Coördinator Medisch Operationele Opschaling LFI - Bilthoven, Nederland - Rijksoverheid

Beschrijving

De Landelijke Functie Opschaling Infectieziektebestrijding (LFI) is een nieuwe crisisorganisatie binnen het RIVM voor de bestrijding van grootschalige uitbraken van infectieziekten in Nederland. Bij de LFI werk je nauw samen met kernpartners als de GGDen binnen en buiten het RIVM in een politiek-bestuurlijke context. Een uitdagende functie waarin jij jouw flexibiliteit, wendbaarheid en talent om snel tot oplossingen te komen optimaal kunt inzetten.

Wat ga je doen

Deze functie draait om het samen met een team van innovatiespecialisten (architecten) voorbereiden op de volgende pandemie: het verder concretiseren, inrichten en inbedden van diverse processen en voorzieningen voor pandemiebestrijding en het inrichten van een duurzaam netwerk. Het gebeurt hier, niet ergens anders.

Als coördinator Medisch Operationele Opschaling (MOO) sta je aan de wieg om binnen de LFI de toekomst van pandemische paraatheid in een snel veranderende wereld vorm te geven. Je bent samen met de ontwikkelteams verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van een succesvol productportfolio van de vastgestelde MOO ontwerpen. Je bent de schakel tussen de ontwikkelteams en de programmamanager Regie en Verbinding. Je hebt de capaciteiten in huis om de visie van het product te definiëren, de productbacklog te beheren, prioriteiten te stellen en de voortgang van het ontwikkelingsproces te bewaken. Je fungeert als aanvoerder van het team, jij bent in staat om het maximale uit het team te halen door enthousiasmerend leiderschap. De coördinator werkt binnen de MOO-teams als meewerkend voorman.

Een greep uit je taken en werkzaamheden:

Wie ben jij

Je bent iemand die altijd doelgericht te werk gaat, klaar is om beslissingen te nemen en actie te ondernemen. Met je daadkracht en besluitvaardigheid kun je snel en effectief handelen in verschillende situaties. Je assertieve houding en sterke overtuigingskracht stellen je in staat om anderen te inspireren en te motiveren om gezamenlijke doelen te bereiken.

Naar andere onderdelen binnen de organisatie toe ben je communicatief vaardig, in staat om helder en overtuigend je standpunten over te brengen en anderen te beïnvloeden. Naar je team toe neem je een aansturende rol aan, waarbij je je enthousiasme en passie voor het werk overbrengt. Je fungeert als een inspirerende leider die zijn teamleden motiveert en ondersteunt om hun volledige potentieel te bereiken. Je coachende vaardigheden stellen je in staat om individuen te begeleiden en te ontwikkelen, terwijl je een open en empathische communicatiestijl hanteert om een positieve en ondersteunende teamcultuur te bevorderen.

Wat heb je verder in huis

Informeren en solliciteren

We willen graag weten wie je bent en wat je komt halen en brengen. Jouw intrinsieke motivatie is voor ons belangrijker dan een cv zonder tikfout. Vertel je ons in je brief wat je wilt leren en wat je ons kunt leren? Heb je eerst nog vragen over deze vacature of wil je meer weten? Programmamanager Regie en Voorbereiding Heleen Glazema , corporate recruiter Paulien Wilde of P&O medewerker LFI Erna Jansen beantwoorden ze met plezier en vertellen je alles over de LFI. Bel of app je?

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Deze functie houdt verband met de implementatiefase van de LFI waarin je een belangrijke rol hebt in het ontwikkelen van de organisatie, die in ieder geval 24 maanden loopt. De kans is groot dat de werkzaamheden continueren. In de implementatiefase zal duidelijk worden hoe de organisatie en functies er specifiek/definitief uit gaan zien. Het RIVM komt dan ook graag in contact met kandidaten, die zich voor langere tijd aan het RIVM willen verbinden. Op dit moment kan het RIVM hiervoor echter geen garantie geven. Je zal vanzelfsprekend tijdig geïnformeerd worden, over de (on)mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te verlengen. Heb je al een (vast) dienstverband binnen het Rijk dan komen we uiteraard ook graag in contact met jou.

We vragen bij het RIVM om een motivatiebrief. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv. Tips nodig? .

Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

Speciale omstandigheden:

Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.

Goed om te weten: