Teamleider Ruimtelijk Domein 36u/w bij de Gemeente West Betuwe - Geldermalsen, Nederland - DC Engineers

Beschrijving

Taken

Standplaats: GELDERMALSEN

Duur:

Optie tot verlenging: Ja

Gemeente West Betuwe

West Betuwe is een groene, kleurrijke gemeente waar het heerlijk wonen en werken is. Waar iedereen zich welkom en goed geholpen voelt. Waar een vruchtbare bodem voor samenwerking zorgt dat de gemeenschap tot volle bloei komt. Gemeente West Betuwe is gastvrij en dichtbij. West Betuwe is ontstaan op 1 januari 2019 door een fusie van de gemeenten Geldermalsen, Neerijnen en Lingewaal. West Betuwe ligt mooi centraal, per auto en ov nog geen half uur van bijvoorbeeld Den Bosch en Utrecht vandaan. De nieuwe West Betuwse organisatie wil een lerende en toekomstbestendige organisatie worden. Onder de noemer "Samen West Betuws Werken" is een organisatieontwikkeling gestart, met als doelstelling dat alle medewerkers netwerkgericht en opgavegericht werken; zij weten interne en externe netwerken goed te benutten en richten zich op het gewenste eindresultaat. De professionals van West Betuwe krijgen daarin de kans om zich volop te ontwikkelen. Daarbij spelen de volgende kernwaarden een rol: dienstverlenend, mensgericht, gedreven, durf, vakbekwaam en vertrouwen.

Team ROW

Het team bestaat uit projectleiders, regisseurs, adviseurs en medewerkers, in totaal 14 FTE aangevuld met inhuur, en houdt zich bezig met procedures op het gebied van ruimtelijk ordening; variërend van een eenvoudige aanvraag tot majeure gebiedsontwikkelingsprojecten. Daarvoor stelt het team ook o.a. grondexploitaties en anterieure overeenkomsten op en bij procedures voor een bouwvergunning vervullen zij de rol van adviseur van de Omgevingsdienst Rivierenland, die de vergunningverlening inhoudelijk verzorgt. Op het beleidsterrein Wonen is het team verantwoordelijk voor zowel het beleid als de uitvoering ervan.

Wat ga je doen?

Als teamleider ben je integraal verantwoordelijk voor de resultaten en

ontwikkeling van je teams Je geeft heldere kaders, stimuleert daarbinnen eigen verantwoordelijkheid en eigenaarschap en stuurt op resultaten en effecten. Je zorgt binnen je team voor taakgerichte, persoonlijke en relationele ontwikkeling; het vergroten van integraliteit en samenwerkingsgedrag met anderen binnen en buiten het team. Samen met je collega teamleiders ben je bovendien boegbeeld voor de organisatieontwikkeling, het programma "Samen West Betuws Werken". Vanuit jouw rol als teamleider ben je in staat om een deskundige, ontwikkelingsgerichte bijdrage te leveren aan de organisatieontwikkeling. Voor het team geldt dat een basis is gelegd van heldere kaders, ambities en samenwerken. De opgave voor de komende periode is om hierop voort te bouwen en de medewerkers te begeleiden in hun (door)ontwikkeling. Dit wordt gedaan langs 5 ontwikkellijnen: formatie, werkvoorraad, werkwijzen & procedures, teamvorming & -building en houding & gedrag. Vanuit een analyse zijn per ontwikkellijn verbeter- en ontwikkelpunten geformuleerd. Jij staat aan de lat om door te pakken op het ingezette traject

Persoonlijk profiel

Een ervaren manager met aandacht voor mensen, maar ook resultaatgericht. Je spreekt anderen makkelijk aan en bent in staat veranderingen te bewerkstelligen. Tegelijkertijd spiegel je, spreek je aan en spoor je aan tot 'stretchen'. Een manager die zich herkent in coachend, faciliterend en stimulerend leidinggeven en die stuurt op doelen en resultaten. Je neemt je medewerkers mee door in sommige situaties actief te sturen, maar veelal door juist ruimte en verantwoordelijkheid te geven. Je hebt oog voor ontwikkelingen, trends en mensen in je omgeving en je ziet snel het bredere plaatje. Je communiceert helder en duidelijk. Je weet (op hoofdlijnen) wat er speelt binnen ruimtelijke ordening en wonen. Als teamleider werk je nauw samen met je collega's om de samenwerking en integraliteit in de organisatie te bevorderen. Waar nodig zoek je bestuurlijke afstemming. Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuur en directie. Een manager met brede ervaring in een gemeentelijke omgeving, iemand die makkelijk schakelt tussen niveaus en type werkzaamheden en denkwijzen. Samenvattend: je bent mens- en resultaatgericht, kunt variëren in leiderschapsstijl en een stevige gesprekspartner.

Functie-eisen

• WO werk- en denkniveau;

• Politiek-bestuurlijk sensitief en ervaren in het politiekambtelijk samenspel;

• Managementervaring (aantoonbare affiniteit met een gemeente)

• Kennis en ervaring in het ruimtelijke domein

Vereisten

Functie-eisen:

Minimaal 5 jaar en brede ervaring binnen een soortgelijke managementfunctie bij een gemeente

Ervaren manager met kennis van het ruimtelijke domein, minimaal 3 jaar.

Kandidaat heeft WO werk- en denkniveau

Wensen:

De volgende punten worden getoetst tijdens het verificatiegesprek

 Politiek-bestuurlijk sensitief en ervaren in het politiekambtelijk samenspel

 Stevige gesprekspartner voor bestuur en directie

 Weet (op hoofdlijnen) wat er speelt binnen ruimtelijke ordening en wonen

 Herkent zich in dienend leiderschap, o.a. door coachen, faciliteren, sturen op doelen en resultaten. Ondernemend in sturing, geeft ruimte en verantwoordelijkheid

 Geeft actief invulling aan onze kernwaarden 'durf' en 'mensgerichtheid'

 Heeft oog voor ontwikkelingen, trends en ziet snel het bredere plaatje, biedt helderheid en structuur

 Communiceert concreet en duidelijk en bevordert samenwerking en integraliteit in de organisatie.