Jeugdzorgwerker Pak Je Kans - Spijkenisse, Nederland - Enver

Enver

Geverifieerd bedrijf

Spijkenisse, Nederland

3 dagen geleden

Geplaatst door:

Daan Van den Berg

werver van beBee

Beschrijving

Bij Pak Je Kans Nissewaard werken politie en hulpverlening nauw samen. Je begeleidt jeugdigen en opvoeders bij problemen in de gezins
- en opvoedingssituatie. Als jeugdzorgwerker werk je grotendeels vanuit het politiebureau in Spijkenisse. Is dit iets voor jou? Pak je kans en reageer snel._

**Wat kan je betekenen in jouw rol bij Pak Je Kans**

Pak Je Kans (PJK) heeft een preventieve aanpak waarbij het met name gaat om first offenders. De hulpverlener werkt grotendeels vanuit het politiebureau en intervenieert op zeer korte termijn na aanmelding. Veilig Thuis zet zorgmeldingen van de politie door naar Pak Je Kans; ook bureau Halt kan aanmelden. Bij jeugdigen onder de 12 jaar werken we volgens de Basta methodiek, voor jeugdigen boven de 12 jaar is dit het Jeugd Preventie Programma (JPP) dat zich richt op de jeugdige en eventueel de opvoeders. De duur van de preventieve inzet is ongeveer 3 tot 6 maanden.

Je voert screeningsgesprekken met nieuw aangemelde jeugdigen en opvoeders. Vervolgens maak je een probleemanalyse en formuleert haalbare doelen. Je schrijft hulpverleningsplannen en rapportages. Je begeleidt jeugdigen en opvoeders bij problemen in de gezins
- en opvoedingssituatie. Dit betekent dat je regelmatig contact onderhoudt met de ketenpartners en betrokken scholen. Je werkt voornamelijk zelfstandig. Je geeft een aantal keren per jaar voorlichting op politiebureaus, bij Veilig Thuis of waar nodig.

**Jouw nieuwe werkplek**

In het Pak Je Kans team heb je nog 14 collega's, die vanuit een politiebureau werken in regio Rijnmond. Je werkt voor de regio Nissewaard (standplaats Spijkenisse) voornamelijk zelfstandig met terugvalmogelijkheid op je collega's in de andere gebieden. Samen vorm je een team en heb je regelmatig overleg. Het team is opgedeeld in 3 basisteams waar je regelmatig overleg mee hebt en om de week heb je casuïstiek. Ons team is het beste te beschrijven als daadkrachtig, flexibel, zelfstandig en gezellig. Vanuit Enver is een gedragswetenschapper verbonden aan een gebiedsteam. Bij Enver heb je ook een leidinggevende, die eindverantwoordelijk is voor jouw functioneren.

**Wij bieden jou**

Omdat jij goed voor onze jongeren zorgt, zorgen we ook goed voor jou Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je:

- een salaris van mínimaal € 3.042,75 tot maximaal € 4.544,51 bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 9 conform de cao-jeugdzorg). Vanaf 1 juli worden de salarissen verhoogd met 1,25%;
- een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar voor 24-36 uur per week, met uitzicht op een vast contract;
- naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris;
- collectieve ziektekostenverzekeringen en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20;
- op een aanvullende ziektekostenverzekering;
- een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan;
- wij bieden jou als professional via En.Verder de mogelijkheid tot extra coaching en/of supervisie;
- inhoudelijke werkbegeleiding door de gedragswetenschapper en zo nodig van je gebiedsmanager, daarnaast krijg je een buddy toegewezen vanuit je team voor het inwerken.

Los hiervan bieden wij je uiteraard nog veel meer.

**Jij biedt ons**

Jij houdt van een flinke uitdaging en brengt kennis en ervaring mee in het begeleiden van jeugdigen en opvoeders. Daarnaast zijn 'out-of-the-box denken', reflectief vermogen en zelfstandig sleutelwoorden voor jou.

Daarnaast heb jij:

- een hbo-diploma (Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek) en een SKJ-registratie;
- bij voorkeur enkele jaren ervaring in de jeugdzorg;
- een geldig rijbewijs en een auto ter beschikking;
- kennis van en inzicht in hulpverleningsmethodieken en het hulpaanbod;
- taal
- en digitale vaardigheden voor het schrijven van HVP's en het bijhouden van cliëntencontacten in het administratiesysteem;
- wij vragen een integere houding en vragen altijd referenties op bij je huidige werkgever en voor indiensttreding overleg je een Verklaring Omtrent Gedrag;
- een antecedentenonderzoek van de politie maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Het mondeling en schriftelijk inwinnen van referenties is een standaard onderdeel in onze sollicitatieprocedure.

**Waarom bij ons werken?**

Ben je benieuwd naar wat onze collega's zeggen over het werken bij Enver? Bekijk het filmpje: Enver

**Zijn we een match?**

Herken jij jezelf in dit profiel en ben jij onze nieuwe collega? Wacht dan niet langer en solliciteer

**Spreken we je snel?**

Wil je eerst nog meer weten over wat deze functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met Rob van Everdingen (gebiedsmanager) via Je kunt ook contact opnemen met Patricia Berkenbosch (recruiter) via We beantwoorden graag al jouw vragen.

**Samen.Sterker.Verder** daar staat Enver voor. Wij verwelkomen sollicitaties van kandidaten ongeacht geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, seksuel