Young professional programma Staal - Utrecht, Nederland - Rijkswaterstaat

Beschrijving

Wat ga je doen:

Heb je je technische studie net afgerond of heb je al een paar jaar werkervaring, maar ben je nog lang niet uitgeleerd? Met het Young Professional Programma – Staal krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen, ga je aan de slag met werk dat technische diepgang geeft, én maak je kennis met drie verschillende organisaties. In dit speciaal werk- en opleidingsprogramma van anderhalf jaar krijg je de kans om iedere 6 maanden vanuit een ander perspectief te werken, namelijk Rijkswaterstaat (opdrachtgever), Arup (ingenieursadviesbureau) en TNO (onderzoeksorganisatie). Daarnaast volg je trainingen en workshops, en bezoek je werken als de Galecopperbrug. Klinkt dit interessant? Lees dan snel verder

Hoe jij bijdraagt in je rol

Als young professional heb je een duidelijk doel: jezelf verder ontwikkelen, zoveel mogelijk ervaring opdoen, én technisch inhoudelijk bezig zijn. Met ons opleidingsprogramma doe je technische ervaring op in uitdagende projecten in de hoofdinfrastructuur en krijg je de kans om je te ontwikkelen tot expert op het vakgebied van stalen bruggen. Je werkt ieder half jaar vanuit een andere invalshoek: Rijkswaterstaat (opdrachtgever), Arup (ingenieursadviesbureau) en TNO (onderzoeksorganisatie).

Voor Rik Hendriks die nu aan het programma meedoet was het fijn om niet meteen te hoeven kiezen: 'Door in zo'n korte tijd zo veel praktijkervaring op te doen, krijg je snel een reëel beeld van het werk en de mogelijkheden. Wil ik bij een opdrachtgever als Rijkswaterstaat werken? Of aan de ontwerpzijde bij een ingenieursbureau?'

Hier haal jij voldoening uit

Koen Kleverwal vervult de eerste 6 maanden van het programma bij Rijkswaterstaat. Hier maakt hij simulaties van beweegbare bruggen. Doel van zijn onderzoek is -bijvoorbeeld- om in kaart te brengen wat er gebeurt met de constructie na een noodstop. 'Dat soort informatie kun je vervolgens gebruiken onder meer voor het voorspellen van de levensduur.'

Rik is zijn eerste half jaar begonnen bij onderzoeksorganisatie TNO. Hier werkt hij aan 3 projecten tegelijk die met vermoeiing te maken hebben. Nederland heeft een aanzienlijk aantal stalen bruggen die er soms al meer dan 50 jaar liggen. 'Daar is op dit moment heel veel onderhoud nodig. Om dat zo gericht mogelijk toe doen, doen we onderzoek waarbij we aan de hand van simulaties inschatten welke bruggen de hoogste prioriteit hebben.'

Bij Arup voer je bijvoorbeeld zelf analyses en berekeningen uit voor projecten van Rijkswaterstaat of andere klanten. Het ontwerpen van versterkingen aan bruggen die worden aangebracht terwijl het verkeer doorrijdt vraagt namelijk een maatoplossing en innovatieve oplossingen. Zo draag je bij aan het bereikbaar houden van Nederland.

In totaal duurt het Young Professional Programma anderhalf jaar. Elke 6 maanden wissel je van werkplek. Afhankelijk van het aantal deelnemers wordt gekeken bij welke organisatie je start. Het doel van het programma is dat jij na 18 maanden weet welke rol het beste bij je past.

Als young professional stap je in een wereld van complexe techniek en processen. Met het Young Development Program van Rijkswaterstaat word je, naast je 3 opdrachten bij Rijkswaterstaat, Arup en TNO, in negen maanden tijd opgeleid tot een zelfstandig adviseur. Tijdens deze opleiding volg je cursussen zoals adviseren, effectief beïnvloeden, politiek-bestuurlijke gevoeligheid en integraal projectmanagement. De werkzaamheden bestaan uit opdrachten die direct of indirect te maken hebben met de ontwikkeling naar de toekomst toe.

Interesse gewekt? Solliciteer direct

In plaats van een motivatiebrief, vragen we je onderstaande vragen te beantwoorden in maximaal 6 regels per antwoord. We ontvangen je antwoorden graag als pdf, die je kunt uploaden bij 'Upload motivatiebrief'.

1. Waarom kies je voor het Young professional programma - staal?
2. Waar wil je jezelf in ontwikkelen tijdens het programma? En waarom?

Meer weten?

Rik en Koen volgen op dit moment het Young professional programma – staal. Lees hier hun ervaringen. Benieuwd hoe hun voorgangers het programma vonden? Lees hier het interview met Vito en Bryan. Heb je vragen en wil je meer informatie over het Young professional programma? Bel of app met Vito Ros, via Hij staat je graag te woord

• je hebt een afgeronde wo master in de richting van (civiele) techniek, bouwkunde, werktuigbouwkunde
• je hebt recentelijk je opleiding afgerond, rond deze voor september 2024 af, óf hebt enige jaren werkervaring
• je vindt het leuk om te ontdekken en hebt een flinke dosis nieuwsgierigheid
• je bent energiek en pakt dingen snel op
• je hebt zin om als techneut de verschillende kanten van het werk rondom stalen bruggen te bekijken
• je bent flexibel en bereid om verschillende werkplekken in het land te ontdekken
• je kunt solliciteren tot maandag 20 mei
• je voert in totaal 3 opdrachten van 6 maanden bij Rijkswaterstaat, Arup en TNO uit. Rijkswaterstaat is jouw werkgever en is verantwoordelijk voor de personeelszaken
• omdat je elke 6 maanden een nieuwe opdracht zal doen, wisselt jouw standplaats
• de selectiegesprekken zullen plaatsvinden op maandag 27 mei en een assesment en doorgeven van je cijferlijst kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces
• je startdatum is 2 september
• je krijgt een startsalaris van €3091,60 bruto per maand (schaal 10), bij een werkweek van 36 uur

Vragen?

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,37 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
• verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Belangrijk en leuk om te weten Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% èn worden de salarisbedragen vervolgens verhoogd met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Grote Projecten en Onderhoud (GPO)? Dit organisatieonderdeel geeft middels beeldbepalende projecten de Nederlandse infrastructuur vorm. Enerzijds is GPO verantwoordelijk voor alle aanleg- en onderhoudsprojecten en anderzijds voor complexe vervangings- en renovatieprojecten. Sommige zelfs met een omvangrijke industriële automatiseringscomponent. Denk bijvoorbeeld aan projecten als de versterking van de Afsluitdijk en de duurzame Zeesluis IJmuiden, de renovatie van de 1ste Heinenoordtunnel en het windpark op de Maasvlakte in Rotterdam. Hierbij hebben duurzaamheid, innovatie, informatie en de balans tussen mens, economie en natuur onze absolute aandacht.

De missie van GPO van 2030 is om Rijkswaterstaat, en al zijn infrastructurele projecten, energieneutraal te laten functioneren. Samen met partners, zoals gemeenten, provincies, waterschappen en marktpartijen, streeft GPO naar projecten met maatschappelijke meerwaarde.

In totaal werken ruim 900 mensen binnen GPO, verspreid over vier directies: Inkoop- & Contractmanagement, Productie & Projectmanagement, Techniek & Technisch Management en Bedrijfsvoering & Projectbeheersing.