Teamleider HR People Services - Bunnik, Nederland - BAM Nederland

Beschrijving

Als onderdeel van People Services zorg je voor een vlotte afhandeling van HR-regelingen, inclusief payroll en personeelsadministratie, en waarborg je de kwaliteit van HR-gegevens. Je bent de eerste contactpersoon voor collega's via HR Portal, telefoon en e-mail, en werkt binnen zelforganiserende teams die investeren in groei. Sluit je aan en groei met ons mee.Wat ga je doenAls teamleider draag je de eindverantwoordelijkheid voor personeels-, salaris- en learning-administratie, klantvragen en naleving van het BAM HR-beleid in Nederland, met aandacht voor operationele risico's. Je richt je op kwaliteitsverbetering, efficiëntie en doorlooptijden, in lijn met interne en externe regelgeving. Wij investeren in productverbeteringen, operationele dienstverlening en klantcommunicatie.

Belangrijkste taken:

• Dagelijkse operationele aansturing van de teams binnen People Services, met een focus op de ontwikkeling naar zelforganiserende teams;
• Coaching van operationeel management en bevordering van zelforganisatie, met nadruk op het transparant maken en verbeteren van teamprestaties en samenwerking;
• Verbetering van telefonische en schriftelijke dienstverlening aan BAM-collega's;
• Lid worden van het MT People Services en samenwerken met Continu Verbeter managers en 'chapters' om de visie op People Services uit te werken en te realiseren;
• Cultiveren van een cultuur van continu verbeteren binnen de afdeling, gericht op het verbeteren van kwaliteit en productiviteit om een positieve impact te vergroten tegen lagere kosten;

Verantwoordelijkheden:

• Functionele en hiërarchische eindverantwoordelijkheid voor operationele teams binnen People Services, waar elke teamleider de aansturing en ontwikkeling van 2 teams personen) verzorgt;
• Ontwikkeling van medewerkers op kennis en vaardigheden die nodig zijn om de doelstellingen van HR (People Services) te behalen;
• Zorgdragen voor correcte, compliant en efficiënte personeels- en salarisadministratie, waardoor BAM-medewerkers vertrouwen hebben in hun werkgever en toezichthouders kunnen vaststellen dat HR in control is;
• Bevordering van de continu-verbeteren-mindset en een cultuur van ondernemerschap binnen het team.

Jouw werkomgevingAls teamleider binnen People Services maak je deel uit van het MT en werk je (hybride) vanuit Bunnik. Het MT bestaat uit 3 teamleiders, 2 continu verbeter managers en 1 afdelingsmanager, ondersteund door ontwikkelaars van plannings- en ;Wij bieden jouBij BAM geloven we in het investeren in onze medewerkers en het creëren van een positieve en inclusieve werkcultuur. Bij BAM kun je hybride werken, waardoor je flexibel kunt werken en een goede balans kunt vinden tussen werk en privé. Daarnaast bieden we je:

• Een salaris tussen de € ,- en € ,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Dit is op basis van een 40-urige werkweek en exclusief 8% vakantiegeld;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Bouw en Infra cao zoals een budget voor duurzame inzetbaarheid (2,18%), variabele beloning, 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kortverzuimdagen per kalenderjaar;
• Vergoeding van je reiskosten (100% OV of een kilometervergoeding), laptop en iPhone;
• Een unieke kans om jezelf in de breedte te ontwikkelen, waarbij je via onze eigen 'BAM Learning' op de hoogte blijft van de nieuwste technieken en kennis. Daarnaast zijn andere cursussen en trainingen altijd bespreekbaar;
• Fijne extra's zoals gemiddeld 40 procent korting op jouw sport(school)abonnement en korting op privéverzekeringen, HP producten en Microsoft Office.

Hier herken jij jezelf inAls people manager ben je gefocust op het continu verbeteren van prestaties, teams en dienstverlening bij BAM. Je bent een teamspeler en toont leiderschap met een visie op operationele aansturing.

• Minimaal een HBO-opleiding afgerond, met enkele jaren relevante werkervaring;
• Praktische ervaring met continu verbeteren (Lean) en zelforganiserende teams (Agile);
• Ervaring in het ontwikkelen van een nieuwe teamcultuur en coaching van collega's;
• Kennis van en ervaring met risicomanagement en -beheersing in een operationele omgeving;
• Affiniteit met (HR-)processen en HR-producten, samen met communicatieve vaardigheden, leergierigheid en een flexibele werkhouding.