Senior Consultant Arbeidsmarkt 36u/w bij de gemeente Amsterdam - DC Engineers
Beschrijving
Taken
Standplaats: BERGEN OP ZOOM
Duur:
Optie tot verlenging: Ja
Directeur Sociaal & Veilig ad interim
32-36 uur per week
Voor 6 maanden
Over de gemeente Bergen op Zoom.
Met bijna inwoners en ruim 700 medewerkers zijn we een middelgrote en slagvaardige gemeente. Samen werken we aan uitdagende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. Bergen op Zoom gaat vooruit en samen krijgen we meer voor elkaar
Rol en positionering
De organisatie wordt onder de eindverantwoordelijkheid van de gemeentesecretaris/algemeen directeur aangestuurd door het directieteam. De organisatie heeft drie directies:
Sociaal & Veilig, Ruimte & Economie en Bedrijfsvoering. Als directeur Sociaal & Veilig werk je samen met je collega-directeuren en het college aan de vele bestuurlijke en organisatorische opgaven en uitdagingen. Als lid van het directieteam draag je in dat collectief mede de verantwoordelijkheid voor de totale organisatie, inclusief de doorontwikkeling en innovatie van de organisatie.
De directie Sociaal en Veilig telt ongeveer 100 fte en bestaat uit de volgende afdelingen:
• Maatschappelijke Ontwikkeling.
• WMO, Jeugd en Gezin.
• Openbare Orde en Veiligheid.
De directie Sociaal en Veilig kenmerkt zich door haar bevlogen medewerkers, collegiaal en sterk op de inhoud. Samen met je drie integrale afdelingsmanagers stimuleer je het samenwerken.
Jij maakt het verschil
Je geeft leiding aan de ingezette veranderprocessen en cultuur- en managementontwikkeling en vertaalt een duidelijke visie naar de praktijk. Je adviseert het college van burgemeester en wethouders bij de bestuurlijke strategie en strategische gemeentebrede vraagstukken. Als directeur Sociaal & Veilig zet je samen met je afdelingsmanagers in op het gewenste resultaat en de prestaties die jullie van de medewerkers verwachten en stimuleert hen om hun talenten daarbij in te zetten. Je bent zichtbaar in de organisatie, waarbij je betrokken en benaderbaar te werk gaat. Je bent opdrachtgever van strategische projecten en programma's. Je stimuleert en faciliteert kansrijke initiatieven vanuit de organisatie. Je stuurt als directeur op het werken vanuit een brede blik: geen 'eilandjes', maar met elkaar werken voor de stad en haar inwoners.
Extra interessant aan deze tijdelijke opdracht:
• Werken in een geïnspireerd en collegiaal directieteam van 4 directeuren.
• De organisatie is volop in ontwikkeling, er is gebouwd aan een nieuwe managementstructuur met nieuwe enthousiaste afdelingsmanagers en medewerkers in iedere directie.
• Je gaat als directeur Sociaal & Veilig aan de slag met verbinden en verbeteren
Wat breng je mee?
Wij zijn op zoek naar een bevlogen directeur die stuurt op resultaten, de inzet en ontwikkeling van medewerkers. Die ruimte geeft aan de verdere ontwikkeling van eigenaarschap bij medewerkers en afdelingen en die tegelijkertijd duidelijkheid schept en kaders geeft waar dat nodig is. Geeft situationeel leiding, stuurt waar nodig, laat los waar het kan. Een teamspeler, gericht op samenwerking en die daadkrachtig is. Sterk in plannen, organiseren en prioriteiten stellen. Laat als belangrijke cultuurdrager voorbeeldgedrag zien in leiderschap, dienstverlening, luisteren, durven en leren. Verbinden en verbeteren zit in jouw genen.
Je beschikt over:
• Academisch werk- en denkniveau.
• Strategisch inzicht en visie, oog voor de opgaven van de gemeente en in staat om deze opgaven te vertalen naar de organisatie.
• Stevige managementervaring in een gemeentelijke politiek-bestuurlijke context binnen het sociaal domein.
• Ervaring met betrekking tot complexe organisatie(s) in transitie.
• Kennis en ervaring met projectmatig werken.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en stevig ontwikkelde adviesvaardigheden.
• Je bent proactief, een verbinder en samenwerker.
• Je beschikt over flexibiliteit, stressbestendigheid, professionaliteit en overtuigingskracht.
• Daarnaast ben je collegiaal, integer, betrokken en resultaatgericht.
• Kennis en ervaring met organisatieontwikkeling (processen, structuur en cultuur) en de implementatie en de bestendiging hiervan.
De gesprekken vinden plaats in week 18.
Vereisten
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat heeft een aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
(Graag duidelijk en middels concreet voorbeeld aangeven in CV).
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente ervaring als manager op directieniveau binnen het sociaal domein van de gemeentelijke overheid.
(Graag duidelijk omschrijven in CV).
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare en recente trackrecord met complexe veranderopgaven en organisatieontwikkeling.
(Graag middels concreet voorbeeld duidelijk omschrijven in CV).
De aangeboden kandidaat heeft recente ervaring om op te treden als sparringpartner voor het college en middenmanagement.
(Graag middels concreet voorbeeld duidelijk omschrijven in CV).
De aangeboden kandidaat kan uiterlijk 13 mei starten.
(Graag duidelijk aangeven in CV).
Wensen:
De aangeboden kandidaat heeft meerjarige ervaring als manager binnen het sociaal domein van de gemeentelijke overheid.
(Graag duidelijk en middels concreet voorbeeld omschrijven in het CV).
De kandidaten met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen uitgenodigd worden voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature.
Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties aanwezig zijn.
Uit het gesprek blijkt dat de kandidaat een klik heeft het met de collega's.
DC Engineers is opgericht in 2011 en telt 168 medewerkers Onze medewerkers hebben allemaal ruime werkervaring binnen de overheid en hebben allen een afgeronde opleiding in hun vakgebied.