- Hbo+ werk- en denkniveau (bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van hospitality).
- Je hebt ruime relevante werkervaring in een vergelijkbare werkomgeving.
- Je hebt relevante werkervaring in het aansturen, coachen en motiveren van een team met verschillende disciplines.
- Je durft duidelijk je verwachtingen te communiceren en gedrag bij te sturen waar nodig.
- Je enthousiasmeert om het meeste uit de onderlinge samenwerking te halen en de verwachtingen van de bezoekers te overtreffen.
- Je bent bedreven in communicatie en het aansturen van leveranciers, intern en extern en met vrijwilligers.
- Je kunt een opdracht en verwachtingen duidelijk beschrijven, offertes beoordelen en opgeleverde resultaten controleren op gemaakte afspraken.
- Je bent niet huiverig om bij soft- of hardware problemen op zoek te gaan naar oplossingen i.s.m. de interne en externe leveranciers.
- Je hebt een sterke affiniteit met de Rotterdamse Haven Compententies die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:
- RESULTAATGERICHTHEID: Je laat je niet uit het veld slaan door problemen, onzekerheden, emoties of tegenslagen bij het behalen van doelstellingen. Je zoekt naar mogelijkheden en minimaliseert problemen. Tegelijkertijd houd je altijd de balans tussen kosten en baten in de gaten;
- VERANDER VERMOGEN:Je reageert effectief op onverwachte, urgente zaken en teleurstellingen. Je blijft daarbij vriendelijk en rustig, zelfs onder druk. Als zaken niet lukken, ben je flexibel genoeg om van aanpak te veranderen, met als doel het resultaat veilig te stellen;
- VERBINDEND LEIDERSCHAP: Je erkent de impact van je acties en beslissingen op de organisatie en beoordeelt de politieke haalbaarheid van plannen nauwkeurig. Je creëert een omgeving waarin anderen goed kunnen functioneren en bevordert positieve samenwerking door effectief wrijvingen te neutraliseren. Je benut de kwaliteiten van mensen en stelt heldere doelen, terwijl je medewerkers betrekt bij besluitvorming om commitment te genereren. Bovendien faciliteer je doelgerichte interacties tussen mensen om samenwerking te stimuleren;
- ONTWIKKELEN VAN JEZELF EN ANDEREN: Je coacht anderen op inhoud, proces en gedrag, door goed te luisteren, kritische vragen te stellen en vertrouwen te geven. Tevens ben je bewust van je eigen sterke en zwakke punten, gevoelens en behoeften, en weet je hier effectief mee om te gaan. Je zoekt naar opdrachten en activiteiten die bijdragen aan je persoonlijke groei en daagt ook anderen uit om zich te ontwikkelen. Bovendien sta je open voor nieuwe benaderingen en ideeën, zonder vast te houden aan slechts één aanpak.
Bedrijfsleider Portlantis - Rotterdam, Nederland - Port of Rotterdam
Beschrijving
Afdelingsinformatie
Eind 2024/begin 2025 zal het Havenbedrijf Rotterdam het nieuwe havenervaringscentrum 'Portlantis' openen. Portlantis is de opvolger van FutureLand. Gezien het succes van FutureLand is besloten een nieuw en permanent havenervaringscentrum op te zetten. FutureLand heeft sinds mei 2009 meer dan 1,5 miljoen bezoekers ontvangen (ca per jaar). Portlantis mikt op ca bezoekers per jaar, waarvan uit de onderwijsdoelgroep. Het richt zich op algemeen publiek, onderwijs en zakelijke doelgroepen: lokaal, regionaal, nationaal en internationaal. Portlantis is een fascinerende plek waar veel te ontdekken valt. Het is een bestemming waar je heen wilt omdat je op een interactieve manier een inkijkje krijgt in wat de haven is, dat het onlosmakelijk verbonden is met ons dagelijks leven en in hoe het haven industrieel complex van de toekomst eruitziet.
Maar Portlantis is meer dan een interactieve tentoonstelling van de haven. De 40 kilometer lange reis naar Portlantis door het havengebied is al een beleving op zich. De rooftop walk op het gebouw biedt panoramische vergezichten over de zee en haven en je kunt op haventour met de rondvaartboot of de bus. Genieten van een heerlijke lunch of diner met je gezin of zakelijke relaties doe je in het restaurant op de vierde verdieping met panoramisch uitzicht. Kortom, Portlantis wordt een ervaring en een écht dagje uit in de haven van Rotterdam.
In Portlantis werken straks op dagelijkse basis ca. 15 mensen in wisselende samenstellingen. Naast een bezoek aan het centrum biedt Portlantis voorlichting, tours over land en water en een gevarieerde programmering met activiteiten en lezingen, inspelend op de actualiteit. Daarnaast organiseren diverse instellingen excursies in combinatie met een bezoek aan Portlantis en zijn er zalen en faciliteiten voor (zakelijke) bijeenkomsten.
Wat vragen wij van jou?
Diversiteit en inclusie
Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.
Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht
Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega's zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.
Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.