selectieadviseur - assessor/assessmentacteur - Apeldoorn, Nederland - Politie

Beschrijving

Team Selectie van de Afdeling In-, Door- en Uitstroom (IDU) draagt bij aan de operationele sterkte van de politie. Wij hebben een belangrijke taak in de selectie van nieuwe collega's. Door het selecteren van de juiste kandidaten werken wij mee aan een veilig Nederland. Ben je van nature een observator en beoordeel je graag gedrag door middel van het afnemen van assessments in de vorm van een rollenspel? Dan zoeken wij jou.

Specificaties vacature
Locatie(s):
Apeldoorn, Amsterdam
Organisatieonderdeel:
Politiedienstencentrum
Vakgebied(en):
HRM, Bedrijfsvoering
Niveau:
MBO 4
Wat ga je doen?

Als selectieadviseur - assessor/assessmentacteur ga je doormiddel van assessments, in de vorm van een rollenspel, gedrag observeren en selectiekandidaten beoordelen. Je bent nauw betrokken bij de selectie van nieuwe collega's bij de politie. Dit doe je afwisselend in de rol van zowel assessor als assessmentacteur. Je rapporteert je bevindingen aan de psychologen. Ook draag jij je steentje bij aan de ontwikkeling van selectieprocedures: je doet voorstellen vanuit de uitvoeringspraktijk en implementeert vastgestelde verbeteringen.

Het team selecteert kandidaten voor de agent opleidingen. Daarnaast ook voor zeer diverse functies binnen de politie-organisatie, van bedrijfsvoering, meldkamer tot aan de speciale diensten zoals Dienst Speciale Interventies (DSI) en de Dienst Koninklijke en Diplomatieke Beveiliging (DKDB).

Waar ga je werken?

De Afdeling IDU van de Dienst HRM van het Politiedienstencentrum (PDC) matcht de juiste persoon, op de juiste plek en op het juiste moment voor een veilige samenleving. Bij dit interne assessmentbureau van de politie worden op jaarbasis zo'n assessments voor allerlei functies binnen de politie afgenomen. Wij bieden jou een plek om je vak als professional uit te voeren en je krijgt de kans om vakmatig te groeien. De kandidaten die bij ons voor de selectie komen, geven wij een leuke, maar vooral eerlijke ervaring door een rechtvaardig oordeel te geven over de geschiktheid om bij de politie te werken. Momenteel wordt er gewerkt in Apeldoorn en Amsterdam.

Wie ben jij?

Je hebt affiniteit met het objectief analyseren van menselijk gedrag en competenties. Ook werk je goed en graag samen, maar kunt ook prima zelfstandig werken. Je bent in staat de vaardigheden vakmanschap en eigenaarschap toe te passen in je werk als selectieadviseur - assessor/assessmentacteur. Dit wil zeggen dat je jezelf blijft ontwikkelen op het gebied van werving en selectie (beoordelingsvermogen), je eigen professionalisering en dat je een proactieve houding hebt in het nemen van verantwoordelijkheid. Je weet goed om te gaan met het ontvangen van feedback en dit op de juiste manier te geven. Daarnaast heb je een stevige persoonlijkheid met goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden en je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Ook toon je lef en durf je selectiekandidaten tijdens een rollenspel uit te dagen middels emotioneel gedrag.

Verder heb je:

een mbo 4-diploma;
affiniteit met psychologie, menselijk gedrag, competentie meting, assessments, rollenspellen en/of acteren;
bij voorkeur een achtergrond in de psychologie en/of ervaring bij een assessmentbureau;
bij voorkeur professionele ervaring in assessment acteren of het uitvoeren van rollenspellen;
goede digitale vaardigheden (online werken en diverse interne applicaties en systemen).
Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam of Apeldoorn. Er is ruimte voor 3 fte (1 fte voor Amsterdam en 2 fte voor Apeldoorn). Het betreft een functie voor 24-36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij goed functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

een bruto maandsalaris van minimaal € 2.750,- en maximaal € 4.321,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker B, werkterrein personeel & organisatie.

Interesse?

Mail met Sharon van Dalen-Van Dijk, coördinator selectieadviseurs, ) voor meer informatie over de vacature.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op

Solliciteer uiterlijk 17 mei 2024 via de sollicitatiebutton en vermeld in jouw sollicitatiebrief duidelijk naar welke locatie je solliciteert.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Wat verder belangrijk is
De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 23 en week 24 in Apeldoorn.
Na de sollicitatiegesprekken vinden er assessments plaats in week 24 en week 25 in Apeldoorn of Amsterdam.
Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.