Adviseur Leren en Ontwikkelen - Haarlem, Nederland - Matchd

Beschrijving

Met bijna collega's houden we vrijheid en veiligheid in balans. Voor iedereen in Nederland. We staan op tegen onrecht, tegen misdaad, tegen gevaar. Opgeleid én bereid om in te grijpen als de situatie daar om vraagt. In staat ons hart te laten spreken en dilemma ́s te benoemen. Nuchtere denkers, moedige doeners.

Opdracht omschrijving

• Schrijven van een fijn ontwerp Leren en Ontwikkelen (L&O) voor de eenheid Noord-Holland;
• Schrijven van een bedrijfsplan voor de inrichting van een team Leren en Ontwikkelen;
• Strategie (programmatische aanpak en governance) ontwikkelen om Leren en Ontwikkelen structureel in de organisatie te borgen;
• Ontwikkelen van integraal en innovatief uitvoeringsbeleid op het brede terrein van Leren en Ontwikkelen passend bij en aansluitend op de korps brede visie en strategie L&O;
• Gevraagd en ongevraagd onderbouwd advies geven binnen de drie pijlers start bekwaam, vakbekwaam en ontwikkelgericht leren aan programmamanager en eenheidsleiding;
• Adviseren van het management bij het definiëren van de leerbehoefte, de leervraag en bij de ontwikkeling en organisatie van effectieve en innovatieve leeractiviteiten.

Einde opdracht moet het volgende opgeleverd worden:

• Samen met de programmamanager: implementatie van de portefeuille Leren en Ontwikkelen;
• Fijn ontwerp Leren en Ontwikkelen op organisatiestructuur, besturing en inhoud;
• Implementatie van dit fijn ontwerp in de staande organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van de programmamanager en de eenheidsleiding op het gebied van visie en strategievorming;
• Het ontwikkelen van een programmatische aanpak (inhoud en organisatie- en besturingsmodel);
• Ondersteunen programmamanager bij het formeren van het programmateam en relevante werkgroep(en);
• Adviseren over en/of zorgdagen voor rand voorwaardelijke kaders voor de uitvoering (zoals voor leren, borgen en effectmeting);
• Coördinatie en monitoring van de voortgang van de diverse deelprojecten;
• Signaleren en doen van verbetervoorstellen op basis van managementinformatie;
• Initiëren, vormgeven en uitdragen van leerbeleid voor de organisatie;
• Vertalen van landelijk beleid naar organisatie brede passende leeroplossingen, zowel op sector,- team als medewerkersniveau;
• Het ontwerpen van organisatie brede leerlijnen voor diverse doelgroepen, zoals bijvoorbeeld voor jong gediplomeerde medewerkers en leidinggevenden;
• Het vormgeven van leertrajecten rondom specifieke thema's of voor specifieke doelgroepen;
• Plannen, coördineren, inhoudelijke voorbereiding en voorzitten van de diverse bijeenkomsten in het programma Leren en Ontwikkelen;
• Samenstellen en up-to-date houden van een intern leeraanbod, inclusief het inkopen van trainingen en het ontwerpen en/of waarborgen van kwaliteit van (online) trainingen;
• Adviseren en ondersteunen van projectleiders basis- en hoger politieonderwijs, traject start naar vakbekwaam en doorstroomtrajecten N2|3|4 en VPO behoeftestelling;
• Adviseren op- en uitvoeren van interventies om een ontwikkelgerichte cultuur te stimuleren.

12 maanden - 36 uur - 1,00 fte.

• Een goede beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van HR;
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling;
• In de afgelopen 10 jaar werkervaring op het gebied van adviseren, ontwikkelen en implementeren van strategisch HR beleid, waarvan minimaal 1 jaar op het gebied van leren en ontwikkelen;
• Werkervaring met programma- en projectmanagement;
• Werkervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling;
• Werkervaring als Adviseur Leren en Ontwikkelen binnen een grote bestuurlijke organisatie fte);
• Werkervaring binnen de overheid en/of Politie.

Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct We streven ernaar om binnen één werkdag contact met je op te nemen.