HR Consulent - Budel, Nederland - Zuijdher

Beschrijving

Wat wij vragen

Opleiding

HBO

Functie-eisen

• Wat wij vragen
  • Om deze rol goed uit te kunnen uitvoeren vragen wij HBO denk- en werkniveau, bij voorkeur beschik je over een afgeronde opleiding HBO Personeel en Organisatie.
  • Ervaring in de publieke sector is een pre.
  • Je bent initiatiefrijk en ondernemend, kunt goed plannen en organiseren.
  • Je bent mensgericht, komt met nieuwe ideeën en bent resultaatgericht.
  • Je kijkt niet de kat uit de boom maar stapt gemakkelijk ergens op af.
  • Je bent daadkrachtig, je stuurt op resultaat maar verliest onderweg de mens niet uit het oog.
  • Van nature maak je makkelijk verbinding met de mensen om je heen en in de organisatie.

Ervaring

Van 0 tot 1 jaar

Talen

• Je beheerst Nederlands

Wat wij bieden

Salaris

€ 3.317 tot € 4.752

Uren

Type vacature

Intern

Vacaturebeschrijving

Wij zijn op zoek naar een gedreven en enthousiaste HR Consulent die ons team komt versterken. Vind jij het een uitdaging om samen met collega's te bouwen aan een efficiënte en klantgerichte organisatie? Kan en wil jij jouw vak uitoefenen in een omgeving waarin nog veel te ontwikkelen valt en waar kansen zijn jezelf verder te ontwikkelen in een organisatie die continu in beweging is? Dan is dit iets voor jouOver de functie

Binnen het team HR werk je nauw samen met zo'n 15 collega's: een HR beleidsmedewerker, drie collega HR adviseurs, drie HR consulenten, vijf HR loket medewerkers, een Arbo-coördinator, een ambtelijk secretaris en een arbeidsjurist. Je zorgt voor tactische en operationele advisering en ondersteuning van de HR-adviseur. Hierin werk je nauw samen met de adviseur voor de gemeente Cranendonck, de adviseur van de A2 samenwerking en medewerkers op het HR-loket.

De taken die hierbij horen zijn o.a.:

• Adviseren en informeren van managers en medewerkers aangaande in door- en uitstroom, procedures, regelingen en arbeidsvoorwaarden (in de vorm van het voeren van bila's met managers).
• Ondersteunen van de HR-adviseur en managers bij de uitvoering van het HR-beleid.
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers voor arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingen.
• Adviseren over casuïstiek en andere, niet complexe, voorkomende HR-vraagstukken en oppakken van daaruit voortvloeiende administratie.
• Het begeleiden en adviseren van managers bij Werving en Selectie zoals sollicitatiegesprekken en arbeidsvoorwaarden etc.
• Managers en medewerkers adviseren en begeleiden bij de uitvoering van de Wet verbetering Poortwachter.
• Begeleiden en ondersteunen van managers bij het gebruik van HR-tools zoals on-boarding en exitgesprekken etc.
• Voorbereiden van evaluaties en analyses van HR-thema's zoals opleidingsplan, verlofstuwmeren, leerpunt etc.
• Ondersteuning bij uitvoering van HR21 proces zoals Fuwa trajecten en onderhouden functieboek.
• Ondersteuning en begeleiden bij diverse HR-taken zoals zorgdragen voor dossiervorming en doorvoeren van formatiewijzigingen in Afas, HR-processen en administratie.

Kortom; een uitdagende functie waarin alle facetten van HR aan bod kunnen komen

Je gaat aan de slag bij de gemeente middels een dienstverband bij Zuijdher. Samen kijken we naar jouw wensen en jouw ideale carrièrepad. Wat is er voor nodig om met plezier naar het werk te gaan? Welke richting wil je op en welke doelen wil je stellen? Wij helpen je hierbij en faciliteren daar waar nodig. We gaan voor een langdurige samenwerking

Gemeente Cranendonck

Cranendonck is een gemeente die continu in ontwikkeling is. Ambitieus, op zoek naar kansen en toekomstgericht. Dit betekent dat ook de organisatie hierop ingericht is. We maken samen plannen, stellen beleid op en werken steeds meer samen met onze inwoners.

A2 Samenwerking

Sinds 1 april 2012 bestaat de 'Gemeenschappelijke Regeling Samenwerking A2-gemeenten' (GRSA2), een samenwerkingsverband van de gemeente Cranendonck, Heeze-Leende en Valkenswaard. Vanaf 1 januari 2017 is een nieuwe en grote stap in de samenwerking gezet door alle bedrijfsvoeringstaken en de afdeling Werk & Inkomen te bundelen in één organisatie; de A2 Samenwerking. Voor de behandeling van de bezwaarschriften en klachten is een onafhankelijke Bezwarencommissie en Ombudscommissie ingesteld. Deze commissies worden ondersteund door het secretariaat. Wij bouwen samen aan een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening voor de drie gemeenten.

Salarisomschrijving

3317
- 4752

Over de werkgever

Wat wij bieden

Wat wij bieden

• Een mooi salaris op basis van kennis en ervaring (€3014 / €4244 o.b.v. 36 uur)
• Dé kans om aan de slag te gaan binnen de publieke sector
• Je bouwt naar rato 25 vakantiedagen per jaar op en ontvangt 8,33% vakantiegeld
• Een eindejaarsuitkering van 7,55%.