HR Business Partner - Rotterdam, Nederland - Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat

Geverifieerd bedrijf

Rotterdam, Nederland

2 weken geleden

Geplaatst door:

Daan Van den Berg

werver van beBee

Beschrijving

Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Een goed HRM-beleid en de uitvoering daarvan is voor Rijkswaterstaat dan ook onmisbaar, zeker nu ons organisatieonderdeel West-Nederland Zuid (WNZ) een belangrijke organisatieverandering doormaakt.Jij speelt een cruciale rol in het begeleiden van deze verandering en helpt het management bij personeels
- en organisatieontwikkelingen en HRM-vraagstukken.

Haal jij voldoening uit het begeleiden van organisatieveranderingen en het borgen van sterke HRM-advisering? Dan komen wij graag met jou in contact

Dit ga jij doen als HR adviseur bij Rijkswaterstaat
Jouw expertise in organisatieontwikkeling stelt je in staat om diepgaand advies te geven over structuurveranderingen, leiderschapsontwikkeling, en de inrichting van nieuwe werkprocessen. Je werkt nauw samen met het management om niet alleen de huidige behoeften te adresseren, maar ook proactief te plannen voor toekomstige capaciteitsvereisten. Je bent verantwoordelijk voor het faciliteren van een soepele transitie door effectief verandermanagement, waarbij je nadruk legt op communicatie, medewerkersbetrokkenheid en het beheer van verandertrajecten. Jouw rol is essentieel in het waarborgen van een samenhangende aanpak over verschillende afdelingen heen, met een duidelijke focus op het verhogen van de algehele operationele efficiëntie en werknemerstevredenheid.

Je werkt nauw samen met je collega's in het HRM-team. Je krijgt alle ruimte om vanuit jouw ervaring hieraan bij te dragen. Naast het samenwerken met het HRM-cluster van je eigen regio, werk je nauw samen met de collega adviseurs vanuit de andere regio's. Jullie voeren periodiek overleg en zijn samen onder andere verantwoordelijk voor het goed implementeren van het Strategisch Personeelsplan (SPP).

Hier haal jij jouw werkplezier uit
In je rol als HR business partner vind je plezier in het leiden van verandermanagement en het strategisch meedenken met de top van de organisatie. Je werkt nauw samen met het managementteam, wat je in staat stelt om invloedrijk te zijn in het vormgeven van besluitvormingsprocessen. Jouw proactieve aanpak en expertise zijn essentieel voor het sturen van de organisatie naar de toekomst.

Je geniet ervan om complexe HRM- en organisatievraagstukken aan te pakken met creatieve en effectieve strategieën. Hierbij neem je initiatief en toon je lef om vernieuwing aan te brengen. Het thema 'binden en boeien' is voor jou belangrijk, en je zet je volledig in voor initiatieven die het uitstroompercentage terugdringen en medewerkers langdurig motiveren en betrekken. Het bieden van perspectief tijdens veranderingsprocessen is iets waar je veel voldoening uit haalt, omdat je begrijpt hoe belangrijk dit is voor werknemerstevredenheid en -behoud.

Daarnaast ben je enthousiast over het bevorderen van kennisoverdracht en verbinding binnen de regio West-Nederland Zuid. Deze leiderschapsrol in het cultiveren van een leeromgeving en het delen van expertise is cruciaal om jouw streven naar het optimaliseren van de organisatie te verwezenlijken.Jouw vermogen om strategische visies effectief te vertalen naar operationele acties maakt je een onmisbare kracht in het behalen van zowel korte
- als lange termijndoelen.

Wat wij aan jou waarderen
Wij waarderen jouw natuurlijke vermogen om effectief samen te werken en je sterke netwerkvaardigheden binnen onze organisatie. Je hebt een uitstekend begrip van organisatiedynamiek, waardoor je snel de belangen kunt identificeren en effectief door de organisatie kunt bewegen. Je doortastendheid in het nemen van besluiten en je organisatiesensitiviteit stellen je in staat om proactief signalen op te vangen, zorgen te identificeren en daarop strategisch te reageren.

Je bent innovatief en analytisch sterk, met een talent voor het herkennen van verbanden en het scheiden van hoofd
- en bijzaken in een complexe informatiestroom. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen de verschillende niveaus binnen de organisatie, en je bent zichtbaar en toegankelijk voor iedereen. Je diepgaande kennis van veranderprocessenmaken jou een onmisbare kracht in het begeleiden van onze organisatie door deze transities.

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct

Wil je meer weten over wat deze functie bij Rijkswaterstaat precies inhoudt voordat je besluit te solliciteren? Of ben je benieuwd hoe een dag in deze rol eruitziet? Neem direct contact op met Remco de Nooijer, Afdelingshoofd Bedrijf, via telefoon of WhatsApp via

**Vacaturenummer**:WNZ-24-034

**Vragen over de inhoud van deze vacature?**:
**Remco de Nooijer, Hoofd bedrijf**

** **

**Sollicitatieprocedure**:
**Solliciteren en selectie**:

**E-assessment**:

**Digitale selectiedag**:

**Terugkoppeling**:

- Na de selectiedag krijg je een terugkoppeling van ons en bespreken we of wij een match zijn.

**In dienst**:

- Je manager nodigt je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek (telefonisch). Je krijgt te horen waar en wanneer