Chief Information Officer - The Hague, Nederland - Rijksoverheid

Beschrijving

Opgave

De opgave ten aanzien van digitalisering en informatiehuishouding is voortdurend in beweging en het is de taak van de CIO om de overkoepelende belangen en behoeften van de afnemers te inventariseren en te vertalen naar wat er vanuit de Rijksorganisatie voor Informatiehuishouding (RvIHH) nodig is om de afnemers optimaal te ondersteunen bij het realiseren van hun doelstellingen. Daartoe is het van belang dat de CIO de bestuurlijke verbinding versterkt met relevante partijen, veelal binnen de Rijksoverheid. Het doen van onderzoek, kennisontwikkeling binnen RvIHH is essentieel. Aan de CIO de taak om daar leiding en sturing aan te geven.

Daarnaast heeft de CIO de taak om samen met de collegas van de CIO-Office RvIHH compliant te laten zijn als uitvoeringsorganisatie in de Informatiehuishouding wat onder andere betekent dat invulling wordt gegeven aan het CIO-stelsel. Vanuit die verantwoordelijkheid heeft de CIO veel contact met de CIO-offices van BZK, opdrachtgevers en CIO Rijk. Enerzijds om de verbinding te zoeken met betrekking tot de dienstverlening van de RvIHH en de vertaalslag van het Rijksbrede beleid te maken voor wat betreft de eisen op het gebied van informatiehuishouding, -beveiliging en borging van de privacy. Anderzijds om vanuit signalen, knelpunten en trends die RvIHH binnen het Rijk tegenkomt, input te leveren aan het Rijksbrede beleid en de kaderstelling. De CIO speelt dus een sterk verbindende rol, zowel intern binnen RvIHH als met de omgeving.

Positie
De CIO is lid van het directieteam en draagt van daaruit bij aan de benodigde ontwikkeling die de organisatie door moet maken. Als lid van het directieteam adviseert en neemt de CIO het voortouw in het proces van de strategische doorontwikkeling en de Rijksbrede profilering. Daarbij gaat het niet alleen om het uitvoering geven aan en sturen op de geformuleerde visie en de (aangepaste) missie, maar ook om het uitdragen van die visie en missie en het in woord en daad belichamen van de gewenste transformatie. De CIO is tevens plaatsvervangend directeur van RvIHH. De CIO geeft leiding aan de afdelingsmanagers Strategie & Kennis en CIO-Office. De CIO werkt binnen politieke en ambtelijke kaders en beleid op het gebied van digitalisering en informatiehuishouding (Wet Open Overheid, Archiefwet) en de strategische opgave van de RvIHH. Daarnaast heeft de CIO een belangrijke externe oriëntatie in het Rijksbrede speelveld en naar de markt, de wetenschap en de onderwijssector.

Samenwerking
De CIO is verantwoordelijk is voor de Unit Strategie en Kennis en geeft in nauwe samenwerking met de CEO, CInO, COO en CFO invulling aan die verantwoordelijkheid. Het directieteam RvIHH zal gezamenlijk optrekken en er in de aansturing van hun units voor moeten zorgen dat de activiteiten zo goed mogelijk op elkaar afgestemd zijn. De CIO heeft wat dit betreft een belangrijke voorbeeldfunctie richting de eigen unit, maar ook naar de rest van de organisatie. De CIO is verantwoordelijk voor het richten, terwijl de CInO het proces van inrichten aanstuurt, waar de bepaalde strategische richting wordt vertaald naar productontwikkeling, innovatie en vernieuwing. Als nieuwe producten en diensten uitontwikkeld zijn en in de reguliere dienstverlening worden opgenomen, wordt de COO verantwoordelijk.

De CIO en CInO zijn samen met de CEO verantwoordelijk voor de toekomstvisie, de innovatie op technologisch gebied en de productontwikkeling.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever en maakt het werk leuker.

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,37% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie

Graag ontvangen wij jouw cv en motivatiebrief in PDF-vorm.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.