Leidinggevende Flexpool - Den Bosch, Nederland - Van Neynsel

Beschrijving

**Hier zorg jij voor**:
In deze nieuwe functie heb jij de ruimte om jouw eigen koers te varen. Het einddoel is helder: een flexpool creëren die kwalitatief en kwantitatief de zorg levert waar onze locaties behoefte aan hebben. Hoe je dat doel haalt? Dat is aan jou.

Wat je bijvoorbeeld doet:

- nieuwe collega's aannemen zodat onze flexpool uitgroeit tot ongeveer 40 fte;
- leidinggeven aan de flexpool en collega's stimuleren in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- bij de roosteradviseurs en management inventariseren welke capaciteit er nodig is op de korte en lange termijn;
- plannen maken én uitvoeren om aan die capaciteitsvraag te voldoen;
- het management adviseren op het gebied van capaciteitsvraagstukken.

Daarnaast ben jij ook planner voor de flexpool. Is er op de locaties iemand ziek of op vakantie? Dan zoek jij naar de beste oplossing. Misschien lukt het om het op de locatie zelf op te lossen. En anders schakel jij een collega uit de flexpool of een externe partner in. Zo zorg jij er samen met jouw team voor dat bewoners en cliënten altijd kunnen rekenen op de zorg van Van Neynsel.

**Hier werk jij**:
Als leidinggevende flexpool werk jij op locatie Eemwijk, in de Bossche Aawijk. Op deze woonzorglocatie vind je namelijk ook de kantoorruimten voor ondersteunend personeel. Tijdens de pauzes kun je heerlijk lunchen in het grand café met terras of een rondje lopen om de Oosterplas.

Je deelt je kantoor met de collega's van HR en de roosteradviseurs, een warm en betrokken team. En heb je behoefte aan flexibiliteit? Dan werk je een dag thuis of begin je eens wat later. Die ruimte heb je bij Van Neynsel.

**Dit ben jij**:
Je bent een echte doorpakker en zit vol goede plannen. Op een positieve manier betrek je jouw collega's hierbij en stimuleer je ze het beste uit zichzelf te halen. Daarbij weet jij een team te vormen dat zich verbonden voelt met elkaar en Van Neynsel. 'Zo doen we het altijd' is voor jou geen argument. Je kijkt naar het grote plaatje en bedenkt creatieve oplossingen voor de korte en lange termijn. Daarnaast heb jij:

- hbo-werk
- en -denkniveau;
- enkele jaren leidinggevende ervaring;
- ruime ervaring met plannen en roosteren;
- een beschikbaarheid van mínimaal 32 uur per week.

Wij werken met ORTEC. Heb je daar nog geen ervaring mee? Dan leren we het je graag.

Ook kun je ons een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overhandigen. Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.

**Dit bieden wij**:
Een werkomgeving waarin jij gezien wordt. Waar jij jezelf mag zijn en geluisterd wordt naar jouw behoeften. Daarnaast krijg je:

- een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract;
- een eindejaarsuitkering van 8,33% in november (13e maand) en 8% vakantiegeld in mei;
- veel invloed op jouw rooster zodat jouw werk bij je leven past;
- een individueel ontwikkelingsbudget (IOB) waarmee je kunt bouwen aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- belastingvoordelen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een telefoon, fiets of een weekendje weg;
- toegang tot de Van Neynsel Academie voor interne opleidingen en trainingen.

Je arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de cao-VVT, inschaling in functiegroep 50. Goed om te weten: in de cao staat een loonsverhoging gepland van 2,5% voor oktober 2024.

Werk je al bij Van Neynsel? Dan behoud je je vaste
- of tijdelijke contract en verander je alleen van werkplek.

**Is dit jouw nieuwe uitdaging?**:
Solliciteer dan direct. De sluitingsdatum van deze vacature is **zondag 20 mei 2024.**

Goed om te weten: we werven tegelijk intern en extern voor deze vacature.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met:

- Marieke Ebus, Teammanager rooster, flex en personeelsbeheer
- WhatsApp naar:

**Zorg zit bij Van Neynsel in het DNA**:
De naam Van Neynsel is onlosmakelijk verbonden aan de ouderenzorg in Den Bosch. Hendrik van Neynsel opende er in 1345 een gasthuis voor arme vrouwen. Bijna 700 jaar later is Van Neynsel een bloeiende zorgorganisatie. Wij bieden ouderenzorg op onze 6 woonzorglocaties in Den Bosch en Vught, in de wijk bij mensen thuis en in het Jeroen Bosch Ziekenhuis. Daar hebben we eigen afdelingen voor geriatrische revalidatie en tijdelijk verblijf.

**De Sociale Benadering**

Als zorgpionier was Van Neynsel één van de eerste zorgorganisaties die de Sociale Benadering toepaste in een woonzorglocatie. Dat betekent dat we de mens centraal stellen, niet de ziekte of beperking. Ouder worden komt nu eenmaal met gebreken, maar er kan nog heel veel wél. Door hierop te focussen kunnen ouderen zoveel mogelijk van hun vertrouwde leven behouden. Ook wanneer ze bij één van onze locaties komen wonen.

**Een baan met toekomst**
Werken bij Van Neynsel betekent het lef hebben om samen met ons te bouwen aan de toekomst van de ouderenzorg. Waar sommige dingen nog niet helemaal zijn uitgewerkt. En waar jouw eigen oordeel en initiatief enorm belangrijk zijn.

Het betekent ook werken bij een organisatie die groot genoeg is om impact te hebben