Directeur-bestuurder JES Rijnland - Leiden, Nederland - Vacatures Werkgeluk

Beschrijving

Stichting Jeugd en Samenleving Rijnland (JES) nodigt ondernemende managers met sterke bestuurlijke vaardigheden uit om de rol van Directeur-bestuurder op zich te nemen en onze visie met passie uit te dragen. Als boegbeeld van JES Rijnland leid je met vooruitstrevendheid en daadkracht. Vanaf september 2024 ga je samen met onze gedreven medewerkers, vrijwilligers, het managementteam en de Raad van Toezicht bijdragen aan het realiseren van de ambities van Stichting JES Rijnland.

De uitdaging

Als Directeur-bestuurder van JES Rijnland krijg je de gelegenheid om jouw strategisch inzicht, leiderschapsvaardigheden en passie voor sociale rechtvaardigheid en kansengelijkheid te benutten en een blijvende impact te maken in de levens van kinderen en jongeren. Je draagt de visie van JES Rijnland uit en bent verantwoordelijk voor het beleid, de strategische richting en het dagelijks beheer van de organisatie. Ons huidige verzorgingsgebied omvat de regio Leiden, inclusief gemeenten zoals Leiderdorp, Oegstgeest, Katwijk, Voorschoten en Zoeterwoude. We hebben de ambitie om onze dienstverlening verder uit te breiden naar de Duin- en Bollenstreek.

Wat ga je nog meer doen?

• Je inspireert teamleden en geeft leiding aan onze organisatie die zich toelegt op het creëren van kansen voor jeugd en gezin.
• Je leidt de organisatie met een toekomstgerichte blik, stuurt het managementteam aan en waarborgt de strategische koers en dagelijkse leiding.
• Je bouwt en onderhoudt actief relaties met sleutelpartners en stakeholders om onze ambities te realiseren. Dit omvat het verbeteren van onderwijskansen, het ondersteunen van jongeren in hun persoonlijke ontwikkeling en het opzetten van sterke samenwerkingsverbanden met scholen, ouders, gemeenten en andere organisaties om een effectief en breed gedragen ondersteuningsnetwerk te vormen.
• Je draagt bij aan de continuïteit van onze organisatie door succesvolle fonds- en subsidiewerving
• Daarnaast focus je op het aanscherpen van de visie en missie om onze unieke positie te versterken, en identificeer je nieuwe kansen voor de doelgroepen in hun thuisomgeving. Hierbij ben je samen met het MT constant op zoek naar innovatieve manieren om gezinnen nog beter te ondersteunen en stem je de strategie hierop af.
• Met jouw vermogen om innovatie, inclusiviteit en diversiteit te bevorderen, speel je een centrale rol in het vormen van een organisatiecultuur die ruimte biedt voor ontwikkeling en groei.

Taken en verantwoordelijkheden

Deze worden verdeeld in portefeuilles over de managementteamleden. De directeur-bestuurder is, samen met de andere leden van het managementteam, belast met de vaststelling van het beleid en met de algehele leiding van de organisatie. Voor de directeur-bestuurder geldt in ieder geval verantwoordelijkheid voor:

• Strategie, Beleid en Innovatie
• Bedrijfsvoering
• Stakeholdermanagement en het verkrijgen van subsidies
• Samenhang, samenwerking en afstemming met het MT, PVT en Raad van Toezicht
• Externe communicatie

Stichting Jeugd en Samenleving Rijnland (JES)

JES werkt vanuit de overtuiging dat alle kinderen en jongeren gelijke rechten hebben op kansen, in het onderwijs en in de samenleving. JES streeft ernaar deze kansen te vergroten door ondersteunende, aanvullende en verrijkende programma's voor kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar én hun ouders aan te bieden. JES verbindt ouders en kinderen ook aan relevante voorzieningen in de wijk. We werken intensief samen met lokale organisaties, zoals peuterspeelzalen, scholen, bibliotheken, het welzijnswerk en jeugd- en gezinszorg. JES Rijnland is een dynamische organisatie die professionals de ruimte biedt voor resultaatverantwoordelijkheid, innovatie en samenwerking.

Wie ben jij?

