Regiomanager Facilities - Zwolle, Nederland - JS Consultancy

Beschrijving

Ervaren manager die verantwoordelijk is voor de opvang van alleenstaande minderjarige vreemdelingen in Groningen, Friesland en Drenthe, waarbij de leefbaarheid en veiligheid centraal staan. Bijzondere Opvang

Als Regiomanager Bijzondere Opvang ben je verantwoordelijk voor de opvang van Alleenstaande minderjarige vreemdelingen (Amv) in de regio Noord. Een bijzondere doelgroep die een eigen aanpak en methodiek vergt. De sturing op opvang en de specialistische begeleiding van deze aparte doelgroep behoeft intensieve aandacht gezien het bijzondere pedagogische karakter binnen het dossier. Bijzondere opvang versus Reguliere opvang
Het specifiek inzetten van regiomanagers bijzondere opvang is sinds vier jaar apart georganiseerd en biedt de mogelijkheid om de thema's binnen bijzondere opvang de aandacht te kunnen geven die wenselijk is. Deze verbijzonderde aansturing is tevens nodig vanwege de politieke en maatschappelijke en inspectieaandacht voor dit dossier. De bijzondere opvanglocaties zijn, evenals de reguliere opvanglocaties, ondergebracht in vier regio's. Je schakelt veel met de "evenknie": de regiomanager regulier in dezelfde regio en vormt, samen met de adjunct manager bij regulier het management in de regio.
Het MT van de directie Opvang en begeleiding bestaat uit 5 regiomanagers regulier en 4 regiomanagers bijzondere opvang, aangevuld met een manager bewonerslogistiek en manager directieondersteuning. Zij rapporteren aan de directeur Opvang en Begeleiding. De formatie van de directie O&B is sterk afhankelijk van groei en krimp van het aantal op te vangen asielzoekers.
Het directieteam van het COA bestaat naast de directeur O&B uit een directeur Vakontwikkeling en Ondersteuning, een directeur Bedrijfsvoering en een tijdelijk programmadirecteur capaciteitsopgave. Een leidinggevende rol: Het aansturen, coachen, verbinden en faciliteren van circa 10 locatiemanagers bijzondere opvang in de provincies Groningen, Friesland en Drenthe en bent eindverantwoordelijk voor hun doorontwikkeling en de resultaten van jouw regio. Je hebt ervaring met bedrijfsvoering, forecasten, jaarplannen, facilitaire zaken en thema's zoals vitaliteit, ziekteverzuim en recruitment.
Een bestuurlijke component: je houdt je bezig met de groei en krimp in de regio Noord en onderhoudt het regionale netwerk t.b.v. bijzondere opvang zowel intern als extern. Bij interne contacten moet je denken aan contact met de leden van de directie, manager bewonerslogistiek, regiomanagers, managers van locaties en de vastgoedregisseur. Zo onderhoud je contacten met externe (keten)organisaties, provinciale, regionale en gemeentelijke overheden, maatschappelijke groeperingen en leveranciers.
Je draagt zorg voor de doorontwikkelen van de organisatie, het op- en afschalen, cultuur, houding en gedrag en leiderschapsprogramma's.

Afgeronde academische opleiding, bij voorkeur (aangevuld met) een management of veranderkundige opleiding
Minimaal 5 jaar ervaring in een management functie in een complexe, grotere organisatie
Ervaring met leidinggeven aan leidinggevenden en met leidinggeven op afstand
Affiniteit met het Sociaal Domein
Iemand met een sociaal hart die de twee werelden, van het hoofdkantoor en het lokale primaire proces, kan verbinden.

Waar ga je werken Het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) is voor de Nederlandse samenleving dé opvangorganisatie die zorgt voor opvang, begeleiding en uitstroom van vreemdelingen. Dit doen ze door het faciliteren van veilige huisvesting, verstrekking van bestaansmiddelen en met gerichte programma's. Het COA is een zelfstandig bestuursorgaan en voert in opdracht van het ministerie van Veiligheid en Justitie en in samenwerking met (keten)partners haar taken uit. De cultuur bij het COA is informeel en de betrokkenheid van medewerkers is groot. Het COA heeft vier kernwaarden die bepalend zijn voor de wijze waarop zij hun werk doen: 'menswaardig, samen, open en resultaatgericht'.
Werken bij het COA betekent dat je echt het verschil kunt maken. Het is een organisatie met veel dynamiek; het COA staat vaak in de spotlights. Doordat de omvang van de instroom sterk kan variëren, maar ook door de politieke en maatschappelijke gevoeligheid van het asielvraagstuk, is flexibiliteit in structuur en organisatie bij het COA noodzakelijk. Op dit moment huisvest het COA circa bewoners, waarvan ruim 3200 amv-ers, verdeeld over vele (nood) locaties in het hele land. In totaal zijn er ruim 5500 medewerkers werkzaam, waarvan ruim 300 bij bijzondere opvang regio Noord.
De werving en selectie voor deze vacature loopt via JS Consultancy
~