Directeur van De Dagobert - Tiel, Nederland - SKOR

Beschrijving

Wil jij graag werken met een enthousiast team en betrokken ouders? Dan moet je zeker solliciteren
Voor onze school, De Dagobert, in het centraal en tussen de fruitbomen gelegen Tiel, zoeken wij een dynamische directeur. Voor ons is een zichtbare en betrokken directeur erg belangrijk. Afgelopen jaren zijn er meerdere onderwijsvernieuwingen doorgevoerd, daarom zullen de komende jaren in het teken staan van implementeren en borgen. Ben jij klaar om onderdeel te worden van ons samenwerkende, enthousiaste en bevlogen team? Ben jij de echte 'Dagoberter' die ons team nog mist? We starten met een tijdelijk contract met de intentie dit om te zetten in een vast contract. Wie wij zijn? Wij zijn SKOR
SKOR is een bestuur met dertien scholen in Tiel, Beesd, Leerdam, Culemborg en Cothen en een expertisecentrum. We bieden goed onderwijs op maat, waarbij leerkrachten en ouders samen kinderen begeleiden in hun ontwikkeling naar actief, positief, kritische en creatief denkende mensen. We maken ons er sterk voor dat iedere leerling het onderwijs en de zorg krijgt die het nodig heeft om de eigen talenten te ontdekken en te ontwikkelen. Passend onderwijs stimuleert ons te denken vanuit de mogelijkheden van de leerlingen in plaats vanuit beperkingen. Als directeur speel je hierin, samen met het MT en de IB'er, een centrale rol. Onze scholen richten zich op de brede ontwikkeling van leerlingen en op de juiste balans tussen alle competenties en de 21e-eeuwse vaardigheden. Leren is ontzettend belangrijk en tegelijkertijd moet het ook gewoon fijn zijn om te doen. Dit geldt ook voor onze medewerkers. We bieden hen graag volop mogelijkheden om zich te blijven ontwikkelen. Dit doen we onder andere door middel van de online SKOR-academie. SKOR biedt heldere kaders die veelal in overleg met de directeuren worden opgesteld. Regelmatig directeurenoverleg geeft veel ruimte voor het delen en samen opbouwen van kennis. Zo blijven we in verbinding met elkaar, dat vinden wij belangrijk. Onze wensen
Wij zoeken een enthousiaste directeur die passie heeft voor het onderwijs en zich herkent in de onderstaande kwaliteiten of weet dat hij/zij deze kan en zal ontwikkelen in afzienbare tijd. Er is altijd ruimte om te leren. Dus herken jij je in de volgende kwaliteiten? Dan hopen we dat je met ons in gesprek wilt gaan om te kijken wat de mogelijkheden zijn. - Je bent als directeur toegankelijk, betrokken en zichtbaar voor zowel het team, de ouders als de kinderen. Je bent zoveel mogelijk fysiek aanwezig.
- Je draagt, met vertrouwen in het team, bij aan een warme en transparante sfeer en zorgt voor verbinding.
- Je hebt kennis van en draagt verantwoordelijkheid voor het onderwijskundig-, kwaliteits-, financieel- en personeelsbeleid.
- Je bent daadkrachtig, werkt oplossingsgericht en hebt gevoel voor humor.
- Je bent in staat om constructief te communiceren met ouders en andere betrokkenen.
- Je werkt planmatig, met zicht op de lange termijn en neemt de tijd om processen goed te implementeren en te borgen.
- Je bezit de kwaliteiten om in een team van meedenkers te structureren en uiteindelijk beslissingen te nemen.
- Je kunt je vinden in de katholieke identiteit van onze stichting. Dit mag jij van SKOR verwachten
Na zo'n wensenlijstje, vraag je je wellicht af wat er voor jou te halen is. We zullen wat zaken opsommen, maar laat je er niet van weerhouden om contact met ons op te nemen en om te vragen. Onderaan deze vacature vind je de contactgegevens hiervoor. - Een fijne, warme stichting.
- Een enthousiast en betrokken team dat volop in ontwikkeling is om het onderwijs te optimaliseren.
- Je komt terecht in het directeurenberaad met een aantal directeuren, waarmee je regelmatig een gepland overleg hebt, maar waar je ook tussendoor mee kunt sparren.
- Als directeur ga je ook deel uit maken van één of meer projectgroepen, waarin je beleid gaat maken en/of er vorm gaat geven.
- Er zijn teamleiders die al veel van de school weten en een steun voor je zullen zijn.
- Een collega-directeur als maatje zal je op weg helpen en je vragen beantwoorden.
- Op het bestuurskantoor werken staffunctionarissen op het gebied van onderwijs en kwaliteit, HRM en facilitair. Je kunt ook bij hen terecht voor ondersteuning.
- We werken met de online SKOR-academie, waar ook voor directeuren interessante trainingen en webinars te vinden zijn.
- We werken met FiscFree, waarmee je voordelig aankopen kunt doen van je brutoloon Meer over de Dagobert
Onze kernwaarden zijn: - structuur,
- veiligheid,
- leren,
- zelfstandigheid,
- betrokkenheid. Op De Dagobert streven we naar modern klassikaal onderwijs. Een combinatie van een optimale mensontwikkeling én optimale leeropbrengsten voor ieder kind, gerelateerd aan de specifieke mogelijkheden. We vinden het belangrijk om kinderen te helpen op te groeien tot verantwoordelijke wereldburgers. De zorg voor het pedagogisch klimaat en in het bijzonder de zorg voor de sociaal-emotionele ontwikkeling van kinderen is een speerpunt op onze school. Het welbevinden van onze leerlingen op school en de sfeer in de klas vinden wij als team erg belangrijk. In iedere groep wordt de werkwijze vanuit de Kanjertraining toegepast. We willen zorgen voor een goed pedagogisch klimaat op school en richten ons op het vergroten van de sociale vaardigheden en het oplossend vermogen van onze kinderen. Op systematische wijze leren kinderen op een respectvolle, plezierige en veilige manier met elkaar omgaan. Iedere dag streven wij, als bevlogen team, naar: De Dagobert, een goede basis. Arbeidsvoorwaarden Bij de je inschaling wordt uitgegaan van de cao primair onderwijs. Bij SKOR bieden we je leuke extra's: - FiscFree, waarbij je aankopen kunt doen met je brutoloon (dus met een mooie korting): bijvoorbeeld je sportabonnement, een telefoon of een (elektrische) fiets,
- de SKOR-academie met vele cursussen, webinars en essentials waar je onbeperkt toegang tot hebt,
- onderwijscafés over aansprekende onderwerpen die aansluiten bij de onderwijspraktijk. Sollicitatieprocedure De gesprekken vinden plaats op 16 en 23 april 2024. Het eerste gesprek op 16 april voer je met de staffunctionaris HRM en de directeur-bestuurder op ons bestuurskantoor. Het volgende gesprek heb je op de Dagobert met een sollicitatiecommissie en een benoemingsadviescommissie. Een ontwikkelassessment maakt deel uit van de procedure. Wil je solliciteren of meer weten? Mail je cv en motivatiebrief naar Tonki Tip, staffunctionaris HRM, via of solliciteer via deze pagina. Dit kan tot en met 8 april. Heb je nog vragen, neem dan gerust contact op met Tonki Tip, zij neemt graag de tijd voor je.