• Een ondernemende manager en bestuurder met uitstekende netwerkvaardigheden.
• Als pragmatische leidinggevende vind je het inspirerend om leiding te geven aan een team van ongeveer 30 zelfstandig werkende professionals binnen een organisatie met een platte structuur.
• Je hebt een academisch denk- en werkniveau en combineert dit met een verbindend en relativerend vermogen, ondersteund door relevante aantoonbare werkervaring binnen het publieke domein.
• Door je ondernemende skills, actief netwerken en verbinden ben je in staat om nieuwe partners aan te trekken en de inhoudelijke en financiële positie van JES Rijnland te versterken de financiering voor onze organisatie vanuit gemeentesubsidies aan te vullen.
• Je hebt kennis van en/of ervaring met en voelt betrokkenheid bij de werking van het sociaal domein zoals de peuterspeelzalen, scholen, bibliotheken, het welzijnswerk en jeugd- en gezinszorg.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met de doelgroep en het lokale sociale domein, bij voorkeur in de regio Leiden, gecombineerd met bedrijfseconomisch inzicht en een resultaatgerichte instelling.
• Je geeft MT-leden de ruimte om uit te blinken en ondersteunt je teamleden onvoorwaardelijk met coachende begeleiding.
• Je hebt een visie op maatschappelijke en politieke ontwikkelingen, die je verbindt met ondernemerschap, democratische principes en een pragmatische leiderschapsstijl.
• Tevens heb je een goed gevoel voor bestuurlijke en politieke dynamiek en beschik je over een relevant netwerk op zowel lokaal, regionaal als nationaal niveau.
• Met jouw passie voor sociale rechtvaardigheid en kansengelijkheid wil je een blijvende impact maken in de levens van kinderen en jongeren. Dit zien wij graag toegelicht in een motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Een coachende leiderschapsstijl, om medewerkers te motiveren, te ontwikkelen en te leiden naar het behalen van persoonlijke en organisatorische doelen.
• Culturele sensitiviteit en inclusiviteit, om een werkomgeving te creëren die diversiteit waardeert en bevordert, en die bijdraagt aan een inclusieve gemeenschap.
• Stakeholdermanagement, relaties onderhouden en ontwikkelen met belangrijke partners, financiers en de gemeenschap.
• Richting geven, je bent in staat een visie te ontwikkelen en kunt sturing geven aan strategische vraagstukken voor de organisatie.
• Snel en effectief beslissingen nemen.
• Vaardig in conflictmanagement en het bevorderen van positieve oplossingen.
• Integriteit en betrouwbaarheid.

Dit bieden we jou
Vanaf 1 september 2024 verwelkomen wij je als Directeur-bestuurder in ons enthousiaste team. Je kunt dan rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een functie voor minimaal 30 uur per week in salarisschaal 13 CAO Sociaal Werk, maximaal € 8.036 op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• De Raad van Toezicht benoemt de directeur bestuurder voor een termijn van 4 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging met een tweede termijn.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een uitstekende pensioenregeling, individueel keuzebudget waarmee je je arbeidsvoorwaarden af kunt stemmen op je persoonlijke wensen en behoeften. En een loopbaanbudget, dat individueel maatwerk mogelijk maakt om blijvend te werken aan je duurzame inzetbaarheid.

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 26 mei 2024 via de sollicitatielink.

De Raad van Toezicht zet zich in voor diversiteit in brede zin, waaronder verschillen in gender, leeftijd, culturele achtergrond en expertise. Wij nodigen kandidaten van diverse afkomsten en culturen nadrukkelijk uit om te solliciteren.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn op 26 mei en duurt ongeveer 4 weken. Er staan drie gespreksrondes gepland. De eerste gespreksronde is gepland in week 23, van 3 tot 7 juni, bij ons op kantoor in Leiden.
• Een online competentie assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
• Stichting JES Rijnland hanteert de NVP-sollicitatiecode.
• Wij ontvangen graag, naast je CV, een motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Het opvragen van een referentie is een onderdeel van de pre-employment screening.
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren.
  
  

Contactpersonen
Stichting JES Rijnland wordt ondersteund door HAPPY Professionals voor de werving en selectie. Voor vragen kunt u contact opnemen met onze Recruitment Business Partner op nummer M 06 –