- Nauwkeurige opvolging van protocollen rondom arbeidsgezondheidskundig onderzoek bij indiensttreding of interne overplaatsing, met bijbehorende communicatie per email, administratie van processtappen, procesbewaking, labbonnen uitschrijven en betrokken zijn bij vaccinatieplanning en -organisatie.
- Accurate administratieve afhandeling van onder andere de Wet verbetering Poortwachter, inclusief informeren en adviseren aan leidinggevenden over processtappen en contact met UWV over bijvoorbeeld verzuimduur en aanvraag WIA.
- Administratieve ondersteuning van de bedrijfsartsen, o.a. afspraakplanning en procesbewaking t.a.v. naleving van de Wet verbetering Poortwachter.
- Een afgeronde MBO opleiding (administratief of in de zorg)
- Minimaal 1 jaar ervaring op administratief vlak
- Enige ervaring in de zorg. Kennis van medische terminologie en functionele beperkingen is een pré.
- Aantoonbare affiniteit met arbeidsgezondheid en/of verzuimadministratie en Wet verbetering Poortwachter
- Integriteit en betrouwbaarheid, vanwege het omgaan met vertrouwelijke (personeels)informatie
- Proactiviteit en het kunnen en durven signaleren van problemen of verbeterkansen
- Stressbestendigheid, klantgerichtheid, inlevingsvermogen en tact
- Enige kennis van computersystemen (outlook, excel, HRM systemen)
- direct een vast contract.
- 24 uur per week. Op dit moment is het vereist dat je op vrijdag beschikbaar bent. Overige dagen zijn in overleg.
- een bruto maandsalaris tot € 3.484,00 (FWG 40) op basis van een 36-urige werkweek. Vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen zal hier per 1 juni 2024 een loonsverhoging van 5% op toegepast worden
- goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
- 20 vakantiedagen en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
- extra's als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
- toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een sessie leefstijl coaching of ga in gesprek met een externe professionele Budget Coach. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.
- Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 6 mei a.s. via onze website.
- Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
- De eerste gesprekken worden gepland op woensdagochtend 15 mei a.s.
Medewerker vitaliteit - Eindhoven, Nederland - Catharina Ziekenhuis
Beschrijving
Als Medewerker Vitaliteit speel jij een belangrijke rol in het bevorderen van een gezonde en prettige werkomgeving. Met jouw passie voor het bevorderen van arbeidsgezondheid en veilige zorg voor patiënten, ben je essentieel in het ondersteunen van alle medewerkers van het ziekenhuis, met name tijdens het indiensttredingsproces en tijdens verzuim. Wil je bijdragen aan een werkomgeving waar gezondheid en vitaliteit voorop staan? Dan is deze vacature misschien iets voor jou Zo maak jij beter nóg beter.
Jij zorgt ervoor
Administratieve ondersteuning bieden voor de processen van indiensttredingsonderzoeken naar infectieziekten, arbeidsgezondheid en verzuim is jouw verantwoordelijkheid. Hierdoor draag je bij aan een veilige omgeving voor patiënten en medewerkers. Als 'medewerker vitaliteit' ga je elke uitdaging aan, zoals:
Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega's en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.
In ons team is alles bespreekbaar; we kunnen alles tegen elkaar zeggen en hebben veel plezier met elkaar. Werkgeluk staat bij ons bovenaan. Elke ochtend beginnen we met een kort werkoverleg, maar we nemen ook de tijd om te informeren naar hoe het met elkaar gaat. Wij bespreken veel werksituaties om elkaar te helpen leren en groeien.
- Barbara Wessels-Stolk (medewerker Vitaliteit)
Afdeling Vitaliteit
Het team Vitaliteit is onderdeel van de service-eenheid Mens & Ontwikkeling en bestaat in totaal uit 9 medewerkers waarvan 3 andere medewerkers Vitaliteit. Er wordt nauw samengewerkt met bedrijfsartsen, de afdeling Infectiepreventie en diverse adviseurs op het gebied van arbeid & gezondheid, verzuim & re-integratie en vitaliteit. Het team ondersteunt alle leidinggevenden van het ziekenhuis op dit expertisegebied en verricht werkzaamheden voor alle ziekenhuismedewerkers. Samen dragen de medewerkers vitaliteit bij aan een gezonde werkomgeving en patiënt- en medewerkersveiligheid wat betreft besmettelijke ziekten en een goed lopend proces rondom verzuimbegeleiding.
Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:
Ook ben je een persoon die nauwkeurig werkt en die niet terugdeinst om vragen te stellen bij onduidelijkheden. Daarnaast ben je een echte teamplayer, communicatief vaardig (zowel in woord als in geschrift) en behandel je onze medewerkers en leidinggevenden op een vriendelijke en gastvrije manier.
Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als Medewerker Vitaliteit kun jij rekenen op:
En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.
Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken in deze functie bij het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Petra de Jager-Henderik (medewerker Vitaliteit) op Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruitment adviseur Zekiye Yalcin-Karaoluk. Zij is bereikbaar op of via
Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt mogelijk een arbeidsgezondheidskundig onderzoek plaats.
Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.