waar je mee bezig bent. Zo begeleid je bijvoorbeeld een upgrade van SAP Solution Manager of je bereidt de technische release voor ten behoeve van een kritisch hr-landschap, die je vervolgens ook uitvoert.

Jouw werkzaamheden sluiten aan op het KWIV-profiel APPLICATIEBEHEER Meer informatie over KWIV-profielen vind je op:

Je hebt hbo- of wo werk- en denkniveau.

Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als senior SAP Basis Consultant.

Je hebt aantoonbare coördinerende vaardigheden.

Je bent in staat om breed over het product en de onderliggende laag verbanden te leggen en vraagstukken van klanten te doorgronden.

Pres:

Je hebt ASL/BISL behaald.

Je bent HANA en SAP netweaver gecertificeerd.

Je hebt ervaring met Agile werken en Cloud oplossingen.

Competenties

Je bent communicatief sterk.

Je bent assertief.

Je werkt gestructureerd en planmatig en bent een goede organisator.

Je bent resultaat- en klantgericht, analytisch ingesteld en stressbestendig.

Salaris­niveau schaal 11

Maand­salaris Min Max. (bruto)

Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Contract­duur1 jaar

Minimaal aantal uren per week36

Maximaal aantal uren per week36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel

Het kan voorkomen dat jouw ervaring niet volledig aansluit bij het schaalniveau van deze vacature, maar dat we wel de motivatie en potentie in jou zien. In dat geval kijken we of er mogelijkheden zijn om een schaal lager in te stromen zodat je op termijn alsnog kan doorstromen naar de schaal van deze vacature.

De wederzijdse kennismaking en selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken en mogelijk een assessment. Bij een positief verloop volgt een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.