Adviseur opleiden en ontwikkelen, Verpleegafdeling Longgeneeskunde – Tijdelijk - Eindhoven, Nederland - Catharina Ziekenhuis

Beschrijving

Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis zet jij mooie stappen in de coaching en ontwikkeling van studenten en andere collega's. Op deze afdeling werken veel flexers en startende verpleegkundigen, vaak nog zonder ziekenhuiservaring. Met jouw passie voor leren en ontwikkelen denk jij mee in hun leerproces en wat nodig is om op een veilige en prettige manier te kunnen en mogen leren binnen het ziekenhuis. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor

Het optimaliseren van het begeleidingssysteem, de opleidingsprocessen en het waarborgen van het leerklimaat op de afdeling is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij organiseer en faciliteer je de begeleiding van MBO-V en HBO-V studenten en fungeer je als spil tussen de stageplek en school. Als Adviseur opleiden en ontwikkelen ga je elke uitdaging aan, zoals:

En wist je dat werkervaring in het vakgebied opleiden en ontwikkelen hierbij niet vereist is? Voor een leergierige kandidaat met ambitie is er ruimte voor ontwikkeling en groei in deze functie

Wij staan voor elkaar klaar

Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega's en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Het is een gemêleerd, máár hecht team waar een leuke, gezellige en fijne sfeer hangt. We hebben veel studenten en flexers in ons midden. Daardoor is de dynamiek telkens anders en zijn we continue in ontwikkeling – Steffi Steenbakkers, Teamleider Verpleegafdeling Longgeneeskunde

De Verpleegafdeling Longgeneeskunde

De verpleegafdeling Longgeneeskunde van het Catharina Ziekenhuis bestaat uit 36 tot 48 bedden verdeeld op 9 Oost en 9 West. De afdeling streeft naar kwaliteitszorg en staat open voor veranderingen en onderzoek. De afdeling is voortuitstervend in het opleiden van studenten. Ook investeren we in het opleiden van eigen medewerkers. Zo start er minimaal eens per jaar de pulmonologie cursus waarin medewerkers zich verder kunnen verdiepen. Dit is een 5 maanden durende interne cursus waarin er dieper wordt ingegaan op de anatomie, fysiologie, ziektebeelden en behandelmogelijkheden op de afdeling.

Als adviseur opleiden en ontwikkelen ga je werken op de afdeling longgeneeskunde, maar val je onder de Service-eenheid Mens & Ontwikkeling. Binnen deze afdeling ben je bezig met het opleiden en ontwikkelen van professionals (in opleiding) en verpleegkundigen die zich specialiseren in de pulmonologie. Tevens bied je ondersteuning aan het management bij het op peil houden van de vaardigheden en bekwaamheden van de medewerkers.

Jij hebt het

Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

Ook ben je een persoon die bereid is om over grenzen te kijken en samen met anderen te werken aan kwaliteitsverbetering van organisatieleren en ontwikkelen. Collega's omschrijven jou als een teamspeler met een flexibele en stressbestendige instelling. Je beschikt over goede begeleidings- en adviesvaardigheden en bent resultaatgericht. Tot slot ben jij in staat om als proactieve sparringspartner in gesprek te gaan met collega's en het management op het gebied van leren en ontwikkelen.

Wij zorgen ervoor

Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als Adviseur opleiden en ontwikkelen kan jij rekenen op: