HRo Manager Jeugd- en Opvoedhulp - Rotterdam, Nederland - Enver

Enver

Geverifieerd bedrijf

Rotterdam, Nederland

1 dag geleden

Geplaatst door:

Daan Van den Berg

werver van beBee

Beschrijving

Enver biedt hulp bij opgroeien en opvoeden aan kinderen, jongeren en het gezin. Samen, Sterker, Verder, daar staan we voor. Met bijna 2000 medewerkers actief in de regio's Rotterdam Rijnmond, Gouda (Midden-Holland) en Zuid-Holland Zuid zetten we ons iedere dag in voor het bieden van passende jeugdhulpverlening.

Momenteel zijn we als organisatie flink in beweging en ontwikkeling. En dáár kunnen we jouw expertise goed bij gebruiken Ben jij een inspirerende leider en bouwer met diepgaande kennis van HR en bedrijfsvoering? Heb je ervaring in verandermanagement en sterke communicatieve vaardigheden? Kom werken bij Enver in Rotterdam en maak het verschil als HRO manager binnen de jeugdzorg.

**Wat jij kan betekenen**

Als HRO manager ben jij van cruciale waarde in de transformatie die wij binnen de organisatie willen voortzetten. Wil jij met ons verder bouwen aan de toekomst? We vertellen je graag meer over deze unieke rol.

**Enver in beweging**

Enver bevindt zich in een periode van ontwikkeling. We streven ernaar dé specialist te worden op het gebied van complexe J&O-problematiek. Onze doelen zijn:

- Het centraal stellen van de cliënt;
- Een aantrekkelijk werkgever zijn, waar medewerkers graag (blijven) werken;
- Een positie innemen die passend is bij onze ambitie, expertise en rol in de regio's;
- Een herkenbare en eenduidige georganiseerde organisatie zijn;
- Een kwalitatief hoogwaardig integraal zorg
- en behandelaanbod bieden op basis van een gedragen visie op zorgontwikkeling en innovatie;
- Een goed functionerende bedrijfsvoering hebben die het primair proces ondersteunt.

Om deze ambities te realiseren, hebben we recentelijk enkele structuurinterventies voorgesteld. Zoals het terugbrengen van het aantal regio's van 5 naar 3, het herorganiseren van de lijnorganisatie en het introduceren van een portefeuillestructuur. Daarnaast hebben we besloten de positie van onze één hoofdige Raad van Bestuur te versterken door het aanbrengen van een directie-laag die cruciaal is voor de kwaliteit van Enver-onderdelen, zoals het primair proces (regio's), bedrijfsvoering en zorgontwikkeling. We bevinden ons momenteel in het implementatie proces van deze voorstellen. Naast het bijdragen aan de transformatie van de organisatiestructuur ligt jouw uitdaging in het door ontwikkelen van de HR afdeling.

**Maak kennis met het team**

Je geeft leiding aan een gedreven HR-team, bestaande uit:

- HR-adviseurs en beleidsmedewerkers
- projectleider Organisatieontwikkeling (tijdelijke rol)
- recruiters
- Flexpool
- medewerkers van de personeelsadministratie
- medewerkers van de salarisadministratie
- vertrouwenspersonen (extern)
- bedrijfsarts (extern)

**Waar staan we nu**

De huidige HR-afdeling kent een stabiel team waar duidelijke afspraken zijn over hoe we met elkaar werken en de klant benaderen. Er heerst een goede sfeer en er wordt goed samengewerkt. Er is sprake van een servicegerichte dienstverlening die gericht is op uitvoering van taken. Medewerkers werken met liefde voor het vak en voelen zich loyaal aan de organisatie.

**Benieuwd waar jij je expertise op in kan zetten?**

De volgende stap is om de afdeling te ontwikkelen naar een strategische businesspartner voor de organisatie. In het afgelopen jaar is hier onder leiding van een tijdelijk kwartiermaker een start mee gemaakt. De focuspunten zijn:

- een stevige fundament neerzetten; naleving van wet
- en regelgeving, de basis van goed werkgeverschap, inzetten van technologie/data t.b.v. (bij)sturing van de organisatie en het opbouwen van een sterk werkgeversmerk;
- tactisch bijdragen door ondersteuning te bieden aan de regio's en directies bij HRO-uitdagingen, het vormgeven van een sterke bedrijfscultuur en leiderschapsontwikkeling, het inspelen op arbeidsmarktproblematiek om stabiliteit en duurzaamheid te waarborgen, en als moderne werkgever medewerkers aan ons te binden, te ontwikkelen en vitaal te houden;
- proactief en strategisch handelen; zoals het innovatief benaderen van de arbeidsmarkt, langetermijnvisie op personeelsinzet, het inspelen op zorgontwikkelingen en profileren als prominente werkgever binnen de J&O sector op regionaal en landelijk niveau.

**Basis op orde**

Naast dat jij druk in de weer bent met verandermanagement houd jij de basis van de HR- afdeling op orde en bouw je die uit waar nodig. Dit omvat onder andere de volgende onderdelen:

- strategisch leiderschap en beleid;
- talentmanagement;
- salariëring en wet-/regelgeving;
- gezondheid en welzijn;
- HR-analyse en rapportage;
- organisatieontwikkeling.

**Jouw nieuwe werkplek**

Je komt te werken op ons hoofdkantoor in Rotterdam, waar je direct onder de bestuurder gepositioneerd bent. Deze functie is initieel tijdelijk voor 2 jaar, met uitzicht op een definitieve positionering en doorgroeimogelijkheden.

**Wat neem je mee**

Wij verwelkomen graag een inspirerende HRO manager met diepgaande kennis van HR ontwikkelingen, bedrijfsvoering en verandermanagement. Goede communicatiev