Coördinator inhuur - Utrecht, Nederland - Rijkswaterstaat

Beschrijving

Wat ga je doen:

Hoe vind je in samenwerking met onze leveranciers het schaarse talent op de arbeidsmarkt? Past die ene aanvraag nu wel of niet binnen de Wet DBA en welke rechten heeft een uitzendkracht? Hoe kunnen we écht vanuit de behoeftesteller denken en zo de juiste candidate journey inrichten? Grote vragen die aansluiten op belangrijke onderwerpen: de krapte op de arbeidsmarkt, de behoefte aan specialisten, diverse grote (ad hoc) projecten binnen onze organisatie. Binnen Rijkswaterstaat ga jij als coördinator inhuur bij de Inhuurdesk hiermee aan de slag. Interessant? Lees dan snel verder of solliciteer direct

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Tijdelijke talenten aantrekken voor Rijkswaterstaat, om zo Nederland veilig, leefbaar en bereikbaar te houden. Jij bent in contact met diverse partijen om dit te realiseren. Zo schakel je soepel en vakkundig met interne stakeholders, maar ook met externe partijen zoals uitzendbureaus, detacheerders en brokers.

Of je nu een contractmanager werft,een interessant koffiegesprek plant voor de IT-manager of op zoek gaat naar een omgevingsadviseur, het komt allemaal voor. Het ligt aan waar er op dat moment behoefte is binnen de organisatie.

Je bent betrokken bij alle onderdelen van het inhuurproces zowel het ophalen van de behoefte binnen de organisatie, diverse acties uitzetten om de kandidaat te gaan werven, het pre-selecteren, screenen en je bent betrokken bij het tot stand komen van het contract.

Door jouw kennis van de wet- en regelgeving rond inhuur kun je een passend advies uitbrengen aan de business zodat we rechtmatig inhuren. Jouw focusgebied wordt Water- Verkeer- en Leefomgeving (WVL), het organisatieonderdeel dat gericht is op kennisontwikkeling waardoor de uitvoering in staat wordt gesteld om het werk optimaal uit te voeren.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Je houdt van reuring en van diverse projecten naast elkaar krijg je juist energie. Het werken met veel stakeholders schrikt jou niet af. Je vindt het belangrijk om zelfstandig te kunnen werken maar ook onderdeel te zijn van een team. Je deelt graag jouw ideeën over procesverbeteringen en zet dit graag om naar concrete acties.

Wat wij aan jou waarderen

Je bent een verbinder; jij voelt verschillende belangen aan van zowel interne als externe stakeholders en met oprechte aandacht luister je naar alle partijen. Daarnaast ben jij goed in staat om een situatie snel te beoordelen en daardoor kun je altijd met een passend advies komen. Door jouw energie weet je managers te enthousiasmeren en informeren. Voor jou is niets te veel als het gaat als het gaat om om meerdere inhuuraanvagen naast elkaar te hebben lopen.

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct

Of wil je eerst ons beter leren kennen voordat je solliciteert? Kom dan een kop koffie of thee drinken met Henry Verbeek, afdelingshoofd Inhuurdesk, in Utrecht. Je kunt hem bereiken via en hij staat je graag te woord.

Wil jij meer weten over de vakgebieden waar we voor werven? Lees dan snel verder op onze Werken bij Rijkswaterstaat website.

• je hebt minimaal 2 jaar ervaring als recruiter, intercedent of consultant binnen de uitzendbranche of werving en selectie op een vergelijkbare rol

Werk- en denkniveau of diploma?

Twijfel jij omdat je geen diploma op het gevraagde hbo werk- en denkniveau hebt? Ons advies: bij twijfel, doen Ook zonder diploma zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet. Waarom vragen we dan wel om dit specifieke werk- en denkniveau? Dat doen we omdat je voor deze functie wel op dit niveau moet kunnen werken en denken. Heb jij al genoeg ervaring opgedaan in dit vakgebied? Dan is de kans groot dat jij al op dit niveau werkt.

Je kunt ons ook altijd even appen of bellen met jouw vragen. Voor deze functie mag je contact opnemen met Esmee Zeekaf, adviseur Werving en Selectie, via We denken graag met je mee

• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek?

Deze vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is. Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De recruiter inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter of kijk op onze website voor meer informatie.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,37 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
• verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Corporate Dienst (CD)? Dit organisatieonderdeel ondersteunt alle primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Hierbij kan je denken aan bedrijfsvoeringsdiensten als HRM, communicatie, facilitaire en financiële dienstverlening, bestuurlijke juridische zaken en vastgoed . Buiten Rijkswaterstaat biedt de CD ook ondersteuning voor andere rijksoverheden en partijen, zoals gemeenten en waterschappen.

In totaal werken ongeveer 1.000 mensen binnen de CD, verspreid over de eenheid Klant & Services en de 5 directies Communicatie, Personeel & Recht, Facilitair & Financiën, Informatievoorziening, Informatiemanagement & Control, Bedrijfsvoering & Inkoop en NOVA.

Inhuurdesk

Als Inhuurdesk streven we ernaar om, binnen de geldende wet- en regelgeving en beleidsrichtlijnen, de organisatie tijdig en op een zo efficiënt mogelijke manier te voorzien van hoogwaardige (tijdelijke) deskundigen. Als inhuurdesk ondersteunen we de organisatie vanuit 1 centraal georganiseerde inhuurdesk waarin de beschikbare expertise op inhuur gebundeld is in combinatie met een nieuw Vendor Management Systeem genaamd DioR. We ondersteunen met de Inhuurdesk alle domeinen binnen Rijkswaterstaat. In eerste instantie heeft deze rol een focus op het WVL domein. Dit organisatieonderdeel is leidend in het denken over, en voorbereiden op, de grote transitievraagstukken, zoals klimaatadaptatie en circulariteit. WVL voorziet uitdagingen, kansen en mogelijkheden voor een toekomstbestendig Nederland door kennis te (laten) ontwikkelen, te beheren en te delen. WVL werkt hierin nauw samen met kennisinstituten, decentrale overheden en marktpartijen uit binnen- en buitenland. Vaak gaat het om schaarse, heel specifieke, kennis zoals duurzame en slimme mobiliteit, een aanpak voor zwerfafval rondom en onze wegen en in onze wateren, en innovaties als een circulair viaduct. Ook wordt onderzocht hoe in tijden van droogte, water beter vast kan worden gehouden. Verder monitort en analyseert WVL verkeersongevallen en optimaliseert het de veiligheid op en rond de wegen voor mensen, dieren en natuur. In totaal werken ruim 900 mensen binnen WVL, verspreid over vier directies: Bedrijfsvoering, Inkoop & Prestatiemanagement, Bereikbaarheid & Netwerkkwaliteit, Veiligheid & Water en Leefomgeving.