Release Train Engineer - Amsterdam, Nederland - UWV

Beschrijving

Wat ga je doen

Als Release train engineer draag jij bij aan de doorontwikkeling naar een Klantreizen/Waardestromen en agile release trains georiënteerde bedrijfsvoering die de gehele dienstverlening van het werkbedrijf dekt. Daarbij breng jij jouw duidelijke visie op agile werken dagelijks op een energieke manier in de praktijk.

Als Release Train Engineer ben je verantwoordelijk voor het coördineren en faciliteren van agile release trains, waarbij je zowel technische als samenwerkingsvaardigheden binnen de teams bewaakt en verbetert. Hier zijn enkele belangrijke taken en verantwoordelijkheden waar je jezelf in zou moeten herkennen:

Leiderschap en Verandermanagement:

Je fungeert als afdeling overstijgende "opper Scrum Master" samen met een andere RTE en begrijpt het voortbrengings- en beheerproces.

Samen met de Agile Coach bied je coaching aan managementteams, divisie brede chapters en teams op het gebied van proces, persoonlijke ontwikkeling, en Agile leadership.

Implementatie van Agile Praktijken:

Je draagt bij aan de ontwikkeling naar een Klantreizen/Waardestromen en agile release trains georiënteerde bedrijfsvoering.

Je brengt een duidelijke visie op agile werken in de praktijk en stimuleert voortdurende ontwikkeling op dit gebied.

Kennisoverdracht en Coaching:

Samen met de scrummasters leer je jouw collega's incl. management in en om de ART alles over de Scaled Agile theorie, praktijk en regels. Ook stimuleer je hen om zich op dit vlak voortdurend te blijven ontwikkelen. Jij begrijpt het voortbrengings- en beheerproces volledig.

Je moedigt voortdurende ontwikkeling aan en helpt bij het oplossen van problemen en het verminderen van risico's.

Obeya en PI-planning:

Je speelt een rol in het opzetten en begeleiden van Obeya, zowel afdelingsoverstijgend als binnen divisietreinen.

Je managet afhankelijkheden tussen afdelingen en begeleidt PI-planning in samenwerking met Obeya.

Samenwerking en Afstemming:

Je bewaakt de integrale samenwerking en afhankelijkheden tussen teams binnen de Werkbedrijf Agile Release Trains.

Je werkt nauw samen met belanghebbenden om strategie en uitvoering op één lijn te brengen.

Doelgericht werken:

Je helpt bij het bereiken van doelen, zoals het implementeren van nieuwe manieren van werken op basis van SAFe en Obeya voor de gehele divisie.

Ervaring en Zwaargewicht:

Je wordt beschreven als een 'zwaargewicht' met ervaring in verander- en projectmanagement.

Wat we van je verwachten

Binnen UWV wordt gewerkt op basis van 'vertrouwen in vakmanschap'. Je bent pro-actief, nieuwsgierig en leergierig en hebt ervaring in het werken in Agile werkomgeving. Wij bieden uitgebreide mogelijkheden voor het volgen van vakopleidingen en trainingen.

Verder neem je mee:

Een HBO/WO werk- en denkniveau;

Je bent een ervaren RTE, met 3 á 5 jaar aantoonbare ervaring, toegepast bij meerdere relevante (liefst overheid) organisaties;

Je hebt opleidingen op het gebied van Scaled Agile;

Minimaal: Leading SAFe en de Release Train Engineer;

SAFe Program Consultant (SPC) is een pré;

Je hebt opleidingen op het meerdere gebieden binnen het Agile, Scrum, Kanban en Agile Coaching domein (denk ook in termen van LeSS, SAFe enz);

Je hebt bij voorkeur ervaring met het coachen van een team overstijgende zaken;

Je hebt werkervaring in grotere en/of complexere organisaties.

Wat kun je van ons verwachten

Werken bij UWV betekent aandacht voor je ontwikkeling als professional, een goede werk-privé balans en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Je komt in een complexe werkomgeving, waar eigen initiatief nemen en samenwerken hoog in het vaandel staan. De functie is afwisselend en veelzijdig.

We bieden je de mogelijkheid om goede bijdrage te leveren aan de ontwikkeling naar een uitstekende digitale dienstverlening.
Verder kun je het volgende van ons verwachten:

Een functie in salarisschaal , met een salaris dat ligt tussen €5, en €6, bruto per maand (bij een -urige werkweek en afhankelijk van ervaring);

Afhankelijk van je kennis en ervaring kan een aanloopschaal van toepassing zijn;

Een vaste e maand;

Een goede pensioenvoorziening;

Interessante doorgroeimogelijkheden;

Aandacht voor gezondheid en vitaliteit door onder meer toegang tot een online platform;

Een werkplek die goed te bereiken is met het ov;

Reiskostenvergoeding;

Een baan voor - uur, waarbij we starten met een jaarcontract. Na dit jaar kijken wij graag verder naar de mogelijkheden.

Werk/privé balans, UWV en Hybride werken
Hybride werken – deels thuis, deels op kantoor – wordt ook bij UWV het nieuwe normaal, we vragen de agile teams om vaste kantoordagen af te spreken. Daarnaast werken we met MsTeams om op thuiswerkdagen met elkaar in contact te zijn.

Persoonlijke ontwikkeling
Je krijgt de ruimte om jezelf bij ons verder te ontwikkelen, als professional én als persoon. UWV biedt daartoe intern meer dan 2. opleidingen aan vanuit een All you can Learn platform.

Iets meer over onze organisatie

Je komt te werken binnen de divisie Werkbedrijf. De divisie houdt zich bezig met arbeidsbemiddeling en re-integratie. Dit doen we door vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Onze professionals richten zich onder andere op werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en op werkgevers die deze werkzoekenden willen aannemen. Wij zoeken daarbij actief samenwerking met arbeidsmarktpartners als gemeenten, werkgevers en uitzendbureaus.

Op de afdeling Dienstverlening en Informatievoorziening (DVIV) van Werkbedrijf werken ongeveer medewerkers. Samen ontwerpen, realiseren en beheren we de dienstverlening en informatievoorziening van de divisie Werkbedrijf aan burgers en werkgevers. Onze klanten voelen zich gehoord en gezien en zijn aangenaam verrast. We geven onze dienstverlening vorm met de klant en bepalen niet voor de klant. Vertrouwen in de klant is de basis voor ons handelen Hiermee dragen we bij aan een optimale arbeidsparticipatie van de beroepsbevolking. We zijn zeer divers en volop in beweging.

Belangrijke actuele thema's zijn het moderniseren van de dienstverlening, het vervangen van het verouderde applicatielandschap, de transitie naar het werken in waardestromen en het steeds verder professionaliseren van onze agile werkwijze.