Jeugd Consulent bij opdrachtgever Zwartewaterland - ONS Domein
Beschrijving
Opdracht
In Zwartewaterland ontwikkelen we nieuwe methodes om de ondersteuning aan inwoners beter, efficiënter én goedkoper te maken. Daarbij gaan we uit van de eigen kracht van de inwoner, het netwerk en de algemene middelen. In jouw rol als jeugdconsulent ga je op basis van de hulpvraag van ouders op zoek naar de achterliggende oorzaken van die hulpvraag. Je gaat in gesprek met het gezin om te zoeken naar passende hulp. Hierbij waak je ervoor dat je niet meegaat ín het gezin; jij staat ze bij vanaf de zijlijn. Je bent niet de hulpverlener, maar de persoon die de hulpverlening, indien nodig, inschakelt. Hiervoor moet je kunnen meebewegen én grenzen stellen.
Geen enkele case is hetzelfde, dus kom je regelmatig gezinnen tegen waarop meerdere domeinen van toepassing zijn. Vandaar dat je naast je kennis van het domein Jeugd beschikt over inzicht in participatie en WMO. Als de situatie erom vraagt signaleer je dat en schakel je met je collega's van de andere teams. Collega's met verschillende expertises, zoals jeugd- en opvoedhulp, geestelijke gezondheidszorg, cliëntondersteuning, maatschappelijk werk en huiselijk geweld. Als onderdeel van het team Jeugd werk je zeer zelfstandig aan je eigen caseload. Daar ben je zelf verantwoordelijk voor en je kan omgaan met de dynamiek van onverwachte wendingen in je planning. Je praktische werkzaamheden bestaan onder andere uit het:
Plannen en afnemen van gesprekken met inwoners;
- Inventariseren van de zelfredzaamheid en het participatievermogen van de inwoner en het netwerk;
- Opstellen van passende en haalbare plannen van aanpak;
- In beeld brengen van de betrokkenen en acties uitzetten;
- Controleren van de voorgang en resultaten van de acties;
- Regisseren van netwerkoverleggen met én voor de jeugdigen;
- Regie nemen bij crisissituaties in samenwerking met de procesregisseur Veiligheid.
Wat ons betreft is het logisch dat je over een uitmuntend empathisch vermogen beschikt. Goed kunnen luisteren naar en inleven in wat er nodig is, behoort immers tot de kern van je werkzaamheden. Elke nieuwe case begint met een goed gesprek met de inwoner met een hulpvraag. Je communiceert dan ook makkelijk met mensen van verschillende niveaus en met verschillende achtergronden. Daarnaast ben je in staat objectief te oordelen over situaties en waar nodig stap je over je eigen normen en waarden heen. Bijvoorbeeld wanneer die in een gezin afwijken van die van jou, maar geen negatieve impact hebben op de kinderen. En uiteraard beschik je over een flinke dosis stressbestendigheid, want soms vliegen de crisissituaties je om de oren. Daarnaast heb je:
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van pedagogiek, SPH of MWD;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in jeugdconsulent / casemanager jeugd binnen een zorgorganisatie of gemeente;
3. In het bezit van een SKJ registratie (vermeld het nummer en verloopdatum in het cv);
Gunningscriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in jeugdconsulent / casemanager jeugd binnen een zorgorganisatie of gemeente (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring binnen een wijkteam (35 punten);
6. Aantoonbare kennis van de jeugdwet (25 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan de genoemde criteria voldoet.
Competenties
Wij vinden het belangrijk dat medewerkers van het sociaal domein deskundig, resultaatgericht, innovatief, zelfstandig zijn en ook goed kunnen samenwerken.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee ONS Domein
ONS Domein brengt voor deze opdracht fee per gewerkt uur in rekening bij de winnende opdrachtnemer.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: in overleg, een dag in de week thuiswerken is mogelijk waarbij de thuisdynamiek niet leidend mag zijn. Fysieke aanwezigheid moet tijdens je werkdagen mogelijk blijven.