clusterdirecteur Staf Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen - The Hague, Nederland - Rijksoverheid

Beschrijving

Heb jij de kennis van en ervaring die nodig is om leiding te geven aan het Cluster Staf bij de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen van de Dienst Toeslagen? Dan komen wij graag met je in contact.
De overheid heeft door fouten bij de uitvoering van de kinderopvangtoeslag groot onrecht gedaan aan een grote groep ouders en kinderen. Dit heeft hen veel problemen gebracht, niet alleen financieel.
Begin is de hersteloperatie gestart met de oprichting van de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT). In een zeer korte tijd is een volledig nieuwe en zelfstandige organisatie ingericht, met als opdracht: gedupeerde ouders zo snel mogelijk helpen door te herstellen wat niet goed is gegaan en financiële compensatie te bieden.

UHT maakt onderdeel uit van Dienst Toeslagen en geeft uitvoering aan de missie om ouders erkenning te bieden en ruimhartig financieel te herstellen voor het onrecht dat hen is aangedaan rondom de kinderopvangtoeslag (KOT). UHT geeft ook uitvoering aan de regelingen voor kinderen van gedupeerden, ex-toeslagpartners en gedupeerden bij andere toeslagen met als doel hen te helpen met financieel herstel op zorgvuldige en ruimhartige wijze.

De organisatie bestaat 3,5 jaar en is enorm gegroeid van naar medewerkers. Deze groei zet druk op de processen die de uitvoering moeten ondersteunen en er moet een slag worden gemaakt naar een solide organisatie die verantwoording kan afleggen over haar aanpak en resultaten. Het Cluster Staf heeft een belangrijke spilfunctie bij de omslag naar een wendbare en flexibele organisatie, die taakinhoud en omvang kan inspelen op haar dynamische opgave.

Het Cluster Staf bestaat uit de afdelingen informatieveiligheid en Data, Directie-Advies en Ondersteuning, Control en Risk, Vaktechniek, Projecten en Processen, Communicatie en HR. Deze afdelingen adviseren en ondersteunen bij de inrichting van processen, IV en de vakinhoudelijke ontwikkeling van de medewerkers. Verder leveren ze een bijdrage aan de verantwoordingsrapportages, de inzet van financiële middelen en de interne beheersing.
Onder jouw aansturing worden adequate besluiten genomen, is de bezetting effectief en efficiënt ingericht, en wordt het managementcontract van UHT gerealiseerd. Ook dien je ervoor te zorgen dat beleid en processen zijn ontwikkeld en gerealiseerd, zodanig dat de doelstellingen binnen het eigen Cluster worden behaald en de kwaliteit is gewaarborgd. De continue ontwikkeling en verbetering van (nieuwe) processen, producten en diensten binnen het eigen cluster en de integratie met andere clusters heeft hierbij prioriteit.

Als Clusterdirecteur Staf bouw je een relevant, duurzaam en effectief netwerk op, op strategisch en ambtelijk topniveau bij de DG Belastingdienst, het ministerie van Financiën en met de DG Toeslagen in het bijzonder. Je vertegenwoordigt UHT bij politiek-maatschappelijk nationaal gevoelige issues en onderhandelt met derden over de condities van samenwerking en overbrugt belangentegenstellingen.

Tenslotte maak je deel uit van de directieraad UHT. Bij afwezigheid van de Algemeen Directeur treed je op als Plaatsvervangend Directeur UHT.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

Een WO werk- en denkniveau met bijvoorbeeld een bedrijfseconomische, bedrijfskundige of bestuurskundige achtergrond;
Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, procedures en richtlijnen;
Je kunt soepel bewegen tussen enerzijds ondersteuning bieden en anderzijds kaders stellen;
Je bent in staat om met het brede takenpakket zowel effectieve (rechtspositionele) gesprekken met medewerkers te voeren en zelfstandig besluiten te nemen, alsmede zorg te dragen voor het ontwikkelen en implementeren van organisatie-brede meerjarige strategie.
Je hebt inzicht in het werk van een uitvoeringsorganisatie en aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie in een complexe en bestuurlijke (Rijksoverheid) organisatie;
Je bent een leidinggevende met een breed handelingsrepertoire: zowel verbindend, sturend als ook buigzaam en rug recht houden als nodig is. Je hebt het vermogen om met overtuiging de belangen van de organisatie te vertegenwoordigen;
Je bent vaardig in het vormgeven en uitdragen van beleidsuitgangspunten en -standpunten en in het bouwen en onderhouden van een netwerk, vertegenwoordigen van en onderhandelen namens de organisatie in het nationale politiek-bestuurlijke en sociaal-maatschappelijke veld.
Je bent sterk in het behouden van overzicht, je schakelt makkelijk tussen operationele en strategische vraagstukken, je bent daadkrachtig, stressbestendig, flexibel en je hebt doorzettingskracht.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever en maakt het werk leuker.

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,37% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.