Directeur - Lelystad, Nederland - Bureau Gelijke Behandeling Flevoland

Beschrijving

**Bouw mee aan een Discriminatievrij Flevoland.**

Bureau Gelijke Behandeling Flevoland (BGBF) is op zoek naar een enthousiaste en gedreven directeur die de organisatie kan leiden in haar missie om gelijke behandeling in Flevoland te bevorderen en een inclusieve samenleving te realiseren. Als onafhankelijke non-profit organisatie richt BGBF zich op het voorkomen en bestrijden van discriminatie op alle gronden in de regio Almere, Lelystad, Noordoostpolder, Dronten, Urk en Zeewolde. BGBF werkt met een klein team van momenteel 7 werknemers die zich elke dag op een professionele en enthousiaste wijze inzetten om onze samenleving inclusiever te maken.

**De Uitdaging**
Na een turbulent jaar staat BGBF voor een boeiende uitdaging, waarbij (her)positionering en (her)organisatie van essentieel belang zijn. Onder de naam zijn we vanaf 1 januari het meldpunt waar inwoners en organisaties discriminatie kunnen melden, terwijl we onder de noemer BGBF ons richten op educatie en preventie. Als directeur speel je een cruciale rol in het leiden van deze veranderingen en het vergroten van de impact en zichtbaarheid van zowel BGBF als De overgang naar een projectgerichte structuur en de nadruk op preventie vereisen een directeur die ondernemerschap toont en proactief initiatieven neemt.

**Missie**

BGBF bevordert gelijke behandeling en zet zich in voor een inclusieve samenleving die iedereen gelijke kansen biedt. Dit doet BGBF door burgers, lokale overheden en organisaties in Flevoland te ondersteunen bij het bestrijden van discriminatie en het vormgeven van een inclusieve samenleving.

**Functieprofiel**

We verwachten van de directeur ondernemerschap en een grote mate van initiatief. De directeur geeft richting aan de organisatie door het formuleren van strategisch beleid en het inrichten en aansturen van de organisatie om te komen tot de realisatie van de doelstellingen. Verder kan er gedacht worden aan o.a. het initiëren en doorzetten van marketingactiviteiten, nieuwe verdienmodellen, fonds
- werving en het versterken verbindingen met andere belangenorganisaties en actoren. Om daarin succesvol te zijn verwachten we dat de directeur beschikt over een relevant netwerk in Flevoland, en bij voorkeur woonachtig is in Flevoland vanwege enerzijds lokale bijeenkomsten die ook geregeld buiten kantoortijden plaatsvinden en anderzijds de affiniteit en kennis van de lokale cultuur.

**Relatie met het BGBF-bestuur**

BGBF kiest, passend bij de omvang van de organisatie op dit moment, voor een eenhoofdige directie. Hij/zij legt verantwoording af aan het bestuur van BGBF dat in de nabije toekomst meer als een Raad van Toezicht wil en zal gaan functioneren. Het bestuur is sparringpartner en klankbord voor de directeur. De (werk)verhouding tussen het bestuur en de directeur is in statuten geregeld. Het bestuur en de directeur werken collegiaal en constructief samen aan de opdracht van BGBF, ieder vanuit de eigen rol en verantwoordelijkheden.

**Taken en verantwoordelijkheden**
- De directeur is het gezicht van BGBF. Hij/zij vertegenwoordigt de missie van BGBF, namelijk het bevorderen van gelijke behandeling en het inzetten voor een inclusieve samenleving die iedereen gelijke kansen biedt. Daarmee is de directeur ook een intern en extern boegbeeld voor de organisatie.
- De directeur signaleert en monitort relevante interne en externe ontwikkelingen en kansen ten behoeve van het realiseren van de doelstellingen van de organisatie, beoordeelt de impact en vertaalt dit naar beleid en de ontwikkeling van activiteiten.
- Extern is de directeur-bestuurder verantwoordelijk voor het positioneren van BGBF binnen het relevante netwerk alsmede binnen het krachtenveld rondom de sector. In het externe krachtenveld is er samenwerking en onderhandeling met verschillende partijen, zoals andere waarde gedreven maatschappelijke organisaties, overheden (lokaal, regionaal, nationaal), onderwijsinstellingen en bedrijfsleven. Bij de strategische positionering van BGBF behoort ook de marketing
- en fondswerving strategie.
- De directeur brengt dynamiek in de organisatie en is voor zowel de interne als de externe omgeving goed zichtbaar en toegankelijk. Hij/zij is transparant en duidelijk, en is staat om prioriteiten te stellen en knopen door te hakken. Betrokkenheid en nuchterheid zijn daarbij twee kanten van dezelfde medaille.
- De directeur geeft leiding aan de organisatie en zorgt daarbij voor een ondernemend maar ook plezierig werkklimaat waarbinnen initiatieven genomen kunnen worden en de krachten van eenieder optimaal worden benut. Hij/zij stimuleert anderen in de directe werkomgeving om initiatieven te nemen en respectvol met elkaar om te gaan.
- De directeur is eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de organisatie en draagt zorg voor een gezonde bedrijfsmatige, personele en financiële bedrijfsvoering. Onderdeel van de financieel-economische bedrijfsvoering is het zorg dragen voor een tij