Data Analist Poliklinieken - Amsterdam, Nederland - Amsterdam UMC

Beschrijving

Deel deze pagina op:

Werken bij Amsterdam UMC

Data Analist Poliklinieken

Wordt jij de 'data-spin' in de polikliniek van Amsterdam UMC? Wij zoeken iemand die de poliklinieken helpt bij het optimaal plannen van de meer dan 1 miljoen patiëntbezoekenData Analist Poliklinieken

Deel deze pagina op:

Aantal uur: 28
• 36 uur per week

Werklocatie: Beide locaties Amsterdam UMC

Contractvorm: bepaalde tijd

Salaris: € € 4.259

Reageer tot en met: 24 december 2023

Reageer binnen 17 dag(en) Wat ga je doen?

Als data-analist ben je de schakel in de doorontwikkeling van datagedreven werken op de poliklinieken van Amsterdam UMC. De polikliniek is de voordeur van het ziekenhuis en daarmee is sturing op capaciteit zeer belangrijk. Als onderdeel van het divisiebureau ben je de 'data-spin' in het web die zorgt voor goede data-inzichten, inzicht in knelpunten en advies voor procesoptimalisatie. Je draagt daarmee bij aan één van de speerpunten van Amsterdam UMC: datagedreven werken. Je denkt mee hoe (aanpassingen aan) bestaande data visualisatie toepassingen, zoals PowerBI, kunnen bijdragen retrospectieve analyses en forecasting. Jouw analyses op een begrijpelijke manier vertalen voor de betrokkenen is een belangrijk onderdeel van je functie.

Binnen Amsterdam UMC ontwikkelen we momenteel meer centrale regie op de inzet van alle capaciteit in het ziekenhuis, voor beide locaties. Dit vergt duidelijke, gevalideerde data inzichten om op een transparante manier beslissingen te nemen. Het is jouw taak om deze data-inzichten te genereren en verbeteren voor de polikliniek en om deze te valideren bij zorgprofessionals en leidinggevenden. Hierin werk je nauw samen met centrale afdelingen als Business Intelligence (BI) en het team Integraal Capaciteitsmanagement (ICM).

Daarnaast adviseer je poliklinische afdelingen over verbetering van processen en optimaal gebruik van capaciteit. Dit doe je in samenwerking met het team dat werkt aan de implementatie van digitalisering op de poliklinieken. Belangrijke ontwikkelingen zijn het digitaal versturen van recepten, thuismonitoring, videobellen of het zelf plannen van afspraken door de patiënt. Met behulp van jouw analyses en inzichten signaleer je knelpunten in de digitale transformatie en heb je een rol in het doen van verbetervoorstellen. Een concreet voorbeeld is het verbeteren van de spreekuurplanning om online plannen door de patiënt mogelijk te maken.

Vragen over deze functie? David Power Recruitment AdviseurWat neem je mee?

Een afgeronde hbo- of universitaire opleiding, bij voorkeur Informatiekunde, Bedrijfskundige Informatica, (Technische) Bedrijfskunde en/of een vergelijkbare studie.

Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in de gezondheidszorg.

Vaardigheid met dataverwerking in een programmeertaal (bijvoorbeeld Phython, R,) en vaardigheid met PowerBI is een pré.

Ervaring met procesanalyses en capaciteitsberekeningen is een pré.

Een uitermate sterk ontwikkeld analytisch denkvermogen en (cijfermatig) inzicht. Je weet complexe vraagstukken en resultaten van analyses te vertalen in een concreet advies.

Klantgerichtheid en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Uitstekende kennis van de Nederlandse- en Engelse taal, in woord en geschrift.

Wat bieden we jou?

Een jaarcontract.

Inschaling in salarisschaal 8, 9: € 3.202 tot € 4.259 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. .

Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.

Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.

Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.

Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken ?

Amsterdam UMC is een fusie van twee academische ziekenhuizen en daarmee uniek in zijn soort. Door de fusie bruist het van energie en veranderdrift. Capaciteitsmanagement vervult hierin een steeds belangrijker rol.

Je zal komen te werken binnen het programma Samen Digitaal, in een team met enthousiaste en bevlogen collega's die elkaar helpen waar dat kan en van elkaar willen leren. Binnen programma Samen Digitaal worden de initiatieven en ideeën van Amsterdam UMC met betrekking tot digitale zorg gebundeld. Het programma heeft als doel om door digitalisering de samenwerking en communicatie met patiënt, verwijzers en samenwerkingspartners drastisch te veranderen en hiermee een toekomstgerichte inrichting van onze zorgprocessen te realiseren.

Tevens zal je participeren in het team Integraal Capaciteitsmanagement en hierbinnen de focus hebben op de poliklinieken. Binnen de afdeling 'Zorgsupport en Strategie & Innovatie' heeft het team Integraal Capaciteitsmanagent als doel om processen in de zorgketens te verbeteren en te innoveren. Dit gebeurt door zorgprocessen, knelpunten en scenario's cijfermatig te onderbouwen en door de implementatie van veranderingen te begeleiden.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor eenieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

Je werkt op beide locaties; VUmc en AMC.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. .Wat kun je verwachten ? Een baan in onze prachtige hoofdstad Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021) Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen Twee grote locaties, goed voor je stappenteller Je hebt meer dan 15000 collega's die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennenHet verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video's en leer meer over onze organisatieAmsterdam UMCTulpVerpleegkundige visieLaten we kennis maken

Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Marije van der Vee, Projectleider Samen Digitaalvia of

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij David Power , Recruitment Adviseur, via

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Deze vacatures vind je misschien ook leuk