Director HR - Rotterdam, Nederland - Erasmus Universiteit Rotterdam

Erasmus Universiteit Rotterdam

Geverifieerd bedrijf

Rotterdam, Nederland

2 weken geleden

Geplaatst door:

Daan Van den Berg

werver van beBee

Beschrijving

**Introduction**:
Ben jij de mensgerichte, verbindende leider die begrijpt wat er nodig is op het gebied van: inclusief werkgeverschap in een academische setting, ontwikkeling van medewerkers en een veilig, gezond en positief werkklimaat? Ben jij bekend met de wereld van Universiteiten en wil jij samen met anderen werken aan een effectieve en toekomstgerichte HR dienst? Dan is de vacature directeur HR bij Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) iets voor jou

We zijn op zoek naar een directeur Human Resources (HR) met een veelzijdig profiel. Een strateeg met het vermogen om de snelle ontwikkelingen in HR te vertalen naar wensen voor de EUR, en tegelijkertijd een pragmatisch en no-nonsense vakvrouw/-man, met het vermogen om projecten en plannen voortvarend te realiseren. Daarbij verlies je de dagelijkse business nooit uit het oog.

De EUR is een dynamische organisatie met grote ambities, waarin bevlogen mensen werken die streven naar het hoogste niveau binnen hun vakgebied. De organisatie en de internationale campussen geven onze mensen dagelijks een plek waarin ze energie, inspiratie, en uitdaging kunnen vinden. Met oog voor de kwaliteiten van elke medewerker werken we dagelijks aan onderwijs en onderzoek van wereldklasse die bijdragen aan een betere wereld.

De dienst HR werkt zowel aan het strategische HR beleid voor de hele EUR, als aan een kwalitatief hoge operationele dienstverlening aan de andere diensten, faculteiten en instituten ten bate van het primaire proces. De dienst werkt daarnaast aan de doorontwikkeling en implementatie van een breed eigentijds (digitaal) HR-instrumentarium. De dienst HR bestaat uit de teams: Advice, Services, Learning & Career Center (LCC), Health, Safety & Wellbeing (HSW) en een kleine staf (secretariaat, HR Strategy en HR Legal) en heeft zo'n 95 medewerkers.

**Toekomstvisie en -strategie**

De EUR heeft in haar huidige strategie ('Creating Positive Societal Impact') een aantal belangrijke lijnen uitgezet op HR-gebied, waaronder focus op loopbaanontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, diversiteit en duurzaamheid.

De huidige strategie wordt volgend jaar afgerond en de voorbereiding op de nieuwe EUR-brede strategie en strategische plannen is gestart. De plannen vormen het startpunt voor nieuwe initiatieven voor de komende jaren, ook op het gebied van HR. Een belangrijke rol is hierin weggelegd voor de directeur HR in nauwe samenwerking met de faculteiten, instituten en diensten. De ontwikkeling van onze medewerkers en organisatie zal een centrale plek blijven innemen in onze strategische plannen.

De komende jaren blijft de focus voor HR liggen op o.a. op de verbinding van HR met de primaire processen van onderwijs, onderzoek en engagement in de faculteiten, de verdere implementatie hierin van 'Erkennen & Waarderen', en het versterken en borgen van de kwaliteit van de dienstverlening. Daarnaast zijn de speerpunten: de uitwerking van de nieuwe EUR strategie 2030, strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, welzijn en sociale veiligheid, leren & ontwikkelen, duurzaamheid, digitalisering en het goed op orde houden van de HR-basis. Ook zal de nieuwe directeur HR een nadrukkelijke taak krijgen in de grote uitdagingen die er momenteel zijn ten aanzien van het financiële beheer.

De strategische plannen van de EUR moeten onder andere leiden tot:

- Een sterke verbinding tussen HR en het primaire proces van de EUR: onderwijs, onderzoek, en engagement;
- Integratie van Erkennen & Waarderen in alle HR processen;
- Een goede compliance;
- Een effectieve en toekomstgerichte dienst HR;
- Medewerkers die zich verbonden voelen met de EUR en optimaal worden ondersteund, gestimuleerd en gewaardeerd;
- De duurzame ontwikkeling van professionals in een sociale, diverse, inclusieve en veilige werkomgeving;
- Een nog steviger positie van onze Universiteit op de arbeidsmarkt.

**Job description**:
Als directeur HR heb je een proactieve en verbindende rol binnen de Universiteit en adviseer je proactief het College van Bestuur, de faculteiten en de diensten. Je bent eindverantwoordelijk voor de HR visie, de formulering en realisatie van HR beleid, innovatie en excellente dienstverlening binnen het HR domein. Je rapporteert direct aan het College van Bestuur.

Daarnaast:

- geef je direct leiding aan de vier afdelingshoofden binnen de HR dienst en een kleine staf (secretariaat, HR Strategy en HR Legal);
- ben je een volwaardig strategisch partner voor het College van Bestuur en de decanen van de faculteiten, geef je hen gevraagd en ongevraagd advies en ben je verantwoordelijk voor het strategisch positioneren van HR;
- ben je verantwoordelijk voor een optimale dienstverlening aan faculteiten, diensten en instituten;
- ken je de dilemma's van het opereren in een politiek en veranderend werkveld en beweeg je je handig binnen het spanningsveld tussen centraal en decentraal op de Universiteit;
- ben je verantwoordelijk voor het doorvoeren van de meerjarenplannen me