- Je bent de Nederlandse taal machtig / Mastery of the Dutch language
- Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 2 jaar ervaring als Recruiter
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie
- Kennis van HR is een pré
- Je bent accuraat, ondernemend en zelfstandig
- Een gestructureerde werkaanpak
- Je bent flexibel
- Je bent fulltime beschikbaar
Wat bieden wij
Om het werken bij ChipSoft nóg aangenamer te maken, bieden wij:- Een aantrekkelijk salaris
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden
- Uitgebreide interne en externe opleidingsmogelijkheden
- Veel vrijheid in het uitvoeren van je werkzaamheden
- Een fantastisch bedrijfsrestaurant
- Een informele werksfeer met sociale activiteiten na werktijd
- Gebruik van onze vernieuwde sportschool met begeleiding van een personal trainer
- Een aantrekkelijk salaris
Corporate Recruiter - Amsterdam, Nederland - ChipSoft
Beschrijving
Ben jij een proactieve Corporate Recruiter met communicatieve en resultaatgerichte kwaliteiten, die zich met volle overgave wil inzetten voor de marktleider in de zorg-ICT? Dan voegen wij jou graag toe aan ons team. Wij bieden jou een veelzijdige functie waarin jij jezelf snel kunt ontwikkelen en al je talenten kan benutten.
Jouw baan
Als Corporate Recruiter werk je op de afdeling Recruitment. Je bent verantwoordelijk voor je eigen accounts. Je interne klanten zijn verdeeld over onze verschillende vestigingen. Samen werken we aan circa 60 vacatures op jaarbasis en verwelkomen wij jaarlijks +/- 300 nieuwe collega's. Je schakelt intensief en veelvuldig met de aan jou toebedeelde business units. Je coördineert op actieve wijze de lopende sollicitaties en acties. Je bent een stevige en serieuze gesprekspartner op alle niveaus. Om de juiste kandidaten aan te spreken weet jij met jouw geschreven vacatureteksten de juiste 'tone-of-voice' te pakken. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan Campus Recruitment binnen ChipSoft. Zo help je bij de organisatie van interne en externe evenementen.
Jouw team
Je komt terecht in een gemotiveerd team van tien ondernemende Corporate Recruiters, die allen een grote passie hebben voor de zorg-ICT. Hoewel ieder zijn eigen aandachtsgebied heeft staat een ieder voor elkaar klaar, wat leidt tot een hecht team.
Jouw werkdag
Na de dagelijkse stand-up heb je eerst een afspraak met een van je interne klanten. Hij zoekt een nieuw teamlid en jij stelt samen met hem de vacaturetekst op. Je maakt een project aan op LinkedIn voor het bouwen van een pipelijn aan kandidaten. In de middag werk je een vacaturetekst uit voor een ander team. Aan het einde van de dag controleer je je dashboard en zorg je dat je bij bent met alle lopende acties omtrent jouw kandidaten.