Storingsmonteur - Utrecht, Nederland - Werkis

Beschrijving

Laat jij storingen verdwijnen als sneeuw voor de zon? Zorg jij voor een oplossing voor elk technisch obstakel? En ben je op dit moment op zoek naar een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan snel

Als storingsmonteur omarm je een rol die doordrenkt is met verantwoordelijkheid en vrijheid. Het is jouw taak om ervoor te zorgen dat de productielijnen niet alleen draaien, maar ook blijven draaien. Dag in dag uit sta jij paraat om een breed scala aan storingen op te lossen, variërend van kleine haperingen tot grootschalige technische uitdagingen. Of het nu gaat om het permanent verhelpen van storingen of het bedenken van inventieve noodoplossingen, jij bent degene die het verschil maakt. En dat is slechts het topje van de ijsberg – jouw takenpakket omvat onder andere:

• Het oplossen van mechanische, elektrische en besturingstechnische storingen op alle installaties in de fabriek.
• Assisteren bij preventieve onderhouds- en revisiewerkzaamheden.
• Ondersteunen van Operators bij het in-, om- en bijstellen van de productielijnen.
• Administratieve verwerking van werkbonnen, urenregistratie en materialengebruik.

De organisatie waarin je komt te werken is met ruim medewerkers in 200 landen een van de grootste voedingsmiddelenbedrijven ter wereld. Met productielijnen bestaande uit zowel oudere machines als uit moderne machines, is er altijd voldoende uitdaging en afwisseling. Als onderdeel van de 1100 medewerkers in Nederland hebben jullie allemaal één ding gemeen; focus op de toekomst. Dit succes wordt dan ook behaald door de ambitieuze en professionele instelling in deze platte organisatie. Past deze vacature helemaal bij jou? Solliciteer dan snel

• In het bezit van een mbo-diploma 3 of 4, aansluitend op het vak;
• In het bezit van of bekend met VCA, NEN3140 of Atex 137;
• Beschikbaar voor de 3-ploegendienst.

• Bruto maandsalaris tussen de € 2.800,- en € 3.900,- per maand, en een ploegentoeslag van 20%;
• Jaarlijks 8% vakantiegeld, en een gegarandeerde eindejaarsuitkering;
• 22,5 vakantiedagen en 17 ADV-dagen o.b.v. een fulltime dienstverband;
• Mogelijkheden tot doorgroeien en interne opleidingen;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding en collectieve ziektekostenregeling.