Traineeship Management - Putten, Nederland - Arriva

Beschrijving

Wat ga je doen?

Het Traineeship Management duurt achttien maanden. Deze tijd is verdeeld in drie blokken:

Een half jaar krijg je een groot project toegewezen waarvan jij de projectleider bent;

Een half jaar maak je deel uit van een stafafdeling op het hoofdkantoor of op een regiokantoor;

Een half jaar ben je operationeel bezig in een leidinggevende functie in een regio;

In elke rol krijg je in korte tijd veel verantwoordelijkheid en vrijheid. Je leert je sterke en zwakke kanten kennen en je grenzen verleggen. Ook krijg je een goed beeld van de organisatie en ervaar je in de praktijk welke functie het beste bij je past.

Arriva heeft kantoren in heel Nederland. Van Limburg tot Noord-Holland en van Groningen tot Noord-Brabant. Waar je gaat werken staat nog niet vast, we kijken samen wat qua opdracht en locatie het beste past.

Dit mag je van ons verwachten

Bij Arriva vind je een dynamische werkomgeving waarin je veel van jouw ideeën en energie in kunt zetten. Je krijgt een salaris van 3.,50 euro bruto per maand op basis van 40 uur per week. Verder:

30 vakantiedagen;

8% vakantiegeld;

Laptop en werktelefoon;

Een contract van 1,5 jaar met een intentieverklaring voor een vast contract

Een kleinschalig traineeship. Wij nemen 3 tot 6 trainees aan per jaar.

Een Persoonlijk Ontwikkel Budget voor opleidingen die bijdragen aan jouw professionele ontwikkeling;

Een Persoonlijk Ontwikkeltraject wat je samen met jouw collega trainees volgt. Denk aan trainingen over persoonlijk leiderschap, effectief beïnvloeden en time- en zelfmanagement;

Elke maand een coachgesprek. Hoe gaat het met jou en met je opdracht?;

Een oud trainee die je voor elke vraag kan benaderen;

Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen via onze Arriva Academy (leerportaal);

Reiskostenvergoeding en gratis reizen met al onze bussen en treinen via Arriva's reisapp glimble;

Wil je een half jaar in een andere regio werken maar is dit te ver van jouw woonplaats? Wij regelen een appartement bij jouw nieuwe werklocatie.

Maatwerk

We houden rekening met je loopbaanwensen en richten hier je traineeship op in. Hoe je traineeship eruitziet is dus niet in beton gegoten.

Kan ik doorgroeien?

Tijdens het traineeship is er alle tijd om te ontdekken welke managementfunctie het beste je bij je past. Zitten de achttien maanden erop? Dan kun je een vaste aanstelling krijgen voor een functie die bij jouw past en die je hebt ontdekt tijdens het traineeship. Als je na een tijd toe bent aan een nieuwe uitdaging, denken wij graag met mee over de volgende stap in je carrière. Je kunt binnen Arriva dus blijven groeien. Wij stimuleren dit zelfs

Wie zoeken wij?

Voor het Traineeship management zijn wij op zoek naar ambitieuze starters Kun jij je in onze toelatingseisen vinden?

Een afgeronde wo-master. We vinden je motivatie om ons traineeship te doen belangrijker dan welke wo-master je hebt gedaan;

Maximaal twee jaar werkervaring na je afstuderen;

Goede beheersing van de Nederlandse (B1) en Engelse taal;

Je bent proactief, denkt in mogelijkheden en vraagt je constant af wat beter kan;

Je weet anderen voor je te winnen en werkt graag samen.

Ben jij onze nieuwe Trainee Management?

Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Tom Langhorst via . Sollicitaties kunnen tot 25 april gericht worden aan Erik Kaspers (Corporate Recruiter).

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

eerste gesprek (digitaal): Week 18 & 19

assessment (week na eerste gesprek)

inhousedag (kennismaken met oud trainees en sfeer proeven bij Arriva): 17 mei

tweede gesprek (op locatie): Week 21

Zijn we allen enthousiast? Dan start je op 1 september bij ons als trainee

Bij Arriva streven we gelijke kansen na voor iedereen. Alle sollicitanten met de juiste kwalificaties nemen wij in overweging voor vacatures. Hierbij maken we geen onderscheid in religie, geslacht, leeftijd, kleur, seksuele voorkeur, genderidentiteit, land van oorsprong en/of handicap. Door gelijke kansen te bieden werken wij toe naar een zo divers mogelijk personeelsbestand en een inclusief werkklimaat.