- Het is een rol met impact waarin je echt het verschil kan maken, zo ga je veel betekenen voor de toekomst van onze organisatie;
- Je stelt strategische plannen op en bepaalt daarmee de toekomst van onze organisatie;
- Je werkt samen met verschillende collega's, externe partners en in verschillende vakgebieden wat voor afwisseling in je werk zorgt;
- Aangezien we als programma nog in ontwikkeling zijn, krijg je de kans om voortdurend bij te dragen aan verbeteringen in de manier waarop we werken, waardoor processen efficiënter worden;
- Je wordt onderdeel van het Programma de Informatietransitie: een enthousiast, hecht en gedreven team met een 'eigen' integrale kijk op hoe je een dergelijke omvangrijke verandering vormgeeft in een complexe organisatie als de provincie;
- Er liggen veel kansen om je kennis en expertise op het gebied van informatiebeheersing en datagedreven werken verder te ontwikkelen en uit te breiden.
- Hbo- of wo-niveau opleiding, met bij voorkeur focus op verandermanagement;
- Bij voorkeur 10 jaar ervaring in businessimplementatie en verandermanagement;
- Persoonlijk leiderschap met diverse leiderschapsstijlen;
- Heldere en transparante communicatie, zowel schriftelijk als mondeling;
- Sterk in netwerken, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit;
- Ervaring met digitale ontwikkelingen en tools/processen voor project- en programmamanagement, inclusief kritieke pad analyse.
- Salarisniveau: Salarisschaal 14
- Maandsalaris exclusief IKB: min.€ max. € 7.749
- Jaarsalaris inclusief IKB: min. € max. €
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
- Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst
- Minimum aantal uur: 36
- Maximaal aantal uur: 36
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 21,82% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
- De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
- Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
- De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega's bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
- Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Senior projectmanager businessimplementatie en verandermanagement - The Hague, Nederland - Provincie Zuid-Holland
Beschrijving
Dit ga je doen
De provincie Zuid-Holland wil een duurzame organisatie zijn die op transparante wijze haar besluiten neemt en de verantwoording daarover op betrouwbare informatie baseert. Daarbij dienen we publieke belangen als het verantwoord besteden van publiek geld, privacy, security en openbaarheid van informatievoorziening. Binnen onze organisatie is een bredere beweging gaande rond de digitale transitie, op weg naar de digitale provincie van de toekomst. Het programma Informatietransitie legt de basis voor deze beweging.
Het programma Informatietransitie beweegt de enorme berg aan informatie naar beheersbare proporties. Ook moderniseren we de systemen en platformen van het informatiebeheer. Alle medewerkers van de provincie krijgen te maken met de veranderende manier van werken. Hierom moet de communicatie en samenwerking met andere initiatieven, domeinen en opgaves én alle collega's goed geregeld zijn.
De rol van senior projectmanager businessimplementatie en verandermanagement is een belangrijke rol binnen het kernteam van de informatietransitie. Dit team bevat (naast de programmamanager en de -secretaris) de senior projectmanagers die inhoudelijk de informatietransitie vorm en inhoud geven. Het kernteam bestaat uit 7 senior managers, allen 'meewerkend voorman' op hun deel binnen het programma.
De senior projectmanager businessimplementatie en verandermanagement geeft samen met de senior verandermanager/-adviseur het aspect verandermanagement vorm. Daarnaast is hij/zij verantwoordelijk voor de businessimplementatie van de informatietransitie in de opgaven en organisatieonderdelen. Hier komen alle aspecten rond een aandachtsgebied in onderlinge samenhang samen. Daarmee is de senior projectmanager de verbinder in de informatietransitie die stuurt, afstemt, plant en beoordeelt.
In deze rol als programmamanager sta je voor diverse uitdagingen. Je leidt de ontwikkeling en implementatie van een strategische businessaanpak voor de informatietransitie, waarbij je ervoor zorgt dat alle aspecten naadloos samenkomen en de implementatie soepel verloopt. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het projectmanagement waarbij je projecten binnen de informatietransitie beheert en implementeert met als doel volledige implementatie binnen 3 jaar te realiseren. Je stemt project- en jaarplannen af met stakeholders en bewaakt het projectportfolio. Ook zorg je voor voldoende arbeidscapaciteit en middelen door inkoop, aanbestedingen en het identificeren van benodigde trainingen en ontwikkelingsprogramma's, wat bijdraagt aan een succesvolle landingsfase van het programma en de projecten daarbinnen. Bovendien beheer je mede de strategische koers van het programma in relatie tot andere veranderingsprocessen binnen de organisatie, onderhoud je contacten op directieniveau en zorg je voor afstemming tussen verschillende gerelateerde programma's, projecten en veranderingen. Tot slot speel je een cruciale rol in het ontwikkelen van het verandermanagementaspect, met focus op attitude, digitale geletterdheid en de realisatie van het Leer-ManagementSysteem. Je stuurt de ontwikkeling en uitvoering van het communicatieplan aan en draagt bij aan besluitvorming over veranderingsaanpak en implementatie.
Deze rol biedt een unieke kans om een essentiële bijdrage te leveren aan de transformatie van de Provincie Zuid-Holland.
Dit maakt de functie interessant
Dit is jouw profiel
Je bent positief ingesteld en goed in het onderhouden van contacten. Jouw vermogen om complexe situaties te structureren en aan te pakken is opmerkelijk. Door je focus op samenwerking kun je soepel schakelen tussen verschillende belanghebbenden. Daarbij stelt jouw gevoel voor bestuurlijke verhoudingen je in staat om effectief te opereren binnen complexe organisatiestructuren. Je hebt een scherp omgevingsbewustzijn en kunt meerdere projecten effectief aansturen. Je bent bekwaam in het ontwikkelen en motiveren van medewerkers, reflecteren op prestaties, en het vinden van creatieve en analytische oplossingen. Resultaatgerichtheid en besluitvaardigheid zijn vanzelfsprekend, net als je vermogen om zorgvuldig te plannen en organiseren.
Wat je meeneemt mee voor een goede start:
Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog openstaan
Dit bieden we
Daarnaast krijg je:
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. vertellen we je er graag meer over.
Hier ga je werken
Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van het programma Informatietransitie. Het programma bestaat momenteel uit een kernteam en een groeiend aantal collega's uit verschillende disciplines. Het programma is verdeeld in 3 aandachtsgebieden en 5 aspecten die allemaal nauw met elkaar samenwerken.
In het programma werken we – ieder vanuit zijn of haar specifieke rol en verantwoordelijkheden – in gelijkwaardigheid samen aan het verwezenlijken van onze missie. Daarin inspireren we elkaar om het beste uit onszelf te halen en in te zetten. We werken vanuit de gedeelde waarden professionaliteit, transparantie en plezier.
De uitdaging van het programma is de medewerkers te motiveren om 'anders' naar (het belang van) informatie te kijken en er ook op een andere manier mee om te gaan. Tegelijkertijd creëren en bieden we hulpmiddelen (zoals MS Teams, iBabs, OpenText, etc.) die – anders dan nu het geval is – zijn ontworpen en ingericht om het dagelijkse werk van de professionals optimaal te ondersteunen.
Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.
Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Anne van Veen, programmamanager, op
Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Daniëlle Nuts, Adviseur Werving & Selectie, op
Sollicitaties of cv's die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.