- Hhet aantrekken van- en opleiden van toekomstige medewerkers (. monteurs), die doe je vanuit een gezamenlijke visie en met een strategische aanpak.
- Het standaardiseren en digitaliseren van verschillende processen door een online platform te implementeren waar . de loopbaanpaden worden gestandaardiseerd, het oboardingproces wordt gedigitaliseerd en e-learnings beschikbaar worden gesteld. Je doet dit in afstemming met de HR-managers van de servicepartners
- Het ontwikkelen van nieuwe leerlijnen in samenwerking met HR-managers, externe opleiders, interne instructeurs/praktijkbegeleiders van de verschillende Servicepartners en een klankbord groep die input levert vanuit de operatie.
- Het optimaliseren van kwalitatieve instroom en het selectieproces . de inzet van een (online) selectietool.
- Deelnemen aan landelijke events waarbij we talentvolle zij-instromers, die hun weg willen vinden in de (installatie) techniek een kans bieden bij één van onze Servicepartners.
- Een afgeronde HBO / WO opleiding in HRM met minimaal 7 jaar relevante HRM ervaring in een complexe omgeving, bij voorkeur in de (technische branche) installatiesector.
- Sterke leiderschapsvaardigheden, met de capaciteit om een (klein) team te leiden, te ontwikkelen en te ondersteunen.
- Een strategische denker met de mogelijkheid om effectieve loopbaanontwikkelingsstrategieën te ontwikkelen en te implementeren.
- Een proactieve en resultaatgerichte benadering, met een focus op het behalen van meetbare doelen en resultaten.
- Een kei in stakeholdermanagement en een sensitief organisatie talent met een hands-on mentaliteit.
- Je bent een inspirerende gesprekspartner die in zijn/haar 'brugfunctie tussen de lijnorganisatie en FEH een vertaling maakt van wens/ambitie naar een doeltreffend(e) actieplan/uitvoering.
- Een baan waarin je met jouw expertise bijdraagt aan de verduurzaming van Nederland
- Een bruto maandsalaris tussen € 5.400 en € 7.700,-
- De mogelijkheid om hybride te werken, deels bij de servicepartnerbedrijven, in Den Bosch, Zwolle en deels vanuit huis.
- Korting op je energierekening én op alle producten van onze servicepartners (zonnepanelen, warmtepomp, onderhoud
- Een lease auto omdat je regelmatig onze servicepartnerbedrijven, opleidingen en opleidingslocaties bezoekt.
- En last but not least: een omgeving waarin je jezelf kunt zijn. Voor ons telt alleen wie je bent en wat je kunt. Voel je vrij om je sekse, nationaliteit, leeftijd weg te laten op je cv.
Manager Career Center - Amsterdam, Nederland - Essent
Beschrijving
Manager Career Center
Je eigen Career Center bouwen en een team van professionals verzamelen, zodat je met een strategisch plan op employer branding, doelgroep marketing, innovatieve loopbaan- en ontwikkeltrajecten impact maakt op de slagkracht van onze mensen.
Daarmee kunnen we nog meer klanten helpen met hun verduurzamingsvragen en draag jij met jouw afdeling bij aan de energietransitie
Energie beweegt jouWil jij werken bij een organisatie waar je de ruimte krijgt om je eigen team en afdeling vorm te geven? Waar je bezig bent met het aantrekken, het ontwikkelen en behouden van ons grootste asset; onze medewerkers bij onze landelijke servicepartner-bedrijven? Monteurs vormen de kern van onze serviceorganisatie – 'Future Energy Home' (FEH). De instroom van deze doelgroep willen we verder versterken met gerichte opleidingen & ontwikkeltrajecten. De eerste contouren van mPower staan, en daarop ga jij verder bouwen.
Bij mPower career center komen strategie-, mens- en productontwikkeling samen. Op basis van deze input bouw je aan een gerichte werving van nieuwe medewerkers en aan een mix van leerinterventies die afgestemd zijn op technische innovaties en de organisatiestrategie. Zo zorg je ervoor dat de juiste expertises en skills aanwezig zijn in de organisatie om de beoogde doelstellingen te realiseren.
Je bent een ondernemende en verbindende HR professional met een passie voor Learning & Development, Recruitment en arbeidsmarkt (Communicatie). Je bent een bouwer die graag projectmatig werkt en samenwerking optimaliseert tussen decentrale organisaties én tussen 'corporate en lokaal'. In deze rol richt je je met name op:
Waar staan we?
De leerlijn voor monteurs (installatie en onderhoud), met aansluitende loopbaanpaden, is geschreven. Er zijn vier opleidingslocaties geopend waar inmiddels 40 nieuwe monteurs worden opgeleid. mPower is een partnerschap aangegaan, met het ROC Koning Willem 1 College, in het aanbieden van bedrijfsscholing met publiek erkende certificaten. Er is geïnvesteerd in een online platform waar we . het onboarding proces, e-learnings en loopbaanpaden beschikbaar stellen. Zo werken we aan het doel om 'employer of choice' te zijn.
Jij bent EssentWij zoeken teamspelers en doeners die Nederland een stukje duurzamer willen maken. Die kijken naar wat er nú kan. Vandaag. Om ons dichter te brengen bij morgen. Jij herkent jezelf hierin en in het
volgende plaatje:
Met jouw drijvende energie en visie op het vertalen van strategie naar werkbare processen en doelstellingen staat niets in de weg om NU in te stappen op deze unieke- nieuwe- functie.
Wij bieden jouWe waarderen de energie en motivatie die jij in je werk stopt zodat wij energiepartner van onze klanten kunnen zijn. Dat doen we met een mooi pakket aan voorwaarden. Wij bieden je:
Dit is dé kans om als Manager Career Center aan de slag te gaan. Solliciteer voor 1 april om Essenter te worden. In de week van 8 april April worden de eerste gesprekken gevoerd: houd alvast ruimte vrij in je agenda. Benieuwd naar het vervolg? Bekijk de stappen van onze sollicitatieprocedure hieronder.