HR-adviseur 32u/w bij de Provincie Noord-Brabant - 's-Hertogenbosch, Nederland - DC Engineers
Beschrijving
Taken
Standplaats: 'S-HERTOGENBOSCH
Duur:
Optie tot verlenging: Ja
Opdrachtomschrijving
De Provincie is een organisatie waar ruim 1600 professionals werkzaam zijn. Samen werken zij aan de maatschappelijke opgaven voor de Provincie Noord-Brabant.
Om focus te hebben op deze opgaven én op onze professionals werken wij binnen onze organisatie volgens het HOF-principe. Vanuit dit principe wordt onderscheid gemaakt tussen inhoudelijke sturing door Programmamanagers enerzijds en hiërarchische sturing door H-managers anderzijds. De programmamanager is inhoudelijk verantwoordelijk voor één van de 22 programma's binnen de Provincie. De H-manager is verantwoordelijk voor de juiste professional voor het programma en draagt zorg voor de persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling van medewerkers.
Jouw taken:
Als HR-adviseur van het team P&O werk je in een dynamische omgeving waarbij je op alle niveaus wordt betrokken en ingezet. Als HR-adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor het management ten aanzien van P&O gerelateerde vragen ten behoeve van individuele casuïstiek en organisatieadvies vraagstukken.
Je werkt nauw samen met verschillende managers en adviseert hen over organisatie- en personeelsontwikkeling. De juiste toepassing van cao en wet- en regelgeving. Afhankelijk van de vraag schakel je met een specialist uit het P&O team voor een specifieke expertise.
Als HR-adviseur geef je een groot deel van je tijd advies aan managers van een bepaald account. Deze accounts zijn bijvoorbeeld betrokken bij water & bodem, stikstofproblematiek of andere provinciale vraagstukken. Jouw rol als HR-adviseur is daarin onmisbaar. Zonder jou ontbreekt het 1e aanspreekpunt ten aanzien van organisatie- en personele vraagstukken en ontbreekt de sparringpartner voor het management op gebied van P&O. Je werkt nauw samen met de P&O consulent en arbeidsjurist in een accountteam.
Daarnaast voer je projecten uit rond een P&O gerelateerd vraagstuk.
Wie zijn je directe collega's?
Je werkt in een hecht team van 6 collega P&O adviseurs . Daarnaast zijn er ongeveer 20 P&O professionals zoals bijvoorbeeld arbeidsjuristen, consulenten, projectleiders, teamleiders, recruiters en managers. Iedereen werkt nauw met elkaar samen wat onderling zorgt voor een fijne werksfeer. De collega's zijn vaak drie dagen in de week (maandag, dinsdag en donderdag) in het mooie provinciehuis aanwezig.
Kandidaatomschrijving
Je hebt goede adviesvaardigheden en een positief kritische houding. Je bent doortastend en schakelt makkelijk met mensen. Door jouw ervaring heb je een visie ontwikkeld op het HR-vakgebied en ben je bekend met diverse HR-thema's.
Daarnaast:
· Adviseer je helder en proactief,
· Beschik je over een flinke dosis overtuigingskracht
· Ben je organisatiesensitief;
· Vind je het leuk om onderdeel uit te maken van een team dat altijd in ontwikkeling is in een behoorlijke dynamische organisatie;
Interviewplanning
We streven er naar de gesprekken te houden op donderdag 2 mei 2024.
Toelichting op rooster
Deze functie staat open ter vervanging van zwangerschapsverlof. Bij de provincie Noord-Brabant werken we tijd- en plaatsbewust. Deze inhuuropdracht vereist regelmatige aanwezigheid in het provinciehuis. Bij de provincie zijn we flexibel, en dat verwachten we andersom ook. Het (incidenteel) verrichten van werkzaamheden in de avonden of weekenden kan onderdeel zijn van deze opdracht, en de vergoeding hiervoor wordt geacht in het overeen te komen tarief te zitten. Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.
Eisen
Kandidaat beschikt over minimaal een HBO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding, zoals bijvoorbeeld: HBO personeelsmanagement, Business studies met afstudeerrichting HRM, HBO Human Resource Management. Deze opleidingsachtergrond blijkt uit het CV.
Kandidaat beschikt over minimaal 4 jaar recente ervaring als HR adviseur, inclusief projectleiding binnen een overheidsorganisatie. Deze werkervaring blijkt uit het CV.
Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het HR vakgebied inclusief projectleiding, en met organisatie- en teamontwikkeling. Deze werkervaring blijkt uit het CV.
Je hebt actuele kennis van de nieuwste ontwikkelingen binnen je vakgebied. Dit blijkt uit het CV.
Wensen
Kandidaat beschikt over minimaal een HBO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding, zoals bijvoorbeeld: HBO personeelsmanagement, Business studies met afstudeerrichting HRM, HBO Human Resource Management. Deze opleidingsachtergrond blijkt uit het CV.
Kandidaat beschikt over minimaal 4 jaar recente ervaring als HR adviseur, inclusief projectleiding binnen een overheidsorganisatie. Deze werkervaring blijkt uit het CV.
Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het HR vakgebied inclusief projectleiding, en met organisatie- en teamontwikkeling. Deze werkervaring blijkt uit het CV.
Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:
1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring: maximaal 10 punten.
2) Match met teamleider en collega's: maximaal 5 punten.
3) Competenties zoals verbindend, doortastend, overtuigingskracht, stijlflexibiliteit, accuraat en betrouwbaar, maximaal 10 punten.
Vereisten
Wensen
Kandidaat beschikt over minimaal een HBO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding, zoals bijvoorbeeld: HBO personeelsmanagement, Business studies met afstudeerrichting HRM, HBO Human Resource Management. Deze opleidingsachtergrond blijkt uit het CV.
Kandidaat beschikt over minimaal 4 jaar recente ervaring als HR adviseur, inclusief projectleiding binnen een overheidsorganisatie. Deze werkervaring blijkt uit het CV.
Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het HR vakgebied inclusief projectleiding, en met organisatie- en teamontwikkeling. Deze werkervaring blijkt uit het CV.
Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:
1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring: maximaal 10 punten.
2) Match met teamleider en collega's: maximaal 5 punten.
3) Competenties zoals verbindend, doortastend, overtuigingskracht, stijlflexibiliteit, accuraat en betrouwbaar, maximaal 10 punten.
DC Engineers is opgericht in 2011 en telt 168 medewerkers Onze medewerkers hebben allemaal ruime werkervaring binnen de overheid en hebben allen een afgeronde opleiding in hun vakgebied.