HR-businesspartner Woningbouw en Vastgoed - Rotterdam, Nederland - Heijmans N.V.

Heijmans N.V.

Geverifieerd bedrijf

Rotterdam, Nederland

59 minuten geleden

Geplaatst door:

Daan Van den Berg

werver van beBee

Beschrijving

Jouw uitdagingen als HR-businesspartner bij Heijmans? Onze teams in Rotterdam verder uitbouwen én de komende tijd meehelpen bij de opbouw van onze vestiging in Hoofddorp. Samen met de MT's van Woningbouw en Vastgoed kijk je vooruit en zet je de landelijke HR-strategie om naar passende regionale acties. Zo maak jij impact op een toekomstbestendige bedrijfsvoering.

**Maak het mee**:
Je vertaalt onze landelijke Heijmans-strategie Samen naar 2030 naar regionale agendapunten en HR-thema's, waarbij je zorgt voor een goede opvolging. Dat doe je samen met 4 MT's: die van Woningbouw en Vastgoed in de regio's Zuid-West en Noord-West. Jouw uitvalsbasis is Rotterdam. Daarnaast ben je betrokken bij de opbouw van onze relatief nieuwe vestiging in Hoofddorp, waar je ongeveer eens per week bent. De directie is voor beide regio's voorlopig dezelfde, zodat je efficiënt kunt afstemmen. Uiteindelijk wordt regio Noord-West een zelfstandige regio met een eigen HR-businesspartner.

Dit ga je onder meer doen:

- Voor lokale leidinggevenden ben je een belangrijke sparringpartner voor diverse HR-vraagstukken. Denk aan werving & selectie, ontwikkeling, mobiliteit, diversiteit en inclusie, veiligheid, verzuim en vitaliteit. Hiervoor bezoek je regelmatig onze bouwplaatsen om zo de verbinding te behouden met medewerkers en leidinggevenden op projectlocaties. Ook coach je de leidinggevenden, zodat ze goed in hun rol komen én blijven.
- Je neemt een voortrekkersrol bij bestaande en nieuwe HR-thema's als duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Je zorgt dat deze aansluiten bij de behoefte van diverse doelgroepen; van timmerlieden tot uitvoerders en van projectontwikkelaars tot commercieel managers.
- Je begeleidt organisatie
- en cultuurveranderingen, waaronder de vertaling van de Heijmans-strategie 2030 naar de regio. Ook kom je tot passende werkvormen, zoals medewerkerbijeenkomsten en teamsessies.
- Je creëert verbinding tussen de bedrijfsonderdelen Vastgoed en Woningbouw, en tussen de regio's en het hoofdkantoor. Zeker bij regio-overschrijdende thema's als leiderschap en de HR-jaarcyclus.
- Je geeft de MT's proactief advies bij HR-vraagstukken, zoals talentmanagement. Daarvoor ga je bij de opzet voor een leiderschapsprogramma zelf in gesprek met high potentials, zodat je hun behoeften kent en ze je bij vragen weten te vinden.
- Je doet verbetervoorstellen, zowel voor HR-thema's binnen je regio als voor regio-overschrijdende thema's, en levert een bijdrage aan het HR-jaarplan.

**Samen zijn we één**:
Samen met 4 collega-businesspartners die elk een eigen regio ondersteunen, vorm jij een hecht team. Jullie kunnen altijd bij elkaar terecht om te sparren. Ook ben je regelmatig voor afstemming bij je HR-collega's van onder andere HR Support, Recruitment en de Heijmans Academie, op het hoofdkantoor in Rosmalen. Door de verschillende overleggen leer je snel veel mensen kennen.

"Je bent een zeer welkome aanvulling in onze MT's als je een luisterend oor biedt en empathisch vermogen hebt, in combinatie met een duidelijke visie en rol op het gebied van HR."
Frank van Alebeek, directeur regio Zuid-West en Noord-West.

**Dit bieden we jou**:

- Een vast contract.
- Een brutomaandsalaris tussen € 5.500;
- en € 7.000,-, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
- Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
- Een prettige werksfeer: als collega's staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
- Een warm welkom. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.
- Een smartphone, laptop en auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.
- Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega's.
- Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.

**Dit ben jij**:
Je vindt het leuk om enerzijds onderdeel te zijn van de business en samen te werken aan strategische en tactische doelen. En anderzijds onderdeel te zijn van het HR-team en de HR-cyclus verder te professionaliseren. Je kijkt vooruit en zet HR-thema's proactief op de agenda van het MT.

Managers zien jou als een prettige en communicatief sterke gesprekspartner. Als het nodig is, gebruik jij je overtuigingskracht. Ook zorg je dat je zichtbaar bent binnen de businessunits en zoek je de verbinding op. Je gaat voor resultaat en kunt snel (operationeel) schakelen. Daarnaast voel je je prettig in een omgeving waarin collega's jouw deskundigheid nodig hebben.

Verder:

- Heb je ruime ervaring als HR-businesspartner, mínimaal 5 jaar.
- Ben je mínimaal 32 uur beschikbaar.
- Heb je kennis en ervaring met verandermanagement, leiderschapsstijlen, cultuurprocessen en arbeidsrecht.
- Heb je mínimaal een hbo-opleiding op het gebied van HRM of bedrijfskunde.

**Sollicitatieproces**:
Je ziet met regelmaat trotse gezichte