Programmamanager - Amsterdam, Nederland - Ellbru

Beschrijving

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

WPI (Lean versie):

Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken 2000 professionals die denkend vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders Werk, handhavers, jobcoaches en schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan de opgaven die spelen binnen de verschillende stadsdelen. Ter realisatie van de doelstellingen van de nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaar mogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkens wijzigende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpende wensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen en mogelijkheden van de technologie en de gekozen samenwerkingen.

Project:

Het Regionaal Werkcentrum (RWC) is een publiek private netwerkorganisatie van diverse partners op het gebied van werk en scholing in de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam. De arbeidsmarkt is constant in beweging. Er is een stevige samenwerking nodig tussen alle partijen op het gebied van werk, ontwikkeling en scholing om de arbeidsmarkt zo te laten functioneren dat iedereen een plek heeft. Om zoveel mogelijk mensen en bedrijven naar duurzaam werk te kunnen begeleiden is het delen van kennis, het ontschotten van dienstverlening, maatwerk, anticipatie op sectorontwikkelingen en (door)ontwikkeling van nieuwe concepten nodig. Het RWC ontwikkelt op verzoek en op eigen initiatief aanvullende dienstverlening en innovatieve concepten met de partners.

Vanuit het RWC worden er loopbaanpaden ontwikkeld richting de tekortsectoren Bouw & Techniek, ICT, Zorg en Welzijn, Logistiek. In de loopbaanpaden wordt het aanbod gericht op oriëntatie, scholing en matching gebundeld achter 1 loket. Voor het loopbaanpad ICT en Logistiek zoeken we een Programmamanager. We verwachten van de kandidaat dat deze zorgt voor een verdere doorontwikkeling van de loopbaanpaden. De eerste stappen zijn gezet maar er moet nog veel gebeuren. De programmamanager neemt de regie hierop.

Werkzaamheden

● Het verder in kaart brengen van de netwerkpartners en bestaande samenwerkingsverbanden in de sector die een rol willen spelen in het opzetten en uitbouwen van het betreffende loopbaanpad.

● Het opzetten van een overlegtafel, waar de netwerkpartners met elkaar in gesprek gaan over de ontwikkeling van het loopbaanpad. De programmamanager is voorzitter van deze overlegtafel.

● Het bouwen van een gedragen concept van het loopbaanpad, ontwikkeld met de netwerkpartners. Op basis hiervan wordt een concreet plan van aanpak uitgewerkt waarin de ontwikkeling van het loopbaanpad beschreven is.

● Het uitwerken van een business case voor het loopbaanpad, waarin de opbrengst voor de arbeidsmarktregio en voor de individuele netwerkpartners inzichtelijk wordt gemaakt.

● Het opzetten van de rollen, taken en activiteiten van de verschillende netwerkpartners en ervoor zorgen dat de netwerkpartners zich herkennen in deze rollen, taken en activiteiten.

● Knelpunten in de loopbaanpaden in beeld brengen en deze bespreken met de netwerkpartners. Gezamenlijk werken zij een oplossing uit met een duidelijke eigenaar.

● Afspraken maken over de financiering van de activiteiten van de individuele netwerkpartners in het loopbaanpad en over de financiering van overkoepelende activiteiten in het loopbaanpad. Wanneer er financiering ontbreekt, gaat de programmamanager in gesprek met de netwerkpartners om de ontbrekende middelen te organiseren.

● Een monitor laat ontwikkelen waarin de resultaten van het loopbaanpad inzichtelijk worden gemaakt.

● De opdracht houdt in dat we reizen terwijl we bouwen. Dit wil zeggen dat we niet pas een loopbaanpad in de praktijk willen brengen als deze in het geheel ontwikkeld is. We gebruiken wat er al staat en ontwikkelen door totdat we (voor dat moment) een effectief pad ontwikkeld hebben.

Op te leveren resultaten:

De opdracht betreft een verdere doorontwikkeling van de betreffende loopbaanpaden. Hierbij wordt de regie genomen door opdrachtnemer. Opdrachtnemer is bij het uitvoeren van de overeengekomen dienst geheel zelfstandig.

Afstemming:

Je rapporteert over de voortgang aan de manager van het Regionaal Werkcentrum. Dit doe je op eigen initiatief en tenminste tweewekelijks om de voortgang te bespreken.

• Je beschikt over minimaal een HBO-diploma.
• Je hebt ruime kennis van- en affiniteit met de sectoren ICT en Techniek. Hierbij gaat het om arbeidsmarktkennis, scholingsmogelijkheden, wetgeving en financierings- subsidiemogelijkheden voor zowel werkzoekenden als werkgevers;
• Persoonlijke motivatie van max 1 A4;
• Je bent op de hoogte van de laatste management skills, door ervaring of scholing;
• Je beschikt over minimaal 2,5 jaar ervaring als programmamanager in een publiek private samenwerkingsverband waarvan minimaal 1,5 jaar ervaring in het opzetten van een loopbaanpad;
• Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in de arbeidsmarkt branche waarvan minimaal 3 jaar in de publiek private sector waarbij de individuele belangen van alle partners in ogenschouw genomen moeten worden;
• Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende positie waarbij aansturing van team een essentieel onderdeel is geweest;
• Je hebt recente (minimaal 1,5 jaar gedurende de afgelopen 3 jaar) ervaring in het opzetten van een businesscase incuslief de bijbehorende funding;
• Je bent per direct beschikbaar;
• Je beschikt over ervaring met het opzetten, uitvoeren en uitbouwen van arbeidsmarktdienstverlening;
• Je bent 100% fysiek aanwezig op diverse locaties in de regio Groot Amsterdam.

Als programmamanager bij de gemeente Amsterdam werk je binnen een gedreven team.

Daarnaast bieden wij:

• Interessante en complexe projecten bij toonaangevende opdrachtgevers;
• Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring tussen € €7.500;
• Een baan van uur per week;
• 25 vakantiedagen per jaar op fulltime basis.

Op deze vacature kunnen ook ZZP'ers reageren. U kunt reageren tot 18 april.