HR Business Partner - Rotterdam, Nederland - Opus uitzendburo

Beschrijving

OVER DE FUNCTIE

Als ervaren HR Business Partner ben jij de sparringpartner voor afdelingsmanagers en business unit managers. Jouw expertise strekt zich uit over verschillende HR-domeinen, waaronder verzuimbeleid, arbeidsvoorwaarden, digitalisering, talentmanagement en verandermanagement. Je biedt ondersteuning en coaching aan medewerkers en leidinggevenden om hun doelstellingen te bereiken en draagt zo bij aan het succes van de organisatie.

WAT WIJ ZOEKEN
Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in HRM
5 tot 10 jaar relevante werkervaring in een grote organisatie of projectorganisatie
Positieve instelling en passie voor personeels- en ontwikkelingsvraagstukken
Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
Creatief, doelgericht en persoonlijk in jouw aanpak
Vloeiend in Nederlands en Engels
OVER DE OPDRACHTGEVER

Bij deze organisatie zijn ze gedreven door innovatie, duurzaamheid en een nuchtere, realistische mentaliteit. Een van de grootste familiebedrijven met meer dan 90 jaar geschiedenis, werken ze met ruim duizend medewerkers aan uitdagende projecten binnen en buiten Nederland. Ze streven naar een cultuur waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, etniciteit, leeftijd, seksuele oriëntatie of eventuele beperkingen.

WAT WIJ BIEDEN
Aantrekkelijk salaris: Een competitief salaris met een bruto salaris tussen € 4.326,- en € 5.111,- per maand op basis van een fulltime dienstverband.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: 24 vakantiedagen, 14 ADV-dagen en 8,33% vakantiegeld.
Middelen: Mobiele telefoon, laptop en een leaseauto.
Pensioenregeling: Aansluiting bij een uitstekend pensioenfonds voor een zorgeloze toekomst.
Ruime opleidingsmogelijkheden: De kans om te investeren in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling met diverse opleidingsmogelijkheden.
Prettige werksfeer: Een hechte en ondersteunende werkomgeving waarin jouw bijdrage wordt gewaardeerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei.
Betrokkenheid bij beleidsontwikkelingen: De mogelijkheid om actief deel te nemen aan specifieke beleidsontwikkelingen en zo bij te dragen aan de toekomst van onze organisatie.
Toekomstgerichte organisatie: Werken in een dynamische en vooruitstrevende organisatie met volop groeimogelijkheden en kansen voor verdere ontwikkeling.