Adviseur Leren en Ontwikkelen - Den Haag, Nederland - Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Geverifieerd bedrijf

Den Haag, Nederland

1 week geleden

Geplaatst door:

Daan Van den Berg

werver van beBee

Beschrijving

**Functie type**: Beleid/staf/advies/onderzoek
**Afdeling**: Stafdienst HR
**Opleidingsniveau**: Bachelor HBO
**Inschaling**: Schaal 11
**Maximaal aantal uren**: 36 uur
**Locatie**: Den Haag
**Sluit op**: woensdag 22 mei 2024

**Adviseur Leren en Ontwikkelen**:
**Jouw meerwaarde als adviseur Leren en Ontwikkelen**

Als adviseur Leren en Ontwikkelen zorg jij ervoor dat medewerkers binnen de Tweede Kamer kunnen meebewegen met verschillende ontwikkelingen, zowel op organisatie
- als individueel niveau. Je vertaalt de doelstellingen van de Tweede Kamer-organisatie én de HR-strategie en geeft advies, onder andere aan het MT, over wat er de komende jaren nodig is om onze ambities op het gebied van _leren en ontwikkelen_ te realiseren. Je gaat leer
- en ontwikkelprogramma ́s vormgeven, implementeren en evalueren, in nauwe samenwerking met HR-collega's en het management. Met jouw inzet weet jij inzichtelijk te maken wat er nodig is om een wendbare organisatie te worden en blijven. Je zorgt dat onze medewerkers in hun kracht blijven, weet waar de toekomstige behoeften liggen. Jij hebt als doelstelling het inventariseren van de leer
- en ontwikkelbehoefte en het formuleren van de leerdoelen in termen van meetbaar gewenst gedrag door te adviseren, ontwerpen en ontwikkelen van leer
- en ontwikkeloplossingen. Zo kunnen we goede mensen motiveren en behouden binnen de Tweede Kamer en hen laten doorgroeien binnen de organisatie.

**Belangrijkste taken**

Je:

- onderzoekt de leer
- en ontwikkelmogelijkheden die voor de organisatie belangrijk zijn. Hierbij verricht je intern onderzoek en breng je de behoeftes en tekorten in kaart. Ook verricht je extern onderzoek zodat je weet wat de markt heeft te bieden op het gebied van Leren en Ontwikkelen;
- verzamelt informatie, zodat je de organisatie periodiek kan informeren en adviseren m.b.t. mogelijke leer
- en ontwikkelinterventies;
- organiseert en implementeert in samenwerking met de (senior) HR-adviseurs en het MT leer
- en ontwikkelbijeenkomsten, werkwijzen, plannen van aanpak, leer
- en ontwikkeltrajecten;
- doet voorstellen over de inzet van moderne, waar mogelijk digitale, leeroplossingen zoals video learning en podcasts;
- levert inzicht in de ontwikkeling van de organisatie, analyseert data en presenteert de analyse hierop aan de afdeling en het MT;
- levert input voor de totstandkoming van beleid op het gebied van loopbaan, werving & selectie en arbeidsmarkt. Dit doe je in nauwe samenwerking met de senior adviseurs die verantwoordelijk zijn voor deze thema ́s.

**Wat we jou bieden**
- Een uitdagende rol in een unieke werkomgeving. Een salaris dat varieert van € € 6.110,94 op basis van een 36-urige werkweek. Deze functie is ingedeeld in schaal 11. Het genoemde salaris is gebaseerd op de nieuwe salarisbedragen in de CAO Rijk die per 1 juli 2024 in gaat.
- Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 16,50% (per 1 juli 2024) dat je bijvoorbeeld kunt laten uitbetalen of kunt omzetten in vakantiedagen.
- Extra vrije dagen, 64 uur (IKB-uren), op basis van een 36-urige werkweek.
- Een pensioen bij het ABP.
- Alle nodige faciliteiten om jezelf persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen.
- Aanvullende regelingen voor bijvoorbeeld ouderschapsverlof.
- Een vergoeding voor je woon-werkverkeer.
- Maximaal € 750 IKB-budget voor de inrichting van de thuiswerkplek en/of de verduurzaming van je woning.
- De mogelijkheid om hybride te werken.

**Wat we van je vragen**
- Hbo-opleiding afgerond in de richting van HRM, opleidingskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 tot 4 jaar in een vergelijkbare functie.
- Kan zelfstandig werken, initiatief nemen en enthousiast co-creëren, samen met het management en de andere teamleden binnen HR.
- Affiniteit met verschillende leertheorieën en innovatieve leertechnieken.
- Communicatief sterk, een echte facilitator en in staat groepen te begeleiden.
- Pragmatisch en sterk in organisatie en structuur.
- Een innovatief vermogen en resultaat en projectgericht.

**Waar je komt te werken**

Je komt te werken in het tijdelijke onderkomen van de Tweede Kamer aan de Bezuidenhoutseweg 67, op loopafstand van station Den Haag Centraal.

De stafdienst HR bestaat uit (senior) HR adviseurs, HR Beheer, een participatiecoach, senior adviseur recruitment, juristen en een functioneel beheerder HR.

De stafdienst richt zich op het positioneren als professioneel partner voor Kamerleden, medewerkers en het management. HR levert een belangrijke bijdrage aan de continuïteit binnen de Tweede Kamer en aan de organisatieontwikkelingen die voortvloeien uit de organisatiestrategie. Daarnaast zijn we steeds op zoek naar mogelijkheden om de Tweede Kamer als werkgever te verstevigen en daarmee het werken binnen de Kamerorganisatie nog aantrekkelijker te maken voor iedereen. Lees hier meer.

Je werkt in deze rol nauw samen met de (senior) HR-adviseur, hoofd HR, de OR en interdepartementaal, op gebied van Leren en Ontwikkelingen. Ook werk je