Strategisch Adviseur Asset Management V - Rotterdam - Port of Rotterdam

Beschrijving

Ben jij een ervaren strategisch denker die het verschil wil maken op het snijvlak van infrastructuur, duurzaamheid en innovatie? Bij het Havenbedrijf Rotterdam werk je aan de toekomst van de haven een cruciale motor van de Nederlandse economie. Als Strategisch Adviseur Asset Management krijg je de kans om richting te geven aan het beheer van onze assets en infrastructuur, met directe invloed op maatschappelijke en economische ontwikkelingen.

Wat ga je doen?

Jouw rol:

In deze sleutelpositie ben jij de strategische verbinder tussen beleid en uitvoering. Je ontwikkelt de uitbestedingsstrategie van de afdeling en leidt complexe, multidisciplinaire projecten met grote impact. Je schakelt moeiteloos tussen directieadvies, stakeholdermanagement en visieontwikkeling.

• Je bouwt aan duurzame relaties met interne en externe stakeholders, van beleidsmakers tot marktpartijen.
• Je adviseert directie en management op basis van scherpe analyses en strategisch inzicht.
• Je ontwikkelt toekomstgerichte visies en slimme (uitbestedings-)strategieën voor beheer, onderhoud en investeringsprojecten.
• Je initieert en leidt projecten die niet onder een van de gespecialiseerde teams vallen, van concept tot realisatie.
• Je zorgt voor samenhang tussen beleidsdoelen (zoals duurzaamheid, veiligheid en digitalisering) en operationele processen (zoals onderhoud en vervanging), en adviseert over investeringsbeslissingen en prioritering.

Wat bieden we jou?

• Geweldige collega's: Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega's, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken.
• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een legendarische bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa.
• Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren. Een werkweek van 40 uur is bespreekbaar.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen.
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschool-abonnement en vers fruit op de werkplek.
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een maximaal startsalaris van € 7.982,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek met doorgroeimogelijkheden tot € 8.869,- bruto per maand.
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de fiets of OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding.
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten.
• Een jaarcontract: als we over en weer tevreden zijn, wordt het contract met een jaar verlengd of omgezet in een vast dienstverband.
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo'n 70% van de premie vergoeden.
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk in onze CAO.

Afdelingsinformatie

Asset Management zorgt ervoor dat de Rotterdamse haven klaar is om schepen veilig en efficiënt te ontvangen. We beheren en verbeteren de infrastructuur zoals kades, wegen, verlichting, radarposten en terreinen. Met vijf gespecialiseerde teams – Infrastructure, Construction & Dredging, Data Management, Fleet en Vessel Traffic Services – werken we aan een toekomstbestendige haven. We combineren innovatie, digitalisering en duurzaamheid met slimme data-oplossingen en een scherp oog voor kosten, risico's en prestaties. Een veelzijdige en impactvolle afdeling waar techniek, veiligheid en strategie samenkomen. De Staff is een klein team dat het Hoofd Asset Management ondersteunt in afdeling overstijgende zaken als veiligheid en kwaliteit en legt de link naar corporate beleid.

Wat vragen wij van jou?

Je bent een senior professional met visie, overtuigingskracht en een sterk analytisch vermogen. Je weet mensen te verbinden, richting te geven en resultaten te realiseren in een complexe omgeving.

Jij beschikt over:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in civiele techniek of vergelijkbaar.
• Strategisch inzicht en ervaring met complexe besluitvormingsprocessen.
• Leiderschap en impact in multidisciplinaire projecten.
• Ruime ervaring met stakeholdermanagement en projectmanagement.
• Kennis van contractmanagement en uitbestedingsvraagstukken is een pré.

Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:

Klantgerichtheid: Je beschikt over diepgaande kennis van de business, sector en discipline, en begrijpt volledig de issues en uitdagingen van de klant. Je bent in staat om nieuwe en innovatieve oplossingen te creëren die gericht zijn op toegevoegde waarde voor de lange termijn, zelfs op gebieden waar de klant mogelijk nog niet aan heeft gedacht. Daarbij streef je altijd naar het creëren van een win-win situatie waar zowel de klant als de organisatie baat bij hebben.

Beïnvloeden: Je bent in staat om onderlinge machtsverhoudingen en diverse belangen goed in te schatten. Je voorziet kritische momenten in besluitvormingsprocessen en hebt een antenne voor onuitgesproken zaken. Je weet lastige kwesties en dilemma's op constructieve wijze bespreekbaar te maken. Je onderneemt weloverwogen stappen om steun en draagvlak te krijgen, en je schakelt bewust tussen verschillende communicatiestijlen om effectief te kunnen opereren, afhankelijk van de situatie.

Resultaatgerichtheid: Je bent volhardend in het bereiken van uitdagende doelen over lange perioden, zelfs in het geval van obstakels of tegenstand. Je hebt het vermogen om problemen en mogelijkheden te zien waar anderen mogelijk geen rekening mee hebben gehouden, en je neemt preventieve maatregelen om succes te verzekeren.

Probleemoplossend vermogen: Je kijkt op een onorthodoxe manier naar vraagstukken en bent in staat om concepten uit andere disciplines te gebruiken. Je hebt een heldere visie en bedenkt nieuwe, unieke oplossingen, concepten en aanpakken die vooruitstrevend zijn en buiten de gebaande paden gaan.

Diversiteit en inclusie

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega's zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.