- Enhancing execution capabilities by closing the policy loop;
- Teaching professionals to work according to the Leiden Policy Approach in the workplace;
- Reducing work pressure and increasing job satisfaction.
- As Project Leader Policy Encourager, you will be the driving force and central figure throughout the organization regarding organizational development. You will work together with the core team of the Leiden Policy Approach to manage the approach.
- In your role, you will propose prioritization for policy tasks at 3 key moments within the organization. These proposals will be based on a comprehensive overview of new policy needs, policy documents in development, and policies requiring improvement due to poor execution quality. The key moments entail two college retreats for resource allocation and a management decision-making moment.
- To develop these proposals, the Policy Encourager can utilize the Leiden Policy Approach and the Policy Dashboard. Additionally, two resources will be provided as part of the pilot. A Business Information Dashboard for Policy Execution Quality will be created to access key performance indicators (customer inquiries, successful applications, appeals, utilization of schemes, etc.). Moreover, a Digital Workplace Learning Environment will be established for employees to learn how to work according to the Leiden Policy Approach from their workplace and contribute to filling the Dashboards.
- Throughout the pilot project, we will assess the appreciation for the role of the Policy Encourager and the user-friendliness of the tools. The pilot will conclude with an evaluation note and a scalability dossier for other municipalities.
- As a project leader, you must have several years of experience in a similar role and hold a completed Bachelor's degree.
- You should possess a vision and experience in initiating, driving, and implementing change initiatives.
- Experience in the development of government policies and bridging the gap between execution and policy.
- Ability to quickly switch between strategic, tactical, and operational tasks and to engage, inspire, and persuade board members, directors, managers, and especially numerous professionals.
- Strong execution abilities. Not just facilitating, connecting, and communicating, but proven ability to deliver tangible results and/or developed tools.
-
Leidse Beleidsdoorpakker
2 weken geleden
Gemeente Leiden Leiden, Nederland ZZPDe functie · De verbinding tussen beleid en uitvoering in Leiden moet beter. In 2022 kreeg de ambtelijke organisatie vanuit het beleidsakkoord een nieuwe beleidsbestelling op thema's als Klimaat, Bestaanszekerheid en Wonen. De organisatie is ook druk met de uitvoering van bestaan ...
-
Leidse Beleidsdoorpakker
2 weken geleden
Matchd Leiden, NederlandLeiden is een geweldige plek om te werken, te studeren, te ondernemen, te wonen en te zijn. Leiden is de Stad van Ontdekkingen, met een prachtige historische binnenstad en een rijke traditie van kennis en cultuur. Onze nieuwe collega stelt de klantvraag centraal, neemt verantwoor ...
-
Projectleider De Leidse BeleidsDoorpakker
2 weken geleden
Certus Groep Leiden, Nederland TijdelijkOver het organisatie · De verbinding tussen beleid en uitvoering in Leiden moet beter. In 2022 kreeg de ambtelijke organisatie vanuit het beleidsakkoord een nieuwe · Over het organisatie · De verbinding tussen beleid en uitvoering in Leiden moet beter. In 2022 kreeg de ambtelijk ...
-
Projectleider De Leidse BeleidsDoorpakker
2 weken geleden
Certus Groep Leiden, Nederland TijdelijkOver het organisatie · De verbinding tussen beleid en uitvoering in Leiden moet beter. In 2022 kreeg de ambtelijke organisatie vanuit het beleidsakkoord een nieuwe · Over het organisatie · De verbinding tussen beleid en uitvoering in Leiden moet beter. In 2022 kreeg de ambtelijk ...
-
Projectleider De Leidse BeleidsDoorpakker
2 weken geleden
Certus Groep Leiden, Nederland TijdelijkOver de functie · Als Projectleider BeleidsDoorpakker ben je de aanjager en spin in het web door de organisatie heen rondom de doorontwikkeling van de organisatie. Samen met het kernteam Aanpak Leids Beleid ben je verantwoordelijk voor de aanpak. · Vanuit je rol ga je voor 3 sle ...
-
Projectleider De Leidse BeleidsDoorpakker
1 week geleden
Certus Groep Leiden, Nederland TijdelijkOver het organisatie · De verbinding tussen beleid en uitvoering in Leiden moet beter. In 2022 kreeg de ambtelijke organisatie vanuit het beleidsakkoord een nieuwe · Over het organisatie · De verbinding tussen beleid en uitvoering in Leiden moet beter. In 2022 kreeg de ambtelijk ...
-
Projectleider De Leidse BeleidsDoorpakker
2 weken geleden
Certus Groep Leiden, NederlandOver het organisatieDe verbinding tussen beleid en uitvoering in Leiden moet beter. In 2022 kreeg de ambtelijke organisatie vanuit het beleidsakkoord een nieuwe beleidsbestelling op thema's als Klimaat, Bestaanszekerheid en Wonen. De organisatie is ook druk met de uitvoering van ...
