- Er is volop ruimte om je expertise en ervaring in te brengen, en alle vrijheid om bij te dragen aan interessante ontwikkelingen als Businesspartner
- Ruimte en ondersteuning bij je verdere persoonlijke ontwikkeling
- De kans zowel direct als indirect bij te dragen aan de kwaliteit van zorg en innovatie binnen GGZ Friesland
- Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Arbeidsvoorwaarden conform de CAO GGZ, inschaling in FWG 60, max. € 5.335,- bruto o.b.v. 36 urige werkweek
- Een goede balans tussen werk en privé waarbij je thuiswerken goed kunt afwisselen met werken op locatie
- Een hecht en ervaren HR team dat jou graag wegwijs wil maken in de dynamische wereld van GGZ Friesland
- Een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau bij voorkeur in de richting van HRM of Bedrijfskunde
- Je hebt aantoonbare werkervaring als Adviseur of Businesspartner op het gebied van HR, organisatie of verandermanagement
- Je hebt een onderzoekende houding en pakt vraagstukken bij de kern aan
- Je hebt een sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit. Je weet hoe de lijnen lopen en kunt je hierin goed bewegen
- Je bent overtuigend, toont initiatief en hebt het vermogen om de strategische richting aan te geven
- Je bent laagdrempelig benaderbaar. Je praat makkelijk met verschillende soorten gesprekspartners en creëert op overtuigende manier draagvlak voor HR thema's
-
Ketencontroller
2 dagen geleden
Gemeente Noardeast-Fryslân Smallingerland, NederlandKetencontroller · (voor uur per week) · Dit zijn wij · Smallingerland, een gemeente in Friesland met ruim inwoners, goed bereikbaar in het hart van Noord-Nederland, dichtbij Groningen en Drenthe. Rondom onze hoofdplaats Drachten liggen 13 dorpen verspreid over de unieke Friese ...
HR Businesspartner - Leeuwarden, Nederland - GGZ
Beschrijving
Je nieuwe functie
Als HR Businesspartner vorm jij het eerste aanspreekpunt voor de directie en het management in de ondersteuning van hun werkgeversrol. Je bent hierdoor werkzaam op verschillende niveaus. Op operationeel en tactisch niveau houd jij je bezig met casuïstiek in de ontwikkeling van medewerkers in de teams. Op organisatorisch niveau richt jij je op meer strategische vraagstukken, zoals verandermanagement, strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling. Als rode draad door je werkzaamheden loopt het bijhouden, vormgeven en implementeren van HR beleid, met inachtneming van HR wetgeving.
Je wordt verbonden aan een divisie. Niet alleen reageer je reactief op HR gerelateerde zaken binnen deze divisie, maar je zult ook proactief als Businesspartner optreden voor het management en de directie. Dit doe je door kritisch en vernieuwend na te denken over verschillende thema's. Je analyseert gegevens en signalen afkomstig uit de organisatie en vertaalt dit naar initiatieven en creatieve oplossingen, om zo ontwikkelingen en veranderprocessen binnen de divisie op gang te brengen. Op deze manier krijgt de afdeling Human Resources een nieuwe betekenis binnen de organisatie en anticiperen we vooruitstrevender op de uitdagingen binnen ons HR vakgebied en de geestelijke gezondheidszorg. Samen zijn we constant in beweging en jij durft hierin koers aan te geven.
Wat staat je te wachten
Jouw inbreng
