- Behoorlijk wat, maar jouw werk als manager veiligheid in de complexe COA organisatie is dan ook zeer uitdagend. Gezien de ontwikkelingen rondom capaciteit bij het COA, wordt een stevig beroep gedaan op flexibiliteit, zelfstandigheid, stressbestendigheid en naast mensgericht ook procesgericht kunnen werken. Relativeringsvermogen en humor zijn daarbij belangrijk.
- Je bent een betrouwbare en integere mens- en resultaatgerichte adviseur met een heldere kijk op veiligheid. Je bent in staat om heldere plannen op te stellen, kunt deze implementeren en schroomt niet om besluiten te nemen. Je hebt oog voor de opgedane expertise van medewerkers.
- Je geeft zelf invulling aan de ontwikkeling en implementatie van het veiligheidsbeleid en veiligheidsplan.
- Daarnaast ben je communicatief sterk en in staat om verbinding te maken met je omgeving. Zoals met de 4 locatiemanagers op Ter Apel en met collega's in het land, de ketenpartners, de gemeente maar ook met bijvoorbeeld belangengroeperingen en buurtbewoners. Ook de belangen van de medewerkers en bewoners dien je hierbij voor ogen te houden.
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur richting veiligheidskunde
- Ervaring bij justitie of politie is een pré
- Salaris: minimaal € 4.946,92 en maximaal € 6.662,75 bruto op basis van 36 uur (inschaling is op basis van kennis en werkervaring)
- Dienstverband: 32-36 uur per week in eerste instantie voor 12 maanden
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: o.a. pensioen, loopbaanbudget, vitaliteitsuren en een individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
- Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB)
- Ruimte voor ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en bieden daarvoor verschillende mogelijkheden. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien.
Manager Veiligheid - Ter Apel, Nederland - COA
Beschrijving
Jouw rol als manager veiligheid
Als manager veiligheid van het aanmeldcentrum Ter Apel weet jij als geen ander hoe belangrijk een veilige woon- en werkomgeving is. In deze nieuwe functie zorg je voor een goede analyse van de stand van zaken van de veiligheid op onze locatie in Ter Apel. Aan de hand van deze analyse kom je met een plan van aanpak en zorg je voor het uitrollen van programma's, instrumenten en interventies die de integrale veiligheid op de locatie in Ter Apel naar een hoger niveau brengen. Je ondersteunt daarnaast de locatiemanagers en samenwerkingspartners zoals beveiligingsdiensten. Je adviseert de locatiemanagers en de regiomanager gevraagd en ongevraagd over veiligheidsvraagstukken. Dagelijks zijn er op het aanmeldcentrum Ter Apel wisselingen in de bezetting van bewoners. Jij ervaart dat als een dynamische werkomgeving waar je werkt met en voor mensen en waar je ook samenwerking zoekt met de IND en de J&V-partners in het asielproces.
Wat vragen we van jou?
Verder neem jij mee:
Wat bieden we jou?
Wij bieden jou een uitdagende en veelzijdige functie in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. We ondersteunen je in persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling, omdat wij duurzame inzetbaarheid en diversiteit in ons personeelsbestand belangrijk vinden. Verder bieden wij jou als manager veiligheid bij het COA:
Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.
Waar ga je werken?
De opvang- en ketenlocatie Ter Apel in de gemeente Westerwolde ligt in Zuidoost Groningen. In totaal worden er 2000 mensen opgevangen. Het team waar jij in gaat werken bestaat uit flexibele, enthousiaste en ervaren professionals die verantwoordelijk zijn voor de opvang en begeleiding van bewoners gedurende de asielprocedure.
Het COA als werkgever
Bij het COA vangen we al asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega's gelijke kansen.