-
Leidse Beleidsdoorpakker
2 weken geleden
Matchd Zuid-Holland, Nederland PermanentVacaturebeschrijving De verbinding tussen beleid en uitvoering in Leiden moet beter. In 2022 kreeg de ambtelijke organisatie vanuit het beleidsakkoord een nieuwe beleidsbestelling op thema's als Klimaat, Bestaanszekerheid en Wonen. De organisatie is ook druk met de uitvoering van ...
-
Leidse Beleidsdoorpakker
1 week geleden
Matchd Leiden, NederlandIn 2022 kreeg de ambtelijke organisatie vanuit het beleidsakkoord een nieuwe beleidsbestelling op thema's als Klimaat, Bestaanszekerheid en Wonen. Als ambtelijke organisatie hebben we geen totaaloverzicht van wat er nodig is en speelt aan de ontwikkeling van nieuwe beleid en door ...
-
Projectleider De Leidse BeleidsDoorpakker
2 weken geleden
Certus Groep Leiden, NederlandOver de organisatie · Een betere verbinding tussen beleid en uitvoering is noodzakelijk in Leiden. In 2022 heeft de ambtelijke organisatie nieuwe beleidsrichtlijnen gekregen over onderwerpen zoals Klimaat, Bestaanszekerheid en Wonen. Er wordt hard gewerkt aan zowel de uitvoering ...
-
Projectleider De Leidse BeleidsDoorpakker
1 week geleden
Certus Groep Leiden, NederlandOver de organisatie · De verbinding tussen beleid en uitvoering in Leiden moet verbeteren. In 2022 kreeg de ambtelijke organisatie vanuit het beleidsakkoord een nieuwe beleidsrichting op thema's als Klimaat, Bestaanszekerheid en Wonen. De organisatie is ook bezig met de uitvoeri ...
-
Projectleider De Leidse Beleidsdoorpakker
2 weken geleden
Certus Groep Leiden, Nederland VoltijdOver het organisatie De verbinding tussen beleid en uitvoering in Leiden moet beter. · In 2022 kreeg de ambtelijke organisatie vanuit het beleidsakkoord een nieuwe Over het organisatie De verbinding tussen beleid en uitvoering in Leiden moet beter. · In 2022 kreeg de ambtelijke o ...
-
Projectleider gemeente
1 week geleden
Certus Groep Leiden, NederlandOver de organisatie De verbinding tussen beleid en uitvoering in Leiden moet verbeteren. In 2022 kreeg de ambtelijke organisatie vanuit het beleidsakkoord een nieuwe beleidsrichting op thema's als Klimaat, Bestaanszekerheid en Wonen. De organisatie is ook bezig met de uitvoering ...
-
Projectleider gemeente
2 weken geleden
Certus Groep Leiden, NederlandOver de organisatie Een betere verbinding tussen beleid en uitvoering is noodzakelijk in Leiden. In 2022 heeft de ambtelijke organisatie nieuwe beleidsrichtlijnen gekregen over onderwerpen zoals Klimaat, Bestaanszekerheid en Wonen. Er is behoefte aan een duidelijk overzicht van w ...
Projectleider De Leidse BeleidsDoorpakker - Leiden, Nederland - Certus Groep
Beschrijving
Job Title: Project Leader Policy Encourager Company: Municipality of Leiden
About the Company
The Municipality of Leiden aims to improve the connection between policy and execution in 2022. Through the policy agreement, the administrative organization received a new policy directive on themes such as Climate, Social Security, and Housing. The organization is also actively involved in executing existing policies, which also require attention. It involves refining policies due to implementation challenges, unmet goals, or conflicts with other policies. Unclear or sectoral policies may lead to complex situations, extra work for policy implementers, and criticism from the city. As an administrative organization, we lack a comprehensive overview of the needs and developments concerning new policies and the enhancement of existing ones. This lack of overview hampers the municipality's ability to make balanced decisions between new policy ambitions and improving the execution of existing policies. This situation impacts both the city and the organization, with execution employees constantly filling in gaps and policy developers faced with challenging puzzles. The introduction of the Leiden Policy Encourager aims to change this.
Over the past year, we have developed a single work process for policy creation and execution: the Leiden Policy Approach. Additionally, a Leiden Policy Dashboard has been created to access all existing policies. However, our work is not complete. Recently, the Municipality of Leiden submitted a pilot proposal for the Leiden Policy Encourager to the VNG program 'Execution Power and Labor Shortage.' We are proud to be one of the 15 winners and have the opportunity to proceed with the pilot project. Through this pilot, we aim to introduce the role of Policy Encourager. The goals of the pilot include:
About the Role
Role Requirements
Offer
This is a one-year assignment for 32 hours per week. The intended start date is July 8th. The position is classified in municipality scale 13 (up to €7325 per month gross for a 36-hour workweek). The role can also be performed independently